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전문(의료·IT·행정) 형사범죄 민사·계약

PC방 내 직원 대상 2인 강제추행, 징역 6월 집행유예 2년 및 성폭력 치료강의·취업제한(대전지방법원 2018고단4735)

대전지방법원 2018고단4735 · 2019. 04. 04.
판결 요약
PC방 매니저가 강제추행 혐의로 징역 6월에 집행유예 2년, 성폭력 치료강의 40시간 및 3년간 아동·청소년 관련 기관 취업제한을 받았습니다.
피해자 2인(종업원)을 창고에서 기습적으로 신체 접촉한 사안이며, 죄책이 중하다는 점과 피해자 정신적 충격이 불리하게 고려되었습니다.
피고인의 반성, 동종 전력 부재가 유리 사정으로 참작되었습니다.
신상정보 공개·고지는 면제되었고, 강제추행 사건에서 판단된 실질적 쟁점을 통해 양형과 부가명령의 중요성이 드러났습니다.
  • 공소사실
    피고인은 PC방 창고에서 종업원들과 함께 물품을 가져오는 상황을 이용해 기습적으로 신체(엉덩이, 가슴 등)를 만져 강제추행을 행하였습니다.
  • 결과
    징역 6월 집행유예 2년, 성폭력 치료강의 40시간, 아동·청소년 관련 기관 취업제한 3년, 신상정보 등록의무 부과, 신상정보 공개·고지 제외
  • 한줄 해설
    피고인 주장은 판결문에서 확인되지 않음에 따라 법원은 피해 진술과 정황, 증거를 종합적으로 인정하여 유죄 및 집행유예와 부가명령을 선고하였습니다.
    실제 강제추행 범행의 반복성과 피해자 진술, 취업제한 등 추가 명령 여부까지 개별 사정을 중심으로 상담에서 점검할 필요가 있습니다.
#강제추행 #PC방 강제추행 #집행유예 #성폭력 치료강의 #취업제한 #신상정보 등록 #신상정보 공개고지 #대전지방법원 #형사변호 #유죄판결
범죄사실
장소
대전 유성구 소재 PC방 창고
관계
피고인(매니저)-피해자들(종업원) 근무 관계
행위
피고인이 피해자와 창고로 동행 → 피해자에게 업무를 시키는 척 유인 → 어깨 목마/상자 위에 오르게 함 → 갑자기 신체(엉덩이·가슴)를 만짐
행위수치 (죄질): 8 /10
※판결문 내용을 바탕으로 정리한 참고 지표입니다.
높음
업무 현장에서 직접적이고 기습적으로 피해자의 성적 부위인 엉덩이와 가슴을 양손으로 만진 점, 피해자가 예기치 못한 상황에서 강제추행을 당한 점에서 침습성이 크다고 판단됩니다.
판결 해설

L쟁점

강제추행 범행 인정 여부와 신상정보 공개·고지·취업제한 등 부가명령의 부과가 핵심 쟁점이었습니다.

R양형사유

범행 경위와 피해 부위의 직접성이 불리하게, 반성과 동종 전력 부재 등이 유리하게 참작되었습니다.

S해설

이 사건은 강제추행의 반복적 신체접촉, 업무 공간이라는 특수성, 피해자 진술의 신빙성, 그리고 실제 증거(현장사진 및 진술조서) 등 객관적 정황에 근거하여 유죄가 선고되었습니다.
신상정보 등록은 의무이나, 공개·고지는 여러 요소를 고려하여 면제된 점에서 부가명령의 개별적 적용 가능성을 보여줍니다.
초기 조사 단계에서 피해자와의 관계, 현장 정황, 부가명령 적용 가능성을 꼼꼼히 점검하는 것이 중요하며, 강제추행 사건에서 본인의 진술 태도와 반성 여부도 실질적으로 반영됩니다.

변호사 상담 전에 체크할 포인트

이 판결에서 징역 6월 집행유예 2년이 선고되었고, 강제추행의 반복적 신체 접촉과 성폭력 치료강의, 취업제한 등 부가명령 여부가 쟁점이 되었던 만큼 실제 수사와 재판 과정에서 불리·유리 사정에 대한 진단이 필요합니다.
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FAQ
1. 강제추행 혐의로 집행유예가 가능한가요?
답변
이 판결에서는 강제추행 혐의에 대해 징역 6월에 집행유예 2년이 선고되었습니다.
범행 내용과 경위, 피해자의 정신적 충격이 불리하게, 반성과 전력 부재는 유리하게 고려되었습니다.
집행유예가 선고될 수 있으나, 구체적 사정에 따라 형량과 유무죄가 달라질 수 있습니다.
2. 강제추행 사건에서 신상정보 공개나 취업제한이 함께 내려지나요?
답변
강제추행 사건에서 이 판결처럼 신상정보 등록의무는 부과되나, 공개·고지는 피고인의 사정(연령, 직업, 재범위험 등)을 종합적으로 검토하여 면제될 수 있습니다.
아동·청소년 관련 기관 등 취업제한 명령은 내려졌습니다.
구체적 명령 적용 여부는 판결문상 사정에 따라 달라집니다.
3. 피해자와 직장 동료 관계인데, 강제추행 인정에 영향을 주나요?
답변
강제추행은 피해자와 동료·부하 직원 같은 직장 관계여도, 업무 상황을 빌미로 한 기습적 접촉일 경우 유죄로 인정될 수 있습니다.
이 판결에서 피고인은 매니저, 피해자들은 종업원인 근무 관계였습니다.
직장 관계가 면책이나 감경 사유가 되는 것은 아니기 때문에 관계보다 구체적 행위와 정황이 중요한 요소입니다.

구체적 사안은 전문가 상담을 권장합니다.

판례 원문