상담내용
사건설명
카페에서 바리스타로 일한 지 반년이 조금 넘었습니다.
처음 일할 때 근로계약서도 사장님하고 직접 작성해서 주고받았습니다.
그런데 얼마 전, 퇴근 후에 사장님에게서 메시지를 받았는데, 10일 뒤부터 출근하지 않아도 된다는 식의 통보였습니다.
이유는 “요즘 들어 좀 성실하지 못한 것 같다”는 짧은 한마디였고, 다른 구체적인 설명이나 경고는 없었습니다.
이전까지는 따로 문제 삼은 적도 없어서 조금 당황스러웠습니다.
근로계약서는 1년 계약으로 되어 있는 상태인데, 이런 식으로 갑자기 해고 통보를 받았을 때 어떤 절차를 밟아야 하며, 저에게 법적으로 보장된 권리가 무엇인지 궁금합니다.
또 만약 부당한 해고라고 판단되는 경우, 어떤 방법으로 대응할 수 있는지 문의합니다.
AI 진단
1. 요약 결론
2. 사건 경위
이용자님은 카페에서 바리스타로 1년 근로계약을 맺고 약 6개월간 근무하였으나, 최근 사장님이 10일 후 출근하지 말라는 일방적인 통보를 했으며 그 사유는 '요즘 성실하지 못한 것 같다'는 간단한 설명에 그친 상황입니다.
3. 법률 쟁점
이 사건에서는 정당한 해고 사유 및 절차를 준수했는지, 그리고 근로자가 보호받을 수 있는 구제수단이 무엇인지가 핵심 쟁점입니다.
4. 핵심 포인트
계약직 근로자의 경우라도 해고에는 엄격한 제한이 적용되며, 부당해고 구제신청 등 실질적인 대응이 가능합니다.
5. 대응 방안
현재 상황에서 이용자님이 취할 수 있는 핵심적 조치와 구제 방법, 그리고 자료 준비까지 구체적으로 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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상담내용
사건설명
2025.07.14 05:18
카페에서 바리스타로 일한 지 반년이 조금 넘었습니다.
처음 일할 때 근로계약서도 사장님하고 직접 작성해서 주고받았습니다.
그런데 얼마 전, 퇴근 후에 사장님에게서 메시지를 받았는데, 10일 뒤부터 출근하지 않아도 된다는 식의 통보였습니다.
이유는 “요즘 들어 좀 성실하지 못한 것 같다”는 짧은 한마디였고, 다른 구체적인 설명이나 경고는 없었습니다.
이전까지는 따로 문제 삼은 적도 없어서 조금 당황스러웠습니다.
근로계약서는 1년 계약으로 되어 있는 상태인데, 이런 식으로 갑자기 해고 통보를 받았을 때 어떤 절차를 밟아야 하며, 저에게 법적으로 보장된 권리가 무엇인지 궁금합니다.
또 만약 부당한 해고라고 판단되는 경우, 어떤 방법으로 대응할 수 있는지 문의합니다.
AI 진단
2025.07.14 05:19
1. 요약 결론
2. 사건 경위
이용자님은 카페에서 바리스타로 1년 근로계약을 맺고 약 6개월간 근무하였으나, 최근 사장님이 10일 후 출근하지 말라는 일방적인 통보를 했으며 그 사유는 '요즘 성실하지 못한 것 같다'는 간단한 설명에 그친 상황입니다.
3. 법률 쟁점
이 사건에서는 정당한 해고 사유 및 절차를 준수했는지, 그리고 근로자가 보호받을 수 있는 구제수단이 무엇인지가 핵심 쟁점입니다.
4. 핵심 포인트
계약직 근로자의 경우라도 해고에는 엄격한 제한이 적용되며, 부당해고 구제신청 등 실질적인 대응이 가능합니다.
5. 대응 방안
현재 상황에서 이용자님이 취할 수 있는 핵심적 조치와 구제 방법, 그리고 자료 준비까지 구체적으로 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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