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상담사례
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친했던 동생에게 처음에 사업자금을 빌려달라고 해서 빌려줬고, 그 이후에 돈이 없다고하여 제 차량을 먼저 주고 달달이 돈을 받기로 하였으나 일정금액만 갚은 이후 현재까지 약 6600만원을 차일피일 미루다 현재까지 갚지 않고 연락도 되지 않은 상태입니다.
담당 변호사: 이ㅇㅇ (11시간 전)
매칭소요시간
224분형사사건
관심 변호사: 23명
3,000,000원
1일전
매칭완료
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저는 2024년경부터 직장 내에서 괴롭힘을 겪고 있습니다. 업무를 같이 하는 팀에서 동료가 저를 괴롭혀 2024년부터 분리를 요청했지만, 결국 회사는 2025년에도 저와 문제의 동료를 같은 지점, 같은 부서로 발령 냈습니다. 저는 하지도 않은 일에 대해 동료들이 추측하며 저를 문책했고, 이에 대해 경위서 재작성을 요구받아 결국 사실과 다른 내용으로 주의촉구 통지서(경징계)를 받게 되었습니다. 문책하는 자리에서는 7-8명의 상사가 회의실에 앉아 저를 끝 쪽에 세우고 발표하게 한 뒤, 제가 발언하는 도중에 거짓이라며 소리를 지르고, 충분히 반성하지 않는다며 또 크게 소리쳤습니다. 우리 회사는 통상적으로 인사이동이 2-3년에 한 번씩 이뤄지는데, 저는 불과 6개월 만에 자택에서 매우 먼 한직으로 인사 발령이 나기도 했습니다. 저는 기존에 우울증으로 인해 정신과 약을 복용하고 있었는데, 2024년 네 사람이 있는 팀에서 팀장, 과장, 대리와 함께 일하던 중 저에게 대리에게 업무를 가르치라는 실질적으로 부당한 지시가 반복적으로 떨어졌습니다. 저는 직급이나 연차를 이유로 여러 차례 거부 의사를 밝혔으나, 시정해주겠다는 말만 들었을 뿐, 2025년 1월에도 여전히 같은 부서, 같은 지점에 인사 이동됐습니다. 정신과 치료내역은 2024년도에 이미 있습니다. 하지만 지금까지 회사나 외부 기관에 공식적으로 문제 제기를 한 적은 없습니다. 이와 같은 상황에서 올바른 대응 방법이 무엇인지 궁금합니다.
담당 변호사: 조ㅇㅇ (15시간 전)
매칭소요시간
3분맞춤법률상담
관심 변호사: 15명
50,000원
1일전
매칭완료
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안녕하세요 명예훼손에 해당이 되는지 문의하려고요 주말 알바에서 만난 친한 동료 A가 있는데 이 동료의 언니 B와 B의 애인 C도 다 같은 직장에 다녔어요 그러다가 B가 임신을 해서 퇴사하고 C와 결혼 약속을 잡았다가 파혼을 했다고 A가 말하더라고요 결국 A도 일을 그만뒀는데 C는 계속 다니고 있었어요 몇달뒤에 C가 양육비를 안준다고 A한테 연락이 왔고 그 사람 내가 다닐때는 양육비땜에 다니던데?하고 전달했는데 C가 그걸 왜 말하냐고 명예훼손으로 고소한대요
담당 변호사: 조ㅇㅇ (19시간 전)
매칭소요시간
1분이내맞춤법률상담
관심 변호사: 13명
50,000원
1일전
매칭완료
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친했던 동생에게 처음에 사업자금을 빌려달라고 해서 빌려줬고, 그 이후에 돈이 없다고하여 제 차량을 먼저 주고 달달이 돈을 받기로 하였으나 일정금액만 갚은 이후 현재까지 약 6600만원을 차일피일 미루다 현재까지 갚지 않고 연락도 되지 않은 상태입니다.
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담당 변호사: 이ㅇㅇ (11시간 전)1일전
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224분형사사건
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저는 2024년경부터 직장 내에서 괴롭힘을 겪고 있습니다. 업무를 같이 하는 팀에서 동료가 저를 괴롭혀 2024년부터 분리를 요청했지만, 결국 회사는 2025년에도 저와 문제의 동료를 같은 지점, 같은 부서로 발령 냈습니다. 저는 하지도 않은 일에 대해 동료들이 추측하며 저를 문책했고, 이에 대해 경위서 재작성을 요구받아 결국 사실과 다른 내용으로 주의촉구 통지서(경징계)를 받게 되었습니다. 문책하는 자리에서는 7-8명의 상사가 회의실에 앉아 저를 끝 쪽에 세우고 발표하게 한 뒤, 제가 발언하는 도중에 거짓이라며 소리를 지르고, 충분히 반성하지 않는다며 또 크게 소리쳤습니다. 우리 회사는 통상적으로 인사이동이 2-3년에 한 번씩 이뤄지는데, 저는 불과 6개월 만에 자택에서 매우 먼 한직으로 인사 발령이 나기도 했습니다. 저는 기존에 우울증으로 인해 정신과 약을 복용하고 있었는데, 2024년 네 사람이 있는 팀에서 팀장, 과장, 대리와 함께 일하던 중 저에게 대리에게 업무를 가르치라는 실질적으로 부당한 지시가 반복적으로 떨어졌습니다. 저는 직급이나 연차를 이유로 여러 차례 거부 의사를 밝혔으나, 시정해주겠다는 말만 들었을 뿐, 2025년 1월에도 여전히 같은 부서, 같은 지점에 인사 이동됐습니다. 정신과 치료내역은 2024년도에 이미 있습니다. 하지만 지금까지 회사나 외부 기관에 공식적으로 문제 제기를 한 적은 없습니다. 이와 같은 상황에서 올바른 대응 방법이 무엇인지 궁금합니다.
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담당 변호사: 조ㅇㅇ (15시간 전)1일전
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안녕하세요 명예훼손에 해당이 되는지 문의하려고요 주말 알바에서 만난 친한 동료 A가 있는데 이 동료의 언니 B와 B의 애인 C도 다 같은 직장에 다녔어요 그러다가 B가 임신을 해서 퇴사하고 C와 결혼 약속을 잡았다가 파혼을 했다고 A가 말하더라고요 결국 A도 일을 그만뒀는데 C는 계속 다니고 있었어요 몇달뒤에 C가 양육비를 안준다고 A한테 연락이 왔고 그 사람 내가 다닐때는 양육비땜에 다니던데?하고 전달했는데 C가 그걸 왜 말하냐고 명예훼손으로 고소한대요
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Q 다른 진행 방법을 희망할 경우 어떻게 하나요? (소송, 내용증명, 합의 등)
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(예 : 내용증명 30만원에 희망합니다.)
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