계약직 사원으로 새로 채용되어 한 달 가까이 지났지만, 아직 근로계약서를 쓴 적이 없습니다. 처음 채용 연락을 받고 출근한 첫날에 인사 담당자가 근로계약서를 바로 작성하자고 했는데, 그날은 바쁘다며 내일 하자고만 했고 그 뒤로는 아무런 얘기도 없이 시간이 지나버렸습니다. 입사할 때 채용 담당자와 미리 전화로 급여, 근무시간, 휴무일 등 구체적인 조건에 대해 말로 합의했고, 실제로는 그 내용 그대로 일하고 있습니다. 하지만 최근 팀 내 인원이 바뀌면서 맡게 된 업무가 다소 늘어났고, 회사에서는 별도 동의 과정이나 추가 안내 없이 일을 배분했습니다. 급여나 근무 시간에는 변화가 없으며, 신입 직원들도 비슷하게 근로계약서를 아직 작성하지 않았다고 들었습니다. 지난달 월급은 정상적으로 지급받았습니다. 조만간 이직을 할 것을 염두에 두고 있는데, 만약 지금처럼 근로계약서 없이 일을 하다가 나중에 급여 정산이나 경력증명, 혹시라도 퇴직금에 문제가 생길 수 있을지 궁금합니다. 현 시점에서는 체불임금 등 실제 분쟁은 없지만, 근로계약서를 요청하지 않아도 되는 것인지 아니면 꼭 요청해서 작성해야 하는지, 법적으로 불이익이 발생할 수 있는 상황인지 문의드립니다.

카페에서 저녁 식사를 마치고 귀가하는 길에, 예전에 연인 관계였던 이**과 연락이 완전히 끝난 줄 알았습니다. 하지만 일주일 전부터 휴대폰 문자로 욕설이 담긴 메시지를 수차례 보내기 시작했고, 이후에는 인스타그램에서 정체를 알 수 없는 서브 계정으로도 비슷한 내용의 협박성 메시지를 계속 받았습니다. 특히 부계정에서도 저와 이**만 알 수 있는 일이나 대화 내용을 자주 언급했고, 저의 가족 이름이나 과거에 주고 받았던 선물 사진 등 이**만 알 수 있는 것들이 포함된 메시지가 많아 이 계정의 주인도 이**임이 확실하다고 생각합니다. 이런 상황이 반복되어 저는 문자메시지는 물론 인스타그램 계정의 대화 내용, 계정 프로필 화면, 그리고 본인이 보냈음을 추정할 수 있는 캡처화면까지 모두 저장해 두었습니다. 또 지난 주말에는 한 친구에게도 이 계정으로 비슷한 협박 메시지가 발송된 사실이 확인되어, 함께 증거자료를 정리했습니다. 경찰서에서 조사를 받으라고 연락이 왔는데, 준비해야 할 자료나 참고할 점이 무엇인지, 그리고 경찰에 제출할 때 어떤 방법(스토킹 처벌, 명예훼손, 모욕 등)으로 고소를 진행하는 것이 적합할지 궁금합니다.

저는 몇 달 전 동네 배드민턴 동호회에 참여하면서 A, B와 자연스럽게 알게 되었습니다. 처음에는 주말마다 체육관에서 같이 운동을 하고, 모임 회비로 1만 원씩 걷어 음료와 코트 대여료에 썼습니다. 그러다 자연스레 운동 후 저녁 식사를 겸한 술자리가 잦아졌고, B의 고등학교 동창들까지 모임에 합류하면서 회비가 2만 5천 원으로 크게 올랐습니다. 회비 인상에 대해 얘기가 나올 때도 딱히 명확한 규칙서나 공식 약정문은 다 같이 작성한 적이 없습니다. 이후 개인적인 일정이 바빠져 주말 모임에 계속 참석하기 어려워졌고, 최근에는 카톡방에 “평소처럼 참석이 힘들 것 같아 당분간 회비를 넣지 않고 쉬고 싶다”고 메시지를 남겼습니다. A와 B는 “빠지는 건 본인 자유인데 다수 의견도 듣고 결정하자”면서, 모임원들에게 한 번 더 의견을 구해보라고 했습니다. B의 친구들이 모인 단체 채팅방에서도 탈퇴 의사를 밝혔지만, 몇몇 친구들은 이해해준 반면 ‘C’라는 친구는 계속 만류했습니다. C는 오히려 다른 모임원들에게 “이렇게 나가기 쉽지 않다, 참고 다시 생각해보라”며 힘을 모으려 했고, C 본인은 장애인 복지 카드를 보여주면서, 혹시라도 나중에 경찰이나 법적으로 문제가 되어도 별다른 책임을 묻기 어렵다며 걱정할 필요 없다는 식으로 말했습니다. 또 다른 사람은 “회비 돌려달라고 민사 넣더라도 상대 사정상 회비를 환급받기가 현실적으로 힘들 수 있다”고 이야기해 혼란스러웠습니다. 제가 운동회비와 뒤풀이 회비로 송금한 내역, 중간에 탈퇴하고 싶다고 밝힌 메시지 캡처 등 관련 자료는 갖고 있습니다. 애초에 모임을 시작할 때 구체적인 규칙이나 문서로 약정된 내용이 따로 없었던 것으로 기억하고, 이후 규칙이 생겼는지조차 명확치 않습니다. 만약 동호회마다 상이하다면, 약정이 없을 경우와 있는 경우에 따라 회비 반환 가능성이 어떻게 달라지는지 궁금합니다. 실제 상황에서 모임비를 돌려받을 수 있는지 답변 부탁드립니다?

저는 최근 여러 해 동안 아끼며 수집해온 예술품들과 소장용 금화들을 가까운 사이였던 동창 두 명에게 도난당하는 사건이 있었습니다. 당시 집 안 곳곳에 보관해 두었던 금화와 예술품들은 최근 시세 기준으로 대략 110억 원 정도의 가치가 있습니다. 평소에 거래내역이나 소장품 평가서를 꼼꼼히 정리해둔 덕분에, 피해 품목의 목록과 평가 자료는 모두 파일로 정리되어 있습니다. 이 일로 인해 형사 재판은 이미 끝난 상태입니다. 관련해서 대화방에서 나누어진 메시지가 핸드폰 포렌식으로 복원되었고, 도난 시기와 범행 정황을 뒷받침할 수 있는 자료도 확보되어 있습니다. 피해품에 대한 실제 소유권을 증명하기 위해 집 보험계약서와 함께 다수의 사진, 영수증 등도 준비해두었습니다. 형사 재판에서 범인의 유죄가 확정된 듯한 상황에서, 이제 민사소송을 통하여 실제 피해에 대한 배상을 받고자 합니다. 혹시 민사소송 중에 추가로 준비해야 할 것들이나, 손해배상액 산정 및 입증과 관련하여 주의할 점이 있을지 궁금합니다.

동서울복지관에서 현재 국민기초생활보장 수급자로 등록되어 생활하고 있습니다. 지방에 있는 부모님께서 거주 중인 주택이 원래는 삼촌 명의로 되어 있었는데, 최근 가족끼리 이야기가 나와 그 집 명의를 제 앞으로 변경해 두면 어떻겠냐는 제안이 있었습니다. 그 주택은 90년대 초반에 지어진 단독주택으로, 현재 어머니와 남동생 부부가 직접 살고 있지만 실제로는 세대 분리된 상태입니다. 공시지가는 약 2,800만원 수준이고, 저는 그 주택에는 향후 들어갈 계획이 없습니다. 자산이라고 할 만한 건 현재 받는 전세임대 보증금과 통장에 있는 1,200만원 정도가 전부입니다. 혹시 저처럼 지방 단독주택의 명의만 제 앞으로 소유하게 되고, 실제로는 다른 지역(서울)에서 계속 거주하면서 기초생활수급을 유지하는 경우, 해당 주택 소유 때문에 수급자 자격이 중지되거나 불이익이 발생할 수도 있는지 궁금합니다. 이런 상황에서 명의변경에 따른 주의할 점이나 확인해야 할 부분이 있을까요?

저는 지하철역 근처에서 아는 지인의 자녀와 만남을 요청하는 과정에서, 연락이 닿지 않자 주민센터 복지 담당자에게 "아이를 볼 수 있게 해주지 않으면 정말 극단적인 선택까지 하게 될 것 같다"고 이야기한 적이 있습니다. 그러자 담당자는 경찰에 연락을 했고, 곧바로 경찰관들이 출동해서 저를 인근 파출소로 데려갔습니다. 파출소에서 제정신이 아니어서 위험하다는 판단 하에 바로 구급차를 불러, 경찰관 동행 하에 정신건강의학과 병원으로 이동했습니다. 병원에 도착해서 곧장 격리병동에 들어갔는데, 어떤 동의서나 입원서류에 대해 설명이나 서명을 받은 적이 전혀 없습니다. 의료진도 별도의 상담 없이 보호실 침상에 저를 눕힌 뒤, 시간마다 약만 챙겨주었고, 퇴원할 때까지 실제로 진료나 면담 같은 절차는 이뤄지지 않았습니다. 제가 입원해 있던 내내 속옷을 바꾸거나 세면할 수 있는 시간도 주어지지 않았고, 식사 외엔 방에서만 대기하라는 지시를 반복적으로 들었습니다. 가족이 없어서 행정입원으로 진행되었다가, 3일을 넘기고도 연락처가 확인되지 않자 병원 행정담당자가 퇴원을 안내했습니다. 총 80시간가량이 지나서 나올 수 있었는데, 그동안 저에 대한 건강 상태나 회복 상황을 제대로 확인한 적도 없이 오로지 약만 챙겨준 상황이었습니다. 입원 과정에서 저에게 설명 의무나 동의 절차가 왜 없었는지, 그리고 병원에서의 처우가 인권적인 기준에 맞는 것인지 궁금합니다. 이런 강제 입원과 관련 행정 및 병원 대응이 모두 적법하게 이뤄진 것인지 확인할 수 있을까요?

주택 신축을 위해 기존에 조경용으로 심어두었던 밤나무를 정리하던 중 예상하지 못한 상황에 마주하게 되었습니다. 건축 허가 접수 전에 오래된 밤나무 여러 그루를 직접 베어서 정리를 했었는데, 며칠 뒤 옆집에 살고 있는 김** 씨가 찾아와 베어낸 나무 일부가 본인 소유 토지 경계선을 넘어 확장되어 있었다고 주장했습니다. 김** 씨 말로는 나무 뿌리 일부가 자기 집 경계석 바로 밑까지 뻗어 있었고, 일부 가지도 우리 집 담장을 넘어오면서 열매까지 떨어졌다고 합니다. 김** 씨는 제가 동의 없이 나무를 잘랐다는 이유로 손해배상을 요구하며, 만약 보상을 하지 않으면 관할 주민센터와 경찰서에 민원을 넣겠다고 통보해왔습니다. 저는 해당 밤나무가 토지 측량 도면상 명확히 제 땅 안에 있다고 생각했고, 관리도 저희가 도맡아 해왔으며, 건축 회사에서도 건물 공사에 지장이 된다고 판단해 정리한 것인데, 상대방이 주장하는 가지나 뿌리 일부가 경계를 넘었단 점이 이런 책임으로 이어질 수 있는지 궁금합니다. 또한, 상대방이 주장하는 과실이나 손해에 대해 법적으로 책임을 져야 할 상황이 실제로 발생할 수 있는지, 그리고 분쟁이 지속되는 경우 어떤 자료(사진, 측량도, 관리 이력 등)를 준비해야 유리할지 알고 싶습니다. 혹시 이와 같은 문제가 이웃 간 형사 고소 문제로까지 번질 수 있는지도 궁금합니다. 이런 경우 어떤 절차와 준비를 해야 적절하게 대응할 수 있는지 알고 싶습니다?

저는 볼링 동호회에 참석해 친구들과 모임을 갖던 중, 한 회원이 스윙 연습을 하던 도중 우연히 제 얼굴을 팔꿈치로 치는 사고가 발생했습니다. 이 일로 인해 예전에 코에 삽입했던 실리콘 보형물이 휘어지면서 일부가 함몰되었고, 즉시 근처의 이비인후과를 방문해 진찰을 받았습니다. 당시 코 안이 부어 진료와 처치를 받고, 함몰 부위를 임시로 메꾸는 필러 시술도 진행해 18만 원 정도의 비용이 들었습니다. 진료 기록에는 코 안 연골 함몰 및 기존 보형물의 미세 변형이 확인된다고 기재되어 있습니다. 담당 의사는 일시적으로 필러로 보정하는 방법 외에 결국은 재수술이 필요할 수 있다며, 전체 재건 수술은 330만 원 내외가 소요된다고 안내해주었습니다. 저와 사고를 낸 회원은 평소 가깝게 지내던 동료였고, 사고 직후 본인도 당황해 바로 사과와 함께 필러 치료비를 전액 변제해주었습니다. 하지만 이후 다른 회원이 동영상 촬영본을 보여주었고, 명백한 부주의가 원인이었음이 확인되어 앞으로의 재수술 비용과 외모 상 손상에 관한 문제도 함께 고민하게 되었습니다. 아울러, 주변에서 형사상 책임(과실치상)이나 추가적인 손해배상 청구도 할 수 있다고 하여 실제로 가능한지 궁금한 점이 생겼습니다. 이와 같은 상황에서 1) 추가 수술 예상 비용과 미래에 들어갈 치료비, 2) 코 외모 변형에 대한 위자료 등까지 사고 당사자에게 계속 청구할 수 있는지 궁금합니다. 또한, 과실로 인한 상해로 형사절차 진행(고소)도 실제로 가능하며, 만약 손해배상 청구액 산정 시 참고해야 할 기준이나 제한이 있다면 어떤 부분을 고려해야 할지 알고 싶습니다. 어떻게 대처할 수 있는지 조언을 부탁드리고 싶습니다.

절 부지의 매각을 고민하던 중, 전체 부지 중 일부인 406제곱미터가 아버지의 여동생이 대표로 있는 법인 명의로 따로 등기되어 있다는 사실을 확인하였습니다. 나머지 절 토지는 모두 제 명의로 되어 있으며, 현재 절은 사용하지 않고 있습니다. 부지를 통째로 매입하겠다는 의사를 밝힌 분들과 연락한 적이 있는데, 아직까지 그분들에게서 406제곱미터 해당 토지의 소유나 사용에 관해 구체적 문의나 문제가 제기된 적은 없습니다. 매수 희망자들은 단지 전체 부지에 관심을 갖는 정도로만 이야기가 오간 상태입니다. 이처럼 일부 부지가 저와 전혀 관련 없는 법인 명의로 등기되어 있는 상황에서, 해당 법인의 동의나 참여 없이 절 부지 전체에 대한 매매계약을 진행할 수 있는지 궁금합니다. 만약 매매를 추진할 때, 소유권이 나눠진 토지 일부가 제 명의가 아닐 경우 어떤 법적 제약이 있는지도 알고 싶습니다.

공공기관에서 발주한 사무실 증축 현장에서 일괄적으로 일반 전기공사와 소방 전기공사업무를 모두 수급받아서 진행하게 되었습니다. 두 공사는 같은 빌딩 동, 같은 층에 위치해 있으며, 작업 공간을 구분하지 않고 실질적으로 한 팀이 공사를 수행하는 형태입니다. 착공 신고를 하려다 보니, 발주처에서 각각의 공사에 대해서 별도의 안전관리책임자를 지정하라는 안내를 받았습니다. 그런데, 두 프로젝트의 일정이 완전히 겹치고 팀이 동일하게 운영되기 때문에, 한 명의 안전관리책임자가 양쪽 업무를 겸임해도 문제가 없는 상황인지 궁금합니다. 혹시 각각 별도로 선임하지 않고 한 명이 두 공사의 안전관리 책임을 맡을 수 있는지, 아니면 반드시 별도의 인원을 두어야 하는지 문의드립니다.