상담사례
상속 이혼 전문변호사
저는 지난 3월 17일에 새로운 회사에 입사했습니다.
하지만 얼마 지나지 않아 회사 분위기가 저와 맞지 않는다고 판단하여, 4월 26일에 대표에게 퇴직 의사를 전했습니다.
대표는 현재 진행 중인 프로젝트와 제 업무를 고려하여 5월 중순까지 퇴사를 연기해 달라고 요청했고, 저는 이를 수락했습니다.
그리고 퇴사 의사를 처음 알린 지 한 달이 채 되기 전에 다시 한 번 퇴직 의사를 재차 밝혔습니다.
그런데 퇴직 준비를 하던 도중, 대표가 갑자기 저를 횡령으로 의심하기 시작했습니다.
대표는 제가 사용한 회사 법인카드와 현금 사용 내역에 대해 소명을 요구했습니다.
카드는 주로 점심 식대, 자재 구매, 작업자들에게 커피를 사주는 용도로 사용됐고, 대표의 개인적인 심부름에도 사용되었습니다.
영수증도 일부 보관하고 있으며, 현재 대표가 카드 명세서를 보내준다고 했습니다.
또한, 이 상황에 대비해 이전에 퇴사한 직원에게 증언을 부탁할 수 있고, 문제가 될 경우 구매처의 CCTV 자료도 요청할 생각입니다.
한편, 회사 대표가 건설업 면허도 없는 상태로 장기간 운영해 왔다는 사실을 알게 되었고, 이를 고발하려고 합니다.
현행법에 따르면 면허가 없는 업체는 2,000만 원 이상 공사를 할 수 없다고 알고 있는데, 제가 근무하는 동안에만 두 건 이상의 이런 공사가 있었습니다.
산재보험에 관하여도 현행법에 따라 현장마다 개시 신고를 하고 개시 번호를 받아야 하지만, 제가 근무한 현장도 보험이 가입되지 않은 상태였습니다.
이와 같은 문제로 회사를 고발할 계획입니다.
이런 상황에서 어떻게 대응해야 할까요?
1. 문제 상황 분석
이용자님은 새로운 회사에 입사한 후 1달 만에 퇴사를 결심했으며, 퇴사 절차를 진행 중에 있습니다. 그러나 대표는 이용자님의 법인카드 사용 내역을 문제삼아 횡령을 의심하고 있으며, 이는 퇴사에 영향을 미칠 수 있는 상황입니다. 또한, 회사가 무면허로 건설업을 운영하고 있으며 산재보험 미가입 문제가 있다는 사실을 알게 되어 법률적 대응이 필요합니다.
2. 법률적 해결 방안
이용자님은 법률적 대응을 통해 횡령 의혹을 해소하고, 회사의 불법 사항을 적절히 고발할 수 있습니다.
3. 변호사의 역할
법률적 절차를 활용하여 이용자님의 권리를 보호하고 문제를 해결하는 데 있어 변호사가 중요한 역할을 합니다.
4. 결론
퇴사를 앞둔 상황에서 횡령 혐의와 회사의 불법적 운영 상황에 대한 법률적 대응이 필요합니다. 변호사의 도움을 통해 횡령 의혹이 해소될 수 있도록 충분한 증거를 준비하고, 불법적 사항에 대해 위법성을 지적하고 고발하는 절차가 필요합니다. 법률적 절차를 통해 이용자님의 권익을 보장받도록 노력해야 합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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