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실내사격장 조교로 근무하던 어느 날, 같이 근무하던 선임 중 한 명이 근무 시간에 계속 소리를 지르고, 저에게 부당하게 업무를 떠맡기는 일이 있었습니다.
이후 인사교류 일정에 따라 부대 내 인원 구성이 바뀌면서, 위 선임과 같은 생활관에서 생활하게 되었습니다.
생활관에서 정리를 하는 과정에서 선임이 저에게 다시 명령조로 일을 시키며 비하하는 말을 반복해서 들었습니다.
저는 언성을 높여 항의했고, 그 과정에서 팔을 휘두르다 선임 어깨를 밀치는 상황이 발생했습니다.
현장에 있던 동기 한 명이 상황을 말리며 중재에 나서, 더 큰 충돌은 없었습니다.
이후 조사과정에서 수사관이 피해자인 선임의 의사를 저에게 전달해주었습니다.
처음에는 선임이 합의에 대해 긍정적으로 말했지만, 며칠 후 수사관이 다시 연락하여 선임이 합의 의사가 없다는 뜻으로 입장을 바꿨다고 전해 들었습니다.
저는 피해자인 선임과 직접적으로 연락하거나, 별도로 합의에 관해 대화한 적이 없습니다.
피의자 신문은 모두 마친 상태이고, 사건은 이미 검찰로 이관되었다고 들었습니다.
이런 상황에서 제가 앞으로 어떻게 대응해야 하는지, 혹시 조치할 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다?
이용자님께서는 실내사격장 조교 근무 중 선임이 반복적으로 부당한 업무 지시와 비하 발언을 하여 항의하는 과정에서 신체적 접촉이 발생한 상황입니다 이후 중재로 사태가 확대되진 않았고 사건은 조사 후 검찰로 송치되었습니다
이 사건에서 핵심이 되는 법률 쟁점은 군형법상 폭행 또는 상해 혐의 해당 여부와 정당방위 또는 심신미약과 같은 참작 사유 인정 여부입니다 피해자와의 합의 유무도 양형 및 기소유예 판단에 영향을 줄 수 있습니다
이용자님 행위가 정상참작이나 감경 사유로 평가될 수 있는지, 그리고 피해자와의 관계 개선이나 처벌불원 의사 확인이 가능한지가 주요 관건입니다
군 검찰로 송치된 이후에도 이용자님께서는 경위 소명, 반성문 제출, 목격자 진술 확보 등 여러 가지 방안을 적극적으로 모색할 수 있습니다 처분 결과에 영향을 줄 수 있는 실질적 자료와 진술을 준비하시기 바랍니다
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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