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지난 해 초, 동네 식당을 운영하던 지인인 이**님이 가게에서 단기 아르바이트를 구한다고 저에게 연락한 적이 있습니다.
당시 저는 다른 일을 하고 있었기 때문에 실제 근무는 하지 않았지만, 이**님이 “근로장려금 신청에 필요한 서류 때문에 몇 가지 정보만 도와줄 수 있느냐”고 요청했습니다.
그래서 제 주민등록번호와 기본 인적사항을 알려주었고, 일한 이력은 없이도 자료만 전달한 상태였습니다.
몇 달 뒤, 이**님으로부터 ‘근로장려금이 나왔으니 절반씩 나누자’는 제안을 받았습니다.
저는 실제로 일하지 않았기 때문에 고민이 되었지만, 은행 계좌로 365만 원 정도의 돈이 두 차례 입금되었습니다.
총 730만 원 가까운 돈이 제 명의로 입금됐고, 이**님은 세금 신고는 본인이 알아서 한다고 했습니다.
그런데 이번 달 초, 세무서 직원에게서 ‘실제로 식당에서 일한 사실이 있느냐’는 내용의 확인 전화가 왔고, 급여 내역이나 근무 사실을 증명할 수 있는 자료 제출도 요청받았습니다.
이**님은 계속 ‘아르바이트로 일했다’고 답하라고 하지만, 실제로는 근무한 적이 없습니다.
이 상황에서 거짓 진술 대신, 지금이라도 근로장려금 부정수급 사실을 스스로 신고할 수 있는지, 혹시 신고를 한다면 어떤 절차를 거치는지 궁금합니다.
이용자님은 지인인 이씨의 요청으로 근로장려금 신청용으로 인적사항과 주민등록번호를 제공하였지만, 실제로 아르바이트 경력은 없습니다. 이후 근로장려금을 분할해 받았으며, 세무서로부터 사실 확인 연락을 받았습니다.
이 사건에서 중점이 되는 법률 쟁점은 근로장려금 부정수급 여부, 명의 대여로 인한 책임 범위, 부정수급액 반환과 처벌 경감 여부입니다.
자진 신고 및 사실관계 명확화가 처벌 경감에 핵심적 역할을 하며, 근로장려금 환수뿐만 아니라 형사책임 가능성까지 신중히 고려해야 합니다.
실제 근무 사실이 없었다면 적극적으로 사실관계를 해명하고, 자진 신고 및 근로장려금 환수 협조가 필요합니다. 이후 조사 절차 및 대응을 꼼꼼히 준비하시기 바랍니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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