상담사례
회생·파산과 ·민사 사건, 결과로 답하는 변호사
한 식품제조업 공장에서 생산라인 관리 업무를 맡게 되면서, 같은 부서 박**님과 약 8개월간 함께 근무했습니다.
근무 기간 동안 박**님에게 반복적으로 거친 언행과 모욕적인 말을 듣는 상황이 계속되어, 서로 사이가 악화되었습니다.
당일에도 생산 공정 문제로 논쟁이 격해지다가, 한 차례 강하게 밀치는 과정에서 박**님이 바닥에 부딪히면서 코피가 나고 병원에서는 코뼈에 금이 갔다고 진단받았다고 합니다.
관련된 논쟁 장면은 일부 CCTV 영상에도 남아 있는 것으로 알고 있습니다.
경찰에서 모두 사실대로 진술했고, 본인은 기존에 어떤 형사범죄로 처벌받은 적이 없습니다.
박**님이 사고 직후 손해배상 및 치료비 명목으로 6천만 원가량을 요구해 왔으나, 이 요구가 너무 크다고 생각해 조정 요청을 했습니다.
처음에는 박**님 측에서 거절했으나, 같은 사건과 관련하여 저도 언어폭력에 대해 맞고소를 진행하였고, 이후 박**님 쪽이 합의금을 1,200만 원까지 낮춰 제안해 왔습니다.
현재 합의는 받아들이지 않을 계획입니다.
이럴 경우 발생할 수 있는 법적 불이익, 그리고 앞으로 절차 진행에 대해 궁금한 점이 있습니다.
이런 상황에서 어떻게 대응해야 할지 조언을 구할 수 있을까요?
생산라인 관리 업무 중 동료와의 반복적인 언쟁 끝에 신체적 충돌이 발생하여 상대방이 코뼈 골절 진단을 받고, 이후 상대방은 손해배상 및 치료비 명목으로 고액의 합의금을 요구한 상황입니다.
직장 내 신체적 충돌로 인한 상해 사건에서는 상해죄가 성립하는지, 피해자의 상해 정도와 쌍방 언어폭력 등 정황이 반영될지, 그리고 합의와 관련된 형사재판의 양형 영향이 핵심 쟁점입니다.
합의를 거부하는 경우 처벌 수위, 업무상 정황과 이전 언행 문제, 쌍방 폭력 인정 여부 등이 형량 결정에 중요한 판단 요인입니다.
이용자님이 행할 수 있는 구체적인 절차와 증거 준비, 법률적으로 유리한 자료 확보, 조사 및 재판 시 대처 방법과 합의 가능성 관련 주의사항입니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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