상담사례
성실함과 책임감, 결과로 증명합니다.
삼계탕 전문점에서 고등학교 졸업을 앞두고 주방 보조로 일할 기회를 얻었습니다.
출근 날짜는 사장님 휴대폰 문자로 그때그때 통보받아서, 어느날은 점심시간만 일하고, 어느날은 저녁까지 남기도 했습니다.
출근 시간과 퇴근 시간은 매번 달라졌고, 불규칙하게 다양한 업무를 시켰습니다.
근로계약서를 따로 작성하지 않았으며, 급여는 다음 달 중순 즈음에 현금으로 일부만 지급받았습니다.
금액이 다르거나, 이유도 설명되지 않은 채에서 약속했던 임금 전액을 계속 받지 못했습니다.
그러던 중, 급여 일부를 지급받지 않은 상태에서 또다시 설거지와 청소업무 등을 지시받았고, 저도 이건 맞지 않은 상황이라고 생각해 이의를 제기했습니다.
그때마다 사장님이 카카오톡 메시지로 "네가 일 더 열심히 하지 않으면 월급 우리가 안 줄 수도 있다"는 말을 보내기도 했고, 문자나 통화로도 압박을 받았습니다.
일 도중에는 서비스 불량이나 손님의 항의 등이 있을 때 이유 없이 저한테 책임을 묻거나 폭언을 하기도 했습니다.
이런 상황에서 남은 임금을 모두 받을 수 있는 방법과, 사장님이 임금을 고의로 지급하지 않으면서 메신저 등을 통해 협박성 발언을 한 부분에 대해 법적으로 문제를 삼을 수 있는지 문의드리고 싶습니다.
또, 근로계약서를 쓰지 않은 경우에도 법적 절차를 밟을 수 있는지 궁금합니다.
이용자님께서는 삼계탕 전문점에서 고등학교 졸업 전 주방 보조로 근무하셨으며, 출퇴근 시간이 불규칙했고 근로계약서 미작성 상태에서 임금 전액을 받지 못한 채, 사장님으로부터 문자와 메신저로 압박 및 협박성 발언도 경험하신 상황입니다
이 사건의 주요 법률 쟁점은 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대한 법률적인 책임과, 고용주가 임금 미지급 상태에서 한 협박성 발언의 법률적 문제입니다
임금 전액 지급 요구 및 사장님의 압박 발언에 대한 처벌 여부가 논점이며, 입증 가능성·준비자료·진정 절차 등이 핵심입니다
임금 전액을 받기 위한 절차 및 사장님의 협박성 발언에 대한 법률적 조치 방법은 다음과 같습니다
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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