김해 형사전문변호사
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저는 친구들과 홍대 쪽에 있는 펍 형태의 라운지바에서 저녁 모임을 가졌습니다.
모임이 끝나갈 무렵, 테이블에서 노래를 따라 부르다가 목소리가 커졌고, 이를 매장 매니저가 다가와 주의를 주었습니다.
이후 자리 정돈 차원을 명분 삼아 일행 몇몇이 먼저 일어서는 과정에서 매니저와 직원들까지 나와 저에게 자리를 정리해달라고 요청했습니다.
저는 술이 덜 깬 상태였고, 직원들과 대화하는 와중에 다툼이 생겼습니다.
매장 입구 쪽에서 저와 매니저, 두 명의 직원이 섞여 서로 밀고 당기는 상황이 벌어졌고, 작은 혼선 끝에 여성 직원의 어깨를 밀치던 중다툼에 휘말리면서 손이 우발적으로 여성 직원의 상체 부위(가슴)에 닿는 상황이 발생했습니다.
현장에는 직원들이 직접 찍은 CCTV 영상이 있다고 들었습니다.
이후 여성 직원분이 해당 부분을 문제 삼아 저를 경찰에 강제추행으로 신고했다고 연락이 왔습니다.
경찰 조사에서 ‘고의성은 없었다’고 진술하였고, 당시 함께 있던 친구들에게도 상황 설명을 요청했습니다.
혹시 이러한 상황에서 법적으로 합의금은 보통 어느 수준에서 책정되는지, 만약 처벌을 받는다면 보통 어느 정도의 형이 선고되는지 궁금합니다.
판례나 실제 처벌 사례 상 이런 유형에 대한 기준이 있다면 알고 싶습니다.
이용자님은 라운지바에서 술을 마신 뒤 자리 정리 과정에서 직원 및 매니저와의 언쟁 중 우발적으로 여성 직원의 상체 부위와 접촉이 발생하였고, 이후 강제추행 혐의로 경찰 신고를 받으셨습니다.
강제추행죄에서 쟁점은 고의성과 추행의 의도 유무, 접촉의 경위 및 피해자의 동의 여부, 그리고 현장 증거의 해석입니다.
이용자님 상황에서 주목해야 할 것은 단순한 신체 접촉이 아닌 ‘추행의 의도’가 있었는지 여부와 피해자의 인식, 그리고 객관적으로 보이는 당시 현장 정황입니다.
이용자님이 향후 처벌이나 합의금 등에 대비해 구체적으로 준비해야 할 사항과 권장 조치입니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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