의뢰인의 이익을 위해 끝까지 싸워드리겠습니다.
의뢰인의 이익을 위해 끝까지 싸워드리겠습니다.
제가 최근 주택 재건축 관련 조합에 가입하여 활동하고 있습니다.
조합에서는 초기에 공식적으로 모든 조합원들이 들어와 소통할 수 있는 카카오톡 오픈채팅방이 운영되었습니다.
그런데 어느 시점 이후부터 조합의 담당 임원이 주기적으로 새로운 채팅방을 개설하고, 특정 조합원들만 선별적으로 초대하거나 기존 방에서 일부 인원을 강제로 내보내는 일이 반복되고 있습니다.
현재 운영 중인 채팅방 역시 조합 측에서 공식적으로 공지·보고 등 주요 정보를 전달하는 매개이며, 조합원 대다수는 이 방에서 사업 진행 상황, 심의 결과, 분양 일정, 계약서 양식 등 조합 업무와 관련된 내용을 실시간으로 받아보고 질의·응답을 하고 있습니다.
저 역시 최근에 개인적인 의견을 제시했다는 이유로 별다른 설명 없이 방에서 내보내졌습니다.
메신저로 방 복귀를 요청했으나 받아들여지지 않았고, 그 뒤에도 저와 비슷한 입장의 조합원 여러 명이 동일하게 강퇴되었습니다.
외부 민원 제기나 이의 제기에도 조합에서는 '채팅방은 임의로 운영되는 것이며, 공식 정보 전달에는 문제가 없다'는 입장만 반복하고 있습니다.
문제는, 공식적인 안내문이나 회의 내용, 사업 추진 주요 일정 등이 사실상 이 채팅방을 통해서만 전달되고 있다는 점입니다.
그 결과, 강퇴된 조합원들은 핵심 정보에 접근할 수 없고, 문의나 의견 제시가 원활하지 않아 조합 활동에서 소외감을 느끼고 있습니다.
저희는 지금 이 상황에 대해 내용증명을 보내 시정을 요구하려 하는데,
이처럼 조합 내 공식 정보 제공 채널이 임의로 운영되거나, 다수의 조합원이 임의적 기준으로 접근 차단을 당한 현상이 조합장 또는 임원진의 방임 또는 공금 사용과 관련하여 법적으로 문제 되지 않는지 궁금합니다.
조합장의 책임이나 조합의 정보공개 의무 위반 등의 법적 쟁점을 제기할 수 있을지 문의합니다.
재건축 조합 카카오톡 오픈채팅방이 공식 정보 제공 수단으로 활용되고 있으며, 조합 임원이 임의로 조합원 일부를 선별·강제퇴장시키고 공식 정보 제공에서 배제하는 일이 반복되고 있습니다.
재건축 조합의 의무와 조합원 권리 중 '정당한 정보 제공' 및 '조합장의 신의성실 의무' 위반 여부, 그리고 조합장의 임의적 배제에 따른 손해발생 및 직무집행의 적법성 여부가 쟁점이 됩니다.
조합원이 공식 정보 전달 통로에서 임의적으로 배제된다면 권리 침해 및 조합의 법률상 정보공개의무 미이행 문제가 대두됩니다.
조합의 임의적 정보 제공 차단 및 강제퇴장에 대응하기 위해 이용자님이 구체적으로 취할 수 있는 절차와 준비방법을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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