상담사례
25년 경력 변호사입니다.
패션 소매점에서 매니저로 근무하던 중, 매장 스태프들과 회식 자리를 가진 적이 있습니다.
저와 친한 동료 E씨, 그리고 새로 합류한 직원 F, G가 참석했습니다.
식사 자리에서는 잡담이 이어졌고, F씨가 이전에 이 매장에 근무했던 점장님이 본사에서 여러 번 지도를 받았다는 얘기를 들었다고 했습니다.
G씨는 최근 점장에 대한 불만을 꺼내며 앞으로 매장을 옮길 수도 있다고 했었습니다.
며칠 뒤 F씨가 저에게 SNS 메시지로 현재 점장이 과거에 징계성 신고를 당한 적이 있다는 소문을 전달했습니다.
제가 사실관계를 확인하자, F씨는 본인 친구로부터 들었다는 식으로 답했습니다.
저는 매장 내 소문이 확산되는 것을 우려해, 본사 담당자에게 이 사실을 공유했습니다.
이후 점장님이 F씨와 직접 대화를 시도했고, F씨는 자신이 한 말에 대해 설명을 번복하는 등 불확실한 태도를 보였습니다.
최종적으로 F씨는 해당 매장을 퇴사한 후 다른 체인 매장으로 옮기게 되었습니다.
점장님은 F씨의 발언이 본인 명예를 훼손했다고 판단하여 경찰에 고소를 진행했습니다.
저를 포함해 동료 3명과, F씨의 지인 2명이 관련 대화 내용에 대해 진술서를 제출했고, 점장님을 옹호하는 내용의 탄원서도 다수 제출되었습니다.
그러나 경찰은 F씨에 대해 명예훼손의 고의성 및 사실적시 요건 부족 등을 이유로 혐의없음(불송치) 처분을 내렸습니다.
해당 불송치 결정서를 지난 8월 18일에 받아보았습니다.
이 상태에서 점장님이 취할 수 있는 법적인 절차나 추가로 대응할 수 있는 방안에는 무엇이 있는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
패션 소매점에서 일어난 소문과 관련된 대화가 경찰 수사로 이어졌으나, 고의성 및 사실적시 요건 부족 사유로 불송치 결정을 받았습니다.
명예훼손에 대한 형사 및 민사 책임, 불송치결정에 대한 불복 절차가 핵심 쟁점입니다.
추가 대응 가능성과 각 절차의 실효성이 중요합니다.
점장님이 선택할 수 있는 후속 조치별 준비사항과 필요 증거, 법률적으로 주의할 점 등을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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25명의 변호사님이 이 사건에 관심을 보였어요.
