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카페 인테리어 공사를 진행하던 중, 제 명의가 아닌 형부 명의의 인테리어 업체 사업자를 사용한 적이 있습니다.
저는 공사 현장에서 자재 발주, 현장 관리, 정산 등 전반적인 실무를 맡았습니다.
공사 중에서 목공, 도장 등 기술이 필요한 부분은 외부에서 일하는 팀장급 기술자분과 따로 협의하여, 일당 형태로 용역을 제공받았습니다.
현장에서 여러 차례 구두로 일을 부탁했고, 그분은 현장에 나와 실제로 작업을 했습니다.
하지만 이후 업체 사정으로 인해 공사비가 부족해졌고, 결국 용역비 일부를 제대로 드리지 못하는 상황이 발생했습니다.
이후 업체는 폐업 신고를 했고, 사업자등록도 말소된 상태입니다.
문제는 그 용역 기술자분께서 저를 상대로 민사소송을 제기하면서, 자신과 구두로 맺었던 일당 형태 계약에 따라 일한 만큼 비용을 달라고 요구하셨습니다.
별도의 서면 용역 계약서나 근로계약서는 작성한 적이 없으며, 계약 당사자에 관해 공식적인 문서상 근거도 전혀 없습니다.
이럴 경우, 민사상 제 책임이 어디까지 인정되는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님은 카페 인테리어 공사 과정에서 실제 실무를 담당했으나 업체 명의는 형부로 되어 있었고, 기술자와 구두로 일당 계약을 체결하여 용역을 받았습니다. 이후 공사비 부족 및 업체 폐업 사정으로 일부 용역비를 지급하지 못한 상황에서 해당 기술자가 이용자님을 상대로 민사소송을 제기한 사안입니다.
이 사건에서 민사상 핵심 법률 쟁점은 용역계약의 당사자 성립과 이용자님의 실질적 책임 범위에 관한 사항입니다.
책임 인정을 좌우하는 주요 요소는 이용자님의 실질적인 계약 체결 및 지급 주체 행위 여부와 현장에서의 실제 권한 행사입니다.
이용자님이 법률적으로 불리한 판단을 받지 않기 위해서는 계약 당사자성 부인 및 책임 범위 축소를 위한 구체적 대처가 필요합니다.

* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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