상담사례
상속 이혼 전문변호사
사회복지관에서 행정팀원으로 근무하는 중, 일과 후나 주말에 초과근무를 자주 하게 되었습니다.
제가 집이 센터에서 도보로 15분 정도 거리라서, 업무 마감 시간이 다가올 땐 먼저 집에 들어가 있다가 노트북으로 업무를 마무리하고, 다시 야간 근무 종료 직전에 센터에 들러 출입관리기를 찍고 퇴근하는 경우가 반복됐습니다.
초과근무 신청서에는 실제로 근무한 시간과 장소를 모두 “센터”로 표시해서 제출됐습니다.
얼마 전 복지법인 감사에서 근무지 CCTV를 대조해보니, 초과근무 신청서에 기재된 시간 동안 사무실에 상주하지 않은 사실이 드러났고, 허위로 초과근무를 청구했으니 최근 2개월치 관련 수당 90만 원과 가산금 400만 원을 환수하라는 통보를 받았습니다.
조직 내 다른 분들은 모두 초과근무를 실제로 센터에서 이행해야 한다는 걸 잘 알고 지켜왔다고 하고, 유사한 전례가 거의 없던 터라 감사지적도 매우 엄격하게 나왔습니다.
저는 평소 과중한 민원 업무를 맡았고, 야간에는 센터에 손님 출입이 거의 없어 오히려 집에서 더 효율적으로 보고서를 작성해왔던 터라, 일부러 규정을 어기거나 그 시간에 사적으로 쓴 것은 아니었습니다.
근무 당시 업무수행 관련 기록메일과, 업무 카톡 대화, 그리고 수차례 야간 업무 결과물 등은 제출했지만, 감사팀에서는 실제 근무지 부재 사실만을 근거로 환수 및 6개월 초과근무 금지를 통보한 상태입니다.
감사 이후 부장님들께서 제 성실함을 참고해달라는 진정서를 써주셨으나, 아직 정식 징계위원회 일정이 확정되지는 않았고, 환수 처분에 대해 재검토 요청만 낸 상태입니다.
이처럼 근무자 본인이 아니라 집에서 관련 업무 기록을 남긴 경우, 실제 업무 수행 사실을 소명해도 환수 및 징계 조치가 정당하게 이루어질 수 있는지, 추가로 억울함을 해소할 수 있는 절차가 더 있는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님은 사회복지관 행정팀원으로 근무하며 초과근무를 집에서 수행 후 센터에서 근무기록만 남겨 수당을 신청했고, 감사 결과 실제 근무지 부재로 인해 환수 및 초과근무 금지 통보를 받았습니다.
초과근무의 장소 및 업무 방식, 그리고 근무기록과 실제 근무 내용의 일치 여부가 쟁점이 됩니다. 특히 초과근무 수당을 지급하는 기준이 되는 근무장소 규정 위반과 근무기록의 허위기재가 핵심입니다.
환수와 징계 조치의 합리성, 그리고 억울함 해소 방향에 영향을 주는 주요 요소들은 다음과 같습니다.
환수·초과근무 제한·징계에 대응할 수 있는 구체적인 절차와 준비사항은 다음과 같습니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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