상담사례
오직 의뢰인의 성공을 위해 최선을 다하겠습니다.
일용직 청소업무를 하던 중, 갑자기 업체 대표로부터 더 이상 출근하지 말라는 연락을 받았습니다.
같은 업체에서 약 7개월간 주 5일씩 청소일을 해왔고, 근무시간과 임금은 구두로만 정해졌기 때문에 서면 근로계약서는 따로 작성하지 않았습니다.
매달 말일마다 임금이 송금된 통장 거래내역과 업체 소속 근무자 명단에 제가 포함된 사실을 확인할 수 있는 메일 기록은 있습니다.
마지막 두 달 치 임금, 총 520만 원이 입금되지 않아 여러 차례 업체 대표와 연락을 시도했지만, 계속 연락이 닿지 않았고, 담당 매니저에게 항의했으나 ‘사정이 생겼다’며 기다려 달라는 말만 반복했습니다.
이후 퇴직 처리도 되지 않은 상태에서 퇴사 처리가 진행된 것처럼 안내 문자만 받았습니다.
그래서 관할 노동위원회에 임금체불 진정과 부당해고 구제신청서를 모두 접수했고, 관련 증빙서류도 제출하였습니다.
이런 상황에서 노동위원회 절차와 별개로 바로 임금 미지급에 대한 민사소송을 함께 진행해도 되는지, 그리고 만약 소송을 제기한다면 일반적으로 어느 정도 시간이 걸리는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님께서는 일용근로자로 약 7개월간 청소업무에 종사하였으나, 업체 대표의 일방적 통보로 더 이상 출근하지 못하게 되었고, 마지막 두 달간의 임금 520만원이 지급되지 않은 상황에서, 노동위원회에 임금체불 진정 및 부당해고 구제신청을 접수한 상태입니다.
임금체불 사안에서 근로 사실과 지급받지 못한 임금의 입증, 그리고 행정절차(노동위원회)와 사법절차(민사소송) 병행이 쟁점이 됩니다.
임금체불 진정과 민사소송의 병행 가능성과 실제 소송 진행시 유리한 조건, 절차 소요기간 등이 핵심입니다.
임금체불 절차와 함께 바로 소송을 시작해야 할 필요성, 증거자료 정리 및 진행 과정에서 주의해야 할 점을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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