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중고차 판매 대리점에서 일하는 과정에서 비슷한 고민이 생겼습니다.
6월 15일에 대리점과 1년 계약을 맺어서, 계약 만료일은 6월 14일입니다.
여기에서 필수로 영업배상책임보험에 가입해야 해서, 처음 계약할 때 보험사에 가입 증명도 제출했습니다.
5월 10일에 대리점장으로부터 문자로 계약 해지 의사를 전달받았고, 신규 영업사원이 구해질 때까지 계속 일해줄 수 있겠냐는 부탁을 받았습니다.
대리점에서는 후임 구인을 맡겼는데, 적임자를 아직 못 구했다고 합니다.
계약서 조항을 보니, 중간에 일찍 종료할 때는 30일 전에 서면 통지가 필요하고, 보험 유지 의무도 명시되어 있습니다.
그런데 후임 영업직원이 정해지지 않을 경우 계속 업무를 이어가야 한다거나, 보험 갱신을 중단하면 손해배상을 해야 한다는 별도 규정은 없었습니다.
이런 경우 저는 계약 끝나는 날까지만 일하고 영업배상책임보험도 그때까지만 유지해도 되는지,
아니면 대리점장 요청에 따라 후임이 구해질 때까지 보험도 연장하면서 계속 출근해야 할 어떤 법적 책임이 있는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님은 6월 15일부터 1년간 중고차 대리점과 계약을 체결하여 일해왔으며, 5월 10일 문자로 계약 해지 의사를 통보받고 후임자가 정해질 때까지 근무를 요청받은 상황입니다. 영업배상책임보험도 계약과 함께 가입한 상태입니다.
이번 상황에서 핵심적으로 살펴봐야 할 법률 쟁점은 계약 만료 전후의 업무 및 보험 유지 의무 여부, 서면 통지 등 계약서상 미이행이 권리와 의무에 미치는 영향입니다.
이용자님의 주요 관심사는 계약 만료일만큼 근무하고 보험만 유지하면 추가 책임이 남는지 여부입니다.
계약 만료 및 수습 종료 과정을 두고 깔끔하게 정리하기 위해 이용자님이 취해야 할 구체적 행동을 안내합니다.

* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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