상담사례
성실함과 책임감, 결과로 증명합니다.
저는 헬스클럽에서 퍼스널 트레이너로 일하기 시작했고, 첫 출근일은 2025년 9월 22일이었습니다.
계약상 수습기간은 3개월로 정해져 있었고, 근무를 시작한 지 7일째인 9월 29일에 이 일을 계속하기 어렵겠다는 판단이 들어 바로 그날 대표에게 퇴사 의사를 전달했습니다.
대표는 새로운 트레이너가 오면 인수인계를 해달라고 하여, 이를 따르겠다고 했습니다.
얼마 지나지 않아 인수인계를 받기 위해 온 새 직원이 첫 출근한 날 바로 퇴사 의사를 밝혀 다시 인수인계 일정이 미뤄졌고, 상황이 정리될 기미가 보이지 않았습니다.
계속 대기하며 기다리는 것도 어려워서 10월 16일, 카카오톡으로 다시 한 번 퇴사를 하겠다는 메시지를 보냈습니다.
그 이후 명확한 답변이 오지 않았고, 퇴사 및 출근 관련 연락이 와도 전화와 메시지에 더 이상 응답하지 않은 상태입니다.
조금 전 대표가 카카오톡 메시지로, 연락을 계속 피하면 법적으로 문제가 될 수 있으니 전화로 직접 이야기를 나누자고 했습니다.
근로계약서를 재확인해보니, “만약 어느 일방이 계약을 종료하려면 종료일로부터 90일 전에 상대방에게 알려야 한다”는 조항이 있었습니다.
그런데 계약서에 적힌 계약기간이 실수로 “2025년 9월 22일부터 2025년 8월 31일까지”로 표기되어 있었고, 실제로는 대표와 저 모두 실제 근무 시작일을 9월 22일로 인지하고 있었습니다.
수습기간도 남아 있는 상황이고, 계약 기간 및 퇴사 통보 관련 조항이 계약서에 저렇게 되어 있는데, 퇴사 통보 후 연락을 받지 않고 바로 출근하지 않은 저에게 법적으로 문제가 발생할 수 있는지 궁금합니다?
사건 진단 지수
이용자님은 헬스클럽 퍼스널 트레이너로 수습기간 근무 중 퇴사를 희망하여 퇴사 의사를 밝힌 뒤 출근하지 않은 상황입니다 이후 대표가 연락을 취하며 계약상 조기 퇴사에 대해 법률 문제를 언급했습니다
수습 근로자에게 근로계약서상 90일 전 사전통보 의무가 실제 효력이 있는지와 퇴사 통보 후 더 이상 근무하지 않은 것이 법률상 문제로 이어질 수 있는지가 쟁점입니다
퇴사 통보 및 미출근으로 인한 실질적 법률 책임 발생 여부와 관련 쟁점 및 대표의 주장에 대한 주요 판단 기준입니다
이용자님이 현재 상황에서 해야 할 구체적 대응법과 추가 법률 문제를 예방하기 위한 실질적 조치 사항입니다
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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