상담사례
오직 의뢰인의 성공을 위해 최선을 다하겠습니다.
패션 잡화 공장에서 제품 검수 업무를 담당하며 일한 지 3년이 넘어가고 있습니다.
입사할 때 대표와 구두로만 합의했고, 근로계약서는 따로 작성하지 않았지만, 제가 받은 임금 내역과 지급받지 못한 내역을 정리한 파일과 월별 카톡 대화, 이체 내역, 잔업 지시 문자 등 증거 자료는 모아두고 있습니다.
잔업이 많아 월급이 들쑥날쑥했는데, 일이 많아질 때마다 월급 일부가 밀리기 시작했고, 초반에는 2~3달에 한 번씩 밀린 금액을 일부 주기도 했습니다.
그러다 최근 3년 동안은 임금 체불이 더욱 잦아져 현재까지 지급받지 못한 금액이 약 4천만 원 수준입니다.
지난해에는 대표와 임금 지급일을 문서로 따로 적어 확인도 받았지만, 그때도 약속된 시점보다 훨씬 늦게 일부 금액만 입금되었습니다.
최근 회사 사정이 어렵다는 말을 들었고, 사무실에 몇 차례 찾아가 임금 지급 일정을 정확히 알려달라고 담당자에게 요청했으나, 매번 “다음 달에 드릴 수 있다”는 말만 반복될 뿐 변동이 없었습니다.
근로계약서를 쓰지 않고 근무한 상황에서 이런 임금 체불에 대해 실제로 급여를 받을 수 있는 방법이 있는지, 어떤 증빙이 구체적으로 필요할지 궁금합니다.
이럴 때 제가 먼저 취해야 할 절차가 무엇인지 알고 싶습니다.
사건 진단 지수
이용자님은 패션 잡화 공장에서 제품 검수 업무를 3년간 근로계약서 없이 담당하며, 반복적인 임금체불로 4천만 원 상당의 급여를 아직 지급받지 못한 상태입니다.
임금체불 사건에서 법률적으로 가장 중요한 부분은 근로계약서 미작성 시 근로관계 입증과 체불임금 산정 방식입니다. 또한 회사 소유주가 임금 지급 의사나 능력이 없는 경우, 상시적 채무불이행(체불)에 대한 대응이 쟁점입니다.
임금체불 사건에서 이용자님 상황에 적용 가능한 주요 판단 기준과 실제 임금 청구의 성패를 가르는 요인들을 안내합니다.
체불임금 회수를 위해 이용자님이 준비해야 할 서류와 진행해볼 구체적인 순서, 실제로 현장에서 자주 요구되는 자료 및 절차별 핵심 유의사항을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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