상담사례
상속 이혼 전문변호사
작년 6월에 한 건축 설계사무소에 입사해서 현재까지 근무하고 있습니다.
저를 포함해 30명 정도의 직원이 함께 일하고 있는데, 처음에는 월급이 제때 지급됐으나, 몇 달이 지난 뒤부터 급여가 계속 밀리기 시작했습니다.
가장 최근에는 한 번에 두 달 치를 나눠서 일부씩 받았고, 이런 식으로 월급을 조금씩밖에 못 받고 있습니다.
지금까지 회사에 계속 급여 지급을 요청해왔지만, 대표는 경영 사정이 어렵다는 사유로 곧 상황이 나아질 것이라며 기다려달라고 합니다.
올해 5월 기준으로 밀린 임금이 총 3,600만 원 정도가 되었고, 현재도 매달 임금이 정상적으로 지급되지 않습니다.
퇴사 예정일은 내년 12월 16일로 잡아둔 상태이지만, 계속 이렇게 월급이 밀리고 있어서 정상적인 임금 지급을 기대하기 어려울 것 같습니다.
이런 상황에서 노동청에 임금체불로 신고를 하려면 퇴사 후에만 가능한 것인지, 아니면 아직 근무 중이어도 신고가 가능한지 궁금합니다.
또 미지급된 임금을 모두 받으려면 어떤 시기에 신고하는 것이 더 좋은지도 문의드립니다.
사건 진단 지수
이용자님은 건축 설계사무소에서 30명 직원과 함께 근무 중이며, 몇 달 전부터 임금이 일부씩만 지급되고 계속 누적되고 있습니다. 대표는 경영 사정을 이유로 지급을 미루고 있고, 올해 5월 기준 누적 체불액이 3,600만 원에 달하는 상황입니다.
임금체불 상태에서의 신고 가능 시기와 재직 중 임금청구의 적법성 여부가 주요 쟁점입니다. 또한, 임금채권 보호와 체불임금 지급을 위한 증거확보 및 노동청 신고 절차가 중요합니다.
임금체불 신고는 퇴사 전후 둘 다 가능하나, 재직 중 신고가 오히려 임금 청구 및 사업장 정상화에 유리할 수 있습니다. 신고 준비 시 임금 내역과 근무 확인 자료를 철저히 마련해야 합니다.
밀린 임금을 안전하게 받기 위해서는 노동청 진정 등 법률적 신고와 증거자료 준비가 필수입니다. 구체적인 절차와 준비 방법을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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