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점심시간에 사내 휴게 공간에서 동료와 장난을 주고받던 중, 손동작이 예상치 못하게 크게 움직이면서 상대방 팔을 치게 되었습니다.
본의 아니게 그 동료의 팔에 멍이 들었고, 일 이후 며칠 지나 회사 인사팀에서 해당 동료가 폭행으로 경찰에 신고했음을 알렸습니다.
회사는 저에게 "사내 분쟁으로 공식적으로 문제를 제기하지 않고, 퇴직 시 실업급여 신청에 대해 회사가 협조하겠다"는 약속이 담긴 합의 각서를 제시하였고, 제가 이에 서명하는 것으로 사내 절차는 정리됐습니다.
인사팀에서는 공식적인 징계 등은 하지 않았고, 단순한 조치로 사건을 끝냈습니다.
사건 당시 상황이 담긴 CCTV 등 구체적인 영상 자료는 사내에 설치되어 있지 않습니다.
현장에 또 다른 직원이 있었던 것으로 기억하지만, 그 사람이 구체적으로 누구였는지 확신이 없습니다.
다른 동료들이 장난이었던 점을 설명해줄 수 있을지 확인해보려 했으나, 모두 퇴근 시간 무렵이라 쉽게 연락이 닿지 않고 있습니다.
장난 도중에 발생한 일임을 주장할 계획이긴 하지만, 피해자와 합의하는 방법이나 목격자 진술을 확보하는 절차, 혹은 이 사건에 대응하려면 어떤 점을 먼저 준비해야 하는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님이 점심 시간 사내 휴게 공간에서 동료와 장난을 주고받던 중 우발적으로 동료의 팔을 쳐 멍이 들었고, 해당 동료가 사내에 문제 제기 없이 경찰에 폭행으로 신고한 상황입니다.
이 사건에서 가장 큰 법률 쟁점은 장난 도중의 신체 접촉이 폭행죄에 해당하는지와, 고의성 및 피해자와의 합의 여부입니다.
장난 도중 발생한 신체 접촉임을 소명하고, 피해자와 원만한 합의를 이루는 것이 가장 중요한 포인트입니다.
경찰 조사 등 수사 절차에 적극적으로 임하기 전, 합의와 증거 수집 등 선제적 준비가 필요합니다.

* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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