상담사례
성실함과 책임감, 결과로 증명합니다.
세무법인에서 급여관리 담당자로 일하던 중, 지난 10년 가까이 여러 부서를 순환 근무하였습니다.
2023년에는 인사팀 책임자로 근무했고, 2024년 월 기준 연봉은 7,900만 원 수준이었습니다.
그동안 회계팀, 급여팀, 인사총무 등에서 각각 다른 역할로 이동하며 성과를 인정받아 팀장급 평가도 받았습니다.
2024년 2월경, 회사 측에서 저에게 전혀 사전 논의 없이 급여팀 업무에서 마케팅 파트로 이동하라는 인사통보를 받았습니다.
이전까지 쭉 관리색 업무를 해왔지만, 일방적 전보라 당황스러웠으나 회사 정책상 즉시 적응해야 했습니다.
게다가 2025년이 되자 저만 유독 기존 실적 대비 150% 초과의 성과지표를 부과당했는데, 이의제기를 했으나 팀 내 인사권자가 별다른 설명도 없이 계속 밀어붙였습니다.
업무 적응 과정에서 기존부터 앓고 있던 갑상선질환과 안질환 증상이 재발하여 병가 및 입원치료도 병행하게 됐습니다.
3월 말에는 췌장 쪽 건강 문제로 추가적인 휴식이 필요하다는 진단을 받았습니다.
회사에 관련 소견서를 제출했으나, 오히려 건강 악화를 이유로 2025년 9월에 계약직 '프로모션 코디네이터'로 직무 전환을 제안받았습니다.
이후 인사팀상담에서 6개월짜리 임시계약서에 서명할 것을 요구받아, 거부하면 향후 고용안정이 보장되지 않는다는 설명을 들었습니다.
임시계약 기간 동안 급여는 과거 수준을 유지하지만 연장 이후에는 현재 연봉의 절반가량만 받을 수 있다는 조항이 포함되어 있었습니다.
이후 실제로 2025년 11월에 자진 퇴사를 하게 되었고, 사직서는 본인이 직접 제출하였으나 사전에 회사 측의 전직·감봉 통보, 건강문제 야기 상황, 불리한 조건의 계약서 등이 있었다는 점을 정리해 두었습니다.
퇴사 관련해서 추가적인 불이익이나 따로 압박 발언은 없었으나, 계약 연장 불가와 임금 대폭 삭감이라는 현실적 압박이 이어진 것은 문서와 통화 녹취록으로 남아 있습니다.
현재는 새 직장으로 이직했고, 이전 회사의 이러한 조치와 퇴사 처리 등에 관해 아래와 같은 궁금증이 생깁니다.
이런 경우 회사의 인사 이동 통보, 계약직 강제 전환 제안과 감봉 예정 통보, 그리고 퇴사 전 심리적 압박 등이 근로기준법상 부당전보, 사실상의 해고, 임금삭감을 전제로 한 불리한 처우나 직장 내 괴롭힘에 해당되는지 확인할 수 있을까요?
그리고 퇴사 이후 재입사나 원직복귀와는 상관없이, 이러한 인사조치에 관한 문서 및 녹취록을 근거로 회사에 금전적 보상이나 합의금 청구 가능성이 있는지 궁금합니다.
사건 진단 지수
이용자님은 인사업무를 주로 담당하다가 회사의 일방적 인사조치로 마케팅 파트로 전보됐으며, 이후 계약직 전환 및 급여 절반 감액 제안 등 불리한 처우를 겪었습니다. 건강 악화와 계약 조건 악화로 인해 퇴사를 선택하였고, 관련 과정에서 회사의 조치가 문서 및 녹취록 등으로 남아 있습니다.
회사의 일방적 인사 이동, 임시계약 전환 제안, 임금의 현저한 삭감과 현실적 퇴사 압박 등이 근로기준법상 보호받는 근로자의 권리를 침해하는지 여부가 주요 쟁점입니다. 또한 직장 내 괴롭힘 및 사실상 해고 요건 해당성, 손해배상 또는 위자료 청구 가능성 등이 다뤄집니다.
회사의 조치가 불법 또는 부당한 근로조건 변경에 해당하는지, 그리고 이에 따른 권리구제 방향과 금전보상 가능성 판단의 핵심 요소입니다.
이용자님이 취할 수 있는 구체적인 법률 대응 절차와 증거 준비, 청구 유형 및 기관별 제소 방법을 안내합니다.
* 본 진단은 AI의 답변을 바탕으로 작성되었으며 법률적 정확성을 보장하지 않습니다. 제공된 정보는 참고용으로만 사용하시기 바라며 구체적인 법률 상담이 필요하신 경우, 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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