사직서 제출 후 철회 요청 거부와 권고사직 여부 판단

권고사직 여부에 대한 검토

1. 사직서 제출 및 철회 시도

   • 8월 28일에 자발적으로 사직서를 제출하셨고, 다음 날 8월 29일에 이를 철회하려는 의사를 밝히셨습니다. 회사 측에서는 사직서 철회에 대해 바로 거부하지 않고, 힘든 점이나 개선할 점을 작성해 오라는 요청을 하였습니다.

2. 회사 측의 대응 방식

   • 회사 측이 사직서 철회 의사를 받아들이지 않고, 이후 사직서를 승인했다고 통보한 상황입니다. 이 과정에서 회사가 특별히 퇴사를 권유하거나 압박하는 모습이 있었다면 권고사직의 가능성을 생각해 볼 수 있습니다. 그러나, 회사 측의 행동이 사직서를 제출한 본인의 의사를 존중하는 것에 가깝다면, 이는 자발적 사직으로 해석될 여지가 있습니다.

3. 권고사직과 자발적 사직의 구분

   • 권고사직은 회사가 주도적으로 근로자에게 퇴사를 권유하는 경우를 말합니다. 반면, 자발적 사직은 근로자가 자신의 의지로 사직서를 제출하는 경우입니다. 이 경우, 회사 측이 철회 의사를 받아들이지 않았다는 점에서 자발적 사직의 연장으로 볼 수 있습니다.

결론

• 현재 상황은 자발적 사직으로 해석될 가능성이 높지만, 회사의 대응 방식과 맥락에 따라 권고사직의 가능성을 완전히 배제하기는 어렵습니다. 보다 정확한 판단을 위해서는 회사가 철회 요청을 거부한 이유와 전체적인 상황을 면밀히 검토할 필요가 있습니다.