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매각 자회사 근로자의 우리사주조합원 자격 판단
퇴직연금복지과-2110 · 2021. 05. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 매각된 자회사 소속 근로자는 우리사주조합원 자격을 계속 유지할 수 있나요?
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면 매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격에 대해 심의가 이루어진 바 있습니다. 해당 쟁점은 근로자의 소속 변화가 조합원 자격에 직접 영향을 미치는지에 대해 다루고 있습니다.
#우리사주조합원
#자회사 매각
#근로자 자격
#고용노동부
#근로복지기본법
#조합 정관
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-2110 · 2021. 05. 07.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-2110(2021.5.7.) 회신에 따르면 해당 사안에 대하여 검토하였음을 밝히고 있습니다.
- 근로자의 소속이 매각된 자회사로 변경된 경우, 우리사주조합원 자격 유지 여부는 우리사주조합 정관 및 관련 법령에 따라 판단된다는 점을 참고할 필요가 있습니다.
- 우리사주조합원 자격은 대체로 해당 회사 소속 근로자임을 원칙으로 하고 있지만, 자격 상실 시점 및 자격 회복 가능성 등은 정관 및 내부규정에 달려 있으므로 구체적 사안은 관련 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
- 최종적으로 자격 인정 여부는 근로복지기본법 및 조합 정관 기준과 회사의 행정적 해석에 따라 판단된다는 점을 참고하셔야 합니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제43조: 우리사주조합 설립 및 조합원 자격의 근거 조항
- 근로복지기본법 시행령 제31조: 우리사주조합 가입 및 탈퇴, 자격 상실에 관한 세부 규정
사례 Q&A
1. 매각된 자회사 근로자도 우리사주조합원이 될 수 있나요?
답변
매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격 유지 여부는 명확한 법령과 회사의 정관에 의해 결정됩니다.
근거
근로복지기본법과 우리사주조합 정관, 고용노동부 유권해석(퇴직연금복지과-2110)에 근거합니다.
2. 우리사주조합원의 자격 상실이 언제 발생하나요?
답변
해당 회사 소속 관계가 종료될 때 대개 자격 상실이 발생합니다.
근거
근로복지기본법 시행령과 조합 정관의 자격 상실 요건을 참고해야 합니다.
3. 매각이 회사 외부 사정에 해당할 때 우리사주조합원 자격은 어떻게 되나요?
답변
매각과 같이 소속 회사의 지위 변경이 있을 경우 자격 변경 여부는 관련 내부 규정 확인이 필요합니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과-2110 회신에 따른 해석과 조합 정관 규정에 따릅니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격
[고용노동부 퇴직연금복지과-2110, 2021. 5. 7.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
매각 자회사 근로자의 우리사주조합원 자격 판단
퇴직연금복지과-2110 · 2021. 05. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 매각된 자회사 소속 근로자는 우리사주조합원 자격을 계속 유지할 수 있나요?
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면 매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격에 대해 심의가 이루어진 바 있습니다. 해당 쟁점은 근로자의 소속 변화가 조합원 자격에 직접 영향을 미치는지에 대해 다루고 있습니다.
#우리사주조합원
#자회사 매각
#근로자 자격
#고용노동부
#근로복지기본법
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-2110 · 2021. 05. 07.
- 고용노동부 퇴직연금복지과-2110(2021.5.7.) 회신에 따르면 해당 사안에 대하여 검토하였음을 밝히고 있습니다.
- 근로자의 소속이 매각된 자회사로 변경된 경우, 우리사주조합원 자격 유지 여부는 우리사주조합 정관 및 관련 법령에 따라 판단된다는 점을 참고할 필요가 있습니다.
- 우리사주조합원 자격은 대체로 해당 회사 소속 근로자임을 원칙으로 하고 있지만, 자격 상실 시점 및 자격 회복 가능성 등은 정관 및 내부규정에 달려 있으므로 구체적 사안은 관련 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
- 최종적으로 자격 인정 여부는 근로복지기본법 및 조합 정관 기준과 회사의 행정적 해석에 따라 판단된다는 점을 참고하셔야 합니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제43조: 우리사주조합 설립 및 조합원 자격의 근거 조항
- 근로복지기본법 시행령 제31조: 우리사주조합 가입 및 탈퇴, 자격 상실에 관한 세부 규정
사례 Q&A
1. 매각된 자회사 근로자도 우리사주조합원이 될 수 있나요?
답변
매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격 유지 여부는 명확한 법령과 회사의 정관에 의해 결정됩니다.
근거
근로복지기본법과 우리사주조합 정관, 고용노동부 유권해석(퇴직연금복지과-2110)에 근거합니다.
2. 우리사주조합원의 자격 상실이 언제 발생하나요?
답변
해당 회사 소속 관계가 종료될 때 대개 자격 상실이 발생합니다.
근거
근로복지기본법 시행령과 조합 정관의 자격 상실 요건을 참고해야 합니다.
3. 매각이 회사 외부 사정에 해당할 때 우리사주조합원 자격은 어떻게 되나요?
답변
매각과 같이 소속 회사의 지위 변경이 있을 경우 자격 변경 여부는 관련 내부 규정 확인이 필요합니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과-2110 회신에 따른 해석과 조합 정관 규정에 따릅니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
매각된 자회사 소속 근로자의 우리사주조합원 자격
[고용노동부 퇴직연금복지과-2110, 2021. 5. 7.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
