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법정휴가 사전승인 요구의 효력에 대한 유권해석
근로기준정책과-44 · 2022. 01. 06.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법상 법정휴가를 사용할 때 사전승인을 받도록 규정하는 것이 효력이 있는지요?
S요약
근로자가 법률에 따라 부여받는 휴가의 사용을 사전승인 받도록 규정할 경우, 그러한 사전승인 요구가 실제로 법적 효력을 갖는지에 대해 고용노동부는 구체적으로 유권해석을 제시하였습니다.
#연차휴가
#사전승인
#근로기준법
#법정휴가
#고용노동부 유권해석
#연차사용
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-44 · 2022. 01. 06.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-44(2022.1.6.)
- 법률에서 정한 휴가를 사전승인 받도록 하는 규정을 둘 경우, 그 자체의 법적 효력에 대해 검토가 필요하다고 보입니다.
- 근로기준법상 휴가는 근로자에게 법으로 보장된 권리이므로, 사전승인 요구가 법률의 취지와 상충될 수 있습니다.
- 근로기준법 제114조에 따라 근로기준법의 기준에 미달하는 근로조건은 무효로 볼 여지가 있는 만큼, 사전승인제가 유효하려면 법 취지 및 관련 기준에 맞는지 반드시 확인하셔야 합니다.
- 구체적 사실관계와 휴가의 종류에 따라 다를 수 있으니, 해당 상황별로 노동관서에 문의하여 상세 해석을 받으시기 바랍니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조 (연차유급휴가): 근로자에게 일정 조건 하에 연차유급휴가를 부여할 의무 규정
- 근로기준법 제61조 (휴가의 사용 촉진): 휴가 사용을 사용자가 촉진할 수 있는 절차 규정
- 근로기준법 제114조 (강행규정): 근로기준법의 기준에 미달하는 근로조건의 효력 부인
사례 Q&A
1. 법정 연차휴가를 사용할 때 사전 승인이 필요한가요?
답변
법정 연차휴가는 근로자에게 주어진 권리이기에 사전 승인을 요구하는 규정의 효력은 제한적일 수 있습니다.
근거
고용노동부 근로기준정책과 회신에 따르면 근로기준법상 권리 보장이 우선이라고 해석됩니다.
2. 연차휴가 사전승인 규정이 위법이 될 수 있나요?
답변
근로기준법의 휴가 관련 규정에 미달한다면 사전승인 규정은 무효가 될 수 있다고 판단됩니다.
근거
근로기준법 제114조에 따라 근로조건 저하 규정 무효 원칙이 적용됨을 유의해야 합니다.
3. 연차휴가 사용 시 사전승인 거부는 정당한가요?
답변
연차휴가 사전승인 거부가 법적 근거 없이 이루어진다면 정당하다고 보기 어렵습니다.
근거
고용노동부 유권해석상 근로자 휴가 사용권 보장 원칙이 확인됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
법률에서 규정하는 휴가를 사전승인 받도록 할 경우 그 효력이 있 는지
[고용노동부 근로기준정책과-44, 2022. 1. 6.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
법정휴가 사전승인 요구의 효력에 대한 유권해석
근로기준정책과-44 · 2022. 01. 06.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법상 법정휴가를 사용할 때 사전승인을 받도록 규정하는 것이 효력이 있는지요?
S요약
근로자가 법률에 따라 부여받는 휴가의 사용을 사전승인 받도록 규정할 경우, 그러한 사전승인 요구가 실제로 법적 효력을 갖는지에 대해 고용노동부는 구체적으로 유권해석을 제시하였습니다.
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#근로기준법
#법정휴가
#고용노동부 유권해석
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-44 · 2022. 01. 06.
- 회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-44(2022.1.6.)
- 법률에서 정한 휴가를 사전승인 받도록 하는 규정을 둘 경우, 그 자체의 법적 효력에 대해 검토가 필요하다고 보입니다.
- 근로기준법상 휴가는 근로자에게 법으로 보장된 권리이므로, 사전승인 요구가 법률의 취지와 상충될 수 있습니다.
- 근로기준법 제114조에 따라 근로기준법의 기준에 미달하는 근로조건은 무효로 볼 여지가 있는 만큼, 사전승인제가 유효하려면 법 취지 및 관련 기준에 맞는지 반드시 확인하셔야 합니다.
- 구체적 사실관계와 휴가의 종류에 따라 다를 수 있으니, 해당 상황별로 노동관서에 문의하여 상세 해석을 받으시기 바랍니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조 (연차유급휴가): 근로자에게 일정 조건 하에 연차유급휴가를 부여할 의무 규정
- 근로기준법 제61조 (휴가의 사용 촉진): 휴가 사용을 사용자가 촉진할 수 있는 절차 규정
- 근로기준법 제114조 (강행규정): 근로기준법의 기준에 미달하는 근로조건의 효력 부인
사례 Q&A
1. 법정 연차휴가를 사용할 때 사전 승인이 필요한가요?
답변
법정 연차휴가는 근로자에게 주어진 권리이기에 사전 승인을 요구하는 규정의 효력은 제한적일 수 있습니다.
근거
고용노동부 근로기준정책과 회신에 따르면 근로기준법상 권리 보장이 우선이라고 해석됩니다.
2. 연차휴가 사전승인 규정이 위법이 될 수 있나요?
답변
근로기준법의 휴가 관련 규정에 미달한다면 사전승인 규정은 무효가 될 수 있다고 판단됩니다.
근거
근로기준법 제114조에 따라 근로조건 저하 규정 무효 원칙이 적용됨을 유의해야 합니다.
3. 연차휴가 사용 시 사전승인 거부는 정당한가요?
답변
연차휴가 사전승인 거부가 법적 근거 없이 이루어진다면 정당하다고 보기 어렵습니다.
근거
고용노동부 유권해석상 근로자 휴가 사용권 보장 원칙이 확인됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
법률에서 규정하는 휴가를 사전승인 받도록 할 경우 그 효력이 있 는지
[고용노동부 근로기준정책과-44, 2022. 1. 6.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
