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직장 내 괴롭힘 조사 의무 위반 판단 기준
근로기준정책과-4784 · 2019. 09. 19.질의 및 요약
Q질의내용
- 직장 내 괴롭힘 사건이 발생했을 때 사용자가 조사 의무를 위반한 것으로 판단되는 기준은 무엇인가요?
S요약
직장 내 괴롭힘이 발생할 경우 사용자는 관련 법령에 따라 조사 의무를 성실히 이행해야 하며, 이를 위반할 경우 근로기준법상 처벌 또는 시정명령 등 제재를 받을 수 있음이 고용노동부 유권해석을 통해 확인됩니다.
#직장 내 괴롭힘
#조사 의무
#근로기준법
#시정명령
#실태조사
#사용자의무
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-4784 · 2019. 09. 19.
- 고용노동부 근로기준정책과-4784(2019.9.19.) 회신에 따른 답변입니다.
- 직장 내 괴롭힘 사안 발생 시 사용자가 조사를 실시하지 않거나 형식적으로만 조사하는 경우 조사 의무 위반에 해당할 수 있음을 지적하였습니다.
- 근로기준법 제76조의3에 따라 사용자는 사실 관계 확인 및 피해자 보호를 위한 구체적이고 성실한 조사 절차를 이행해야 합니다.
- 조사가 부적정할 경우 해당 근로감독관의 실태 조사 등 감독·시정명령의 대상이 될 수 있음을 분명히 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘의 금지): 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 시 사실 확인을 위한 조사 의무 부여
- 근로기준법 시행령: 사용자의 조사 절차 및 조치 기준을 구체적으로 명시
- 근로기준법 제114조(벌칙): 조사 의무 위반 시 처벌 또는 시정명령 근거 규정
사례 Q&A
1. 직장 내 괴롭힘 사용자의 조사 의무란 무엇인가요?
답변
사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사실 확인을 위한 조사를 성실하게 해야 할 의무가 있습니다.
근거
근로기준법 제76조의3에 따라 조사 의무가 법적 근거로 규정되어 있습니다.
2. 직장 내 괴롭힘 조사 의무를 위반하면 어떤 제재를 받나요?
답변
조사 의무를 위반할 경우 근로기준법에 따른 시정명령 또는 처벌 대상이 될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제114조에 근거하여 처벌 또는 시정명령이 가능합니다.
3. 사용자가 형식적으로만 조사를 실시해도 위반이 되나요?
답변
형식적인 조사 역시 성실한 조사 의무를 위반하는 것으로 판단될 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에 따르면 조사의 적정성과 성실성이 중요하다고 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
직장 내 괴롭힘 조사 의무 위반 여부 판단
[고용노동부 근로기준정책과-4784, 2019. 9. 19.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
직장 내 괴롭힘 조사 의무 위반 판단 기준
근로기준정책과-4784 · 2019. 09. 19.질의 및 요약
Q질의내용
- 직장 내 괴롭힘 사건이 발생했을 때 사용자가 조사 의무를 위반한 것으로 판단되는 기준은 무엇인가요?
S요약
직장 내 괴롭힘이 발생할 경우 사용자는 관련 법령에 따라 조사 의무를 성실히 이행해야 하며, 이를 위반할 경우 근로기준법상 처벌 또는 시정명령 등 제재를 받을 수 있음이 고용노동부 유권해석을 통해 확인됩니다.
#직장 내 괴롭힘
#조사 의무
#근로기준법
#시정명령
#실태조사
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-4784 · 2019. 09. 19.
- 고용노동부 근로기준정책과-4784(2019.9.19.) 회신에 따른 답변입니다.
- 직장 내 괴롭힘 사안 발생 시 사용자가 조사를 실시하지 않거나 형식적으로만 조사하는 경우 조사 의무 위반에 해당할 수 있음을 지적하였습니다.
- 근로기준법 제76조의3에 따라 사용자는 사실 관계 확인 및 피해자 보호를 위한 구체적이고 성실한 조사 절차를 이행해야 합니다.
- 조사가 부적정할 경우 해당 근로감독관의 실태 조사 등 감독·시정명령의 대상이 될 수 있음을 분명히 하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘의 금지): 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 시 사실 확인을 위한 조사 의무 부여
- 근로기준법 시행령: 사용자의 조사 절차 및 조치 기준을 구체적으로 명시
- 근로기준법 제114조(벌칙): 조사 의무 위반 시 처벌 또는 시정명령 근거 규정
사례 Q&A
1. 직장 내 괴롭힘 사용자의 조사 의무란 무엇인가요?
답변
사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사실 확인을 위한 조사를 성실하게 해야 할 의무가 있습니다.
근거
근로기준법 제76조의3에 따라 조사 의무가 법적 근거로 규정되어 있습니다.
2. 직장 내 괴롭힘 조사 의무를 위반하면 어떤 제재를 받나요?
답변
조사 의무를 위반할 경우 근로기준법에 따른 시정명령 또는 처벌 대상이 될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제114조에 근거하여 처벌 또는 시정명령이 가능합니다.
3. 사용자가 형식적으로만 조사를 실시해도 위반이 되나요?
답변
형식적인 조사 역시 성실한 조사 의무를 위반하는 것으로 판단될 수 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에 따르면 조사의 적정성과 성실성이 중요하다고 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
직장 내 괴롭힘 조사 의무 위반 여부 판단
[고용노동부 근로기준정책과-4784, 2019. 9. 19.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
