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업무 중 의족이 파손된 경우 산재 요양급여 인정 기준

2012누6836
판결 요약
이 사건은 근로 중 사고로 의족이 파손된 경우 요양급여 대상이 되는지가 쟁점이었습니다. 법원은 산업재해보상보험법상 요양급여는 근로자에게 신체적 부상·질병이 발생할 것을 전제로 한다고 보았습니다. 단순한 의족 파손은 부상을 수반하지 않는 경우로서 요양급여 대상이 아니고, 보조기 지급 규정도 업무상 사유로 상실된 신체 기능을 보조하는 것에 한정된다고 판단하였습니다. 탈부착이 쉽고 기능을 보조하는 정도의 의족은 현행법상 신체의 일부로 볼 수 없다고 보아 요양불승인 처분을 적법하다고 보았습니다.
#의족 산재 #의족 파손 보상 #산재 요양급여 부상 요건 #보조기 산재 인정 #산업재해보상보험 요양급여
질의 응답
1. 업무 중 사고로 의족만 파손되고 신체에 부상이 없으면 산재 요양급여가 가능한가요?
답변
현행 법리에 따르면, 업무 중 사고로 의족만 파손되고 근로자에게 별도의 신체적 부상이 없을 경우에는 요양급여가 인정되기 어렵습니다. 산업재해보상보험법상 요양급여는 근로자가 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우를 전제로 하므로, 부상을 수반하지 않는 단순 의족 파손은 요양급여 대상이 아니라는 취지입니다.
근거
서울고등법원 2012누6836 판결은 산업재해보상보험법 제40조 제1항 등 규정을 종합하여, 요양급여는 근로자의 부상이나 질병 발생을 전제로 한다고 보았습니다. 그리고 이 사건에서 원고는 우측 의족만 파손되었고, 우측 다리와 관련된 부상이 인정되지 않아, 부상을 수반하지 않는 의족만의 파손은 요양급여 대상이 되는 부상에 포함될 수 없다고 판단하였습니다(2012누6836).
2. 산재 요양급여에서 의족 같은 보조기 파손도 보상 대상에 포함되나요?
답변
산업재해보상보험법상 요양급여에는 보조기 또는 재활보조기구의 지급이 포함되지만, 이는 업무상 사유로 신체의 일부나 기능이 상실된 경우 그 회복·보조를 위한 것으로 해석됩니다. 이미 업무상 사유와 무관하게 상실된 신체 부위를 보완하기 위해 착용 중인 의족이 업무 중 파손되었다는 사정만으로 그 파손 자체를 업무상 부상으로 보아 요양급여를 인정할 수는 없다는 취지입니다.
근거
서울고등법원 2012누6836 판결은 산업재해보상보험법 제40조 제4항 제2호, 제5항 및 이에 따른 ‘산업재해보상보험 요양급여 산정기준’을 해석하여, 보조기 지급은 업무상 사유로 신체의 일부나 기능이 상실된 경우 이를 회복 또는 보조하기 위한 것이라고 보았습니다. 그리고 원고처럼 업무상 사유와 무관하게 이미 상실된 부위를 보조하던 의족이 업무상 사고로 파손된 사례는 요양급여를 인정할 근거가 되는 규정이 아니다라며 요양불승인 처분을 유지하였습니다(2012누6836).
3. 의족이 신체의 일부처럼 기능하는 경우, 그 파손을 산재상 부상으로 볼 수 있나요?
답변
기술 발전으로 인공기관 등이 신체 일부를 상당 부분 대체하는 경우가 있어, 이론상으로는 일정한 인공기관을 신체 일부로 보아 요양급여 대상 부상으로 해석할 여지는 완전히 배제할 수 없다고 하였습니다. 다만 이 사건에서 문제 된 의족은 탈부착이 비교적 쉽고 신체 기능을 완전히 대체하지 않고 보조하는 정도에 그쳐, 현행 법제와 사안에 비추어 신체의 일부로 볼 수 있는 수준의 보조기에는 해당하지 않는다고 판단하였습니다.
근거
서울고등법원 2012누6836 판결은 기술 발전으로 인공기관 등이 신체 일부를 완전히 대신하는 경우에는 그 파손을 요양급여 대상 부상으로 볼 여지를 언급하면서도, 이 사건의 의족은 탈부착이 비교적 용이하고 신체 기능을 완전히 대체하지 않으며 보조적 기능에 그치는 점을 들어, 이를 신체의 일부로 해석할 수 있을 정도의 보조기에 해당한다고 보기 어렵다고 명시하였습니다(2012누6836).
4. 산재 요양급여에서 ‘부상’으로 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가요?
답변
요양급여의 전제가 되는 ‘부상’은 근로자가 업무상의 사유로 신체에 상처를 입는 것을 의미하는 것으로 해석되고 있습니다. 즉, 단순한 물건·보조기 파손만으로는 부족하고, 근로자 본인의 신체에 실질적인 상해가 발생해야 요양급여 요건을 충족할 수 있습니다. 이 사건에서는 우측 슬부좌상이 경미하여 요양급여가 인정될 정도의 부상으로 보기 어렵다고 보아, 부상 요건도 충족되지 않는다고 판단하였습니다.
근거
서울고등법원 2012누6836 판결은 산업재해보상보험법 제40조 제1항의 문언과 법체계를 근거로, 부상의 사전적 의미를 신체에 상처를 입는 것으로 보았습니다. 그리고 원고의 우측 슬부좌상에 관해 제출된 진단서 및 영상자료를 검토한 결과, 그 정도가 경미하여 요양급여가 인정될 정도의 부상으로 보기 어렵다고 판시하면서, 단순 의족 파손만으로는 부상 요건이 충족되지 않는다고 보았습니다(2012누6836).

* 본 법률정보는 대법원 판결문을 바탕으로 한 일반적인 정보 제공에 불과하며, 구체적인 사건에 대한 법률적 판단이나 조언으로 해석될 수 없습니다.

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안녕하세요 허수연 변호사입니다

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판결 전문

요양불승인처분취소

 ⁠[서울고등법원 2012. 8. 17. 선고 2012누6836 판결]

【전문】

【원고, 항소인】

【피고, 피항소인】

근로복지공단

【제1심판결】

서울행정법원 2012. 2. 10. 선고 2011구단22917 판결

【변론종결】

2012. 6. 22.

【주 문】

1. 원고의 항소를 기각한다.
2. 항소비용은 원고가 부담한다.

【청구취지 및 항소취지】

제1심 판결을 취소한다. 피고가 2011. 2. 14. 원고에게 한 요양불승인결정을 취소한다(원고는 이 법원에 이르러 이 사건 소 중 우측슬부좌상에 대한 요양불승인결정 취소청구 부분을 취하하였다).

【이 유】

1. 제1심 판결의 인용
이 판결의 이유는 제1심 판결 2쪽 11째 줄 ⁠“이하 편의상 요양불승인 부분만을 ⁠‘이 사건 처분’이라고 한다”를 ⁠“이하 우측 의족 파손에 대한 요양불승인 부분만을 ⁠‘이 사건 처분’이라고 한다”로 고치고, 제1심 판결 이유 제2의 가.항 ①부분과 다.항 ⁠(1)부분을 삭제하며, 제1심 판결 제4쪽 10째 줄부터 5쪽 18째 줄까지 부분을 아래와 같이 고치는 외에는 제1심 판결과 같다. 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 의하여 인용한다.
2. 고치는 부분
『1) 산업재해보상보험제도는 헌법상의 사회국가원리로부터 요구되는 국가의 의무를 이행하기 위한 사회보장제도에 관한 법률로서 국가의 재정부담 능력, 전체적인 사회보장 수준과 국민감정 등 사회정책적인 측면 및 보험 기술적 측면과 같은 제도 자체의 특성 등 여러 가지 요소를 고려할 필요에서 산업재해보상보험제도를 언제 어떠한 범위에서 어떠한 방법으로 시행할 것인지에 대해서는 입법자에게 광범위한 입법형성의 자유가 주어져 있다고 할 수 있다(헌법재판소 2005. 7. 21. 선고 2004헌바2 결정, 헌법재판소 2003. 7. 24. 선고 2002헌바51 결정 참조). 따라서 업무상 재해에 대한 신속하고 공정한 보상, 재해근로자의 재활 및 사회복귀 촉진 등 위 법의 목적을 고려하더라도 법 문언의 가능한 범위를 넘어서는 해석은 신중하여야 한다.
그런데 산업재해보상보험법 제40조 제1항은 요양급여에 관해 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급하는 것으로 규정하고 있는 등 위 법 전반적인 규정을 종합해 보면, 요양급여는 근로자가 부상을 당하거나 질병에 걸리는 것을 전제로 하고 있음을 알 수 있고 부상의 사전적 의미는 신체에 상처를 입는 것을 의미하는 것이므로, 부상을 수반하지 않는 의족만의 파손을 위에서 말하는 부상의 범위에 포함시킬 수는 없다(원고는 위와 같은 사고로 좌측 슬부좌상을 입었으나 이는 오른쪽 다리와는 관련이 없는 곳으로 원고가 오른쪽 의족과 관련 있는 부위에 상처를 입었음을 인정할 별다른 자료가 없다. 원고가 우측 슬부좌상의 진단을 받기는 했으나, 갑 제3호증의 2, 을 제1호증의 각 기재 및 영상에 의하면, 우측 슬부좌상의 정도가 경미하여 요양급여가 인정되는 정도의 부상이라고 보기 어렵다).
2) 산업재해보상보험법 제40조 제4항 제2호, 같은 조 제5항에 따른 ⁠‘산업재해보상보험 요양급여 산정기준’에 의하면, 요양급여의 범위에 보조기 또는 재활보조기구의 지급이 포함되나, 이는 업무상 사유로 신체의 일부나 기능이 상실된 경우에 이를 회복하거나 보조하기 위한 것일 뿐, 원고처럼 업무상 사유와 무관하게 상실된 신체 부위의 보조를 위하여 이미 착용하고 있는 보조기가 업무상의 사유로 파손되었을 때 이를 업무상 부상으로 보아 요양급여를 인정할 수 있는 근거가 되는 규정은 아니다.
3) 기술의 발전으로 인공기관 등이 신체의 일부를 완전히 대신할 수 있게 됨에 따라 업무상 사유로 이에 파손이 있는 경우 이를 신체의 일부로 보아 요양급여의 대상이 된다고 해석할 가능성을 완전히 배제할 수는 없다 하더라도, 탈부착이 비교적 쉽고 신체의 기능을 완전히 대체하는 것이 아니라 보조하는 정도에 그치는 의족을 위와 같이 신체의 일부라고 해석할 수 있는 정도에 이르는 보조기에 해당한다고 보기는 어렵다.』
3. 결 론
그렇다면 원고의 이 사건 청구는 이유 없어 기각하여야 할 것인데, 제1심 판결은 이와 결론을 같이하여 정당하므로 원고의 항소는 이유 없어 기각한다.

판사 김인욱(재판장) 최영락 유석동

출처 : 서울고등법원 2012. 08. 17. 선고 2012누6836 판결 | 사법정보공개포털 판례