산재 보상 후 제3자 구상권, 청구 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 제3자 행위 산재에서 가장 큰 손해가 발생하는 시점은 보험사와 성급하게 합의할 때입니다. 산재급여 공제 구조를 정확히 이해하지 못한 상태에서 합의하면 수천만 원을 놓칠 수 있으므로, 합의서에 서명하기 전 ...
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이윤희 변호사
산재 휴업급여 신청 전 반드시 확인할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 휴업급여 산정 시 가장 많이 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산정입니다. 특히 상여금이나 각종 수당을 누락하면 매월 수십만 원씩 차이가 발생할 수 있으므로, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하시길 권합니다. 산...
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업무상 질병 산재 인정 기준과 신청 절차 단계별 안내
업무상 질병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 증거를 확보했는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 근무 시간 기록과 유해 인자 노출 자료는 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 질병 진단을 받은 ...
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산재 은폐 사업주 처벌, 신고 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
산재 은폐 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 공상 처리에 한번 동의하면 산재 신청이 불가능하다고 오해하여 권리를 포기하는 사례가 적지 않습니다. 재해...
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이우덕 변호사
우울증·PTSD 산재 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실제로 정신질환 산재 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 시기를 놓쳐서 불승인되는 경우가 가장 안타깝습니다. 증상이 나타난 즉시 정신건강의학과 진료를 받고, 업무 관련 기록을 체계적으로 정리해 두시는 것이 무엇보다...
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산재보험 간병급여 신청 요건과 절차, 핵심만 정리합니다
제 경험상 간병급여 신청에서 가장 많이 간과되는 부분이 의학적 소견서의 구체성입니다. 단순히 '간병 필요'가 아니라 일상생활 동작별 제한 정도를 수치와 함께 기재받아야 승인 가능성이 높아집니다. 치료종결 후 시기를 ...
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직업성 스트레스 우울증 산재 인정, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
직업성 우울증 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 분들이 증거 확보 시기를 놓쳐 어려움을 겪는다는 것입니다. 특히 퇴사 후에는 근로시간 기록이나 직장 내 괴롭힘 증거를 확보하기가 사실상 불가능에 가깝습니다....
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조희연 변호사
재택근무 중 사고, 산재로 인정받을 수 있는 기준과 실무 판단 요소
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 당시 업무 수행 여부를 입증할 객관적 기록이 있느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. VPN 로그, 메신저 기록, 화상회의 이력 등을 평소에 체계적으로 관리해 두시길 권...
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산재 장해등급 판정 기준, 결과에 불복하면 어떻게 해야 할까요
제 경험상 산재 장해등급 이의신청에서 가장 중요한 것은 객관적 의학 자료의 보완입니다. 주치의 소견서 하나를 얼마나 구체적으로 받느냐에 따라 결과가 크게 달라지는 경우를 많이 보았습니다. 등급 판정 결과가 납득되지 ...
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산재 장해보상 일시금과 연금, 어떤 선택이 유리할까?
이 분야를 오래 다루면서 느낀 점은, 일시금과 연금 선택을 단순히 총액 비교로만 접근하면 나중에 후회하시는 분이 많다는 것입니다. 국민연금 병급 조정, 민사 손배 공제 문제까지 함께 검토해야 비로소 정확한 판단이 가...
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