갑질 피해로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있습니다 - 수급 절차 총정리
실제로 갑질 피해 퇴사 사안을 다루다 보면, 사직서에 '일신상의 사유'라고만 적어 나중에 입증이 어려워지는 경우가 많습니다. 퇴사 전 증거 확보와 사직서 기재 내용이 실업급여 수급 성패를 좌우하므로, 준비 단계에서부...
노동
산재 치료비 전액 보상, 어디까지 받을 수 있나요?
실제로 많은 분들이 비급여 항목은 산재에서 안 된다고 오해하셔서 본인 부담으로 치료받는 경우를 자주 봅니다. 공단 승인 절차만 제대로 밟으면 보상 범위가 생각보다 넓으니, 치료 전에 반드시 공단이나 전문가에게 확인하...
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김
김민후 변호사
야간근로수당 계산법, 오후 10시~오전 6시 수당 얼마 받아야 할까
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 산정 범위에서 결론이 갈리는 경우가 대부분입니다. 기본급만으로 계산해 과소 지급된 사례가 특히 많으니, 급여명세서와 근로계약서를 반드시 대조해 보시기 바랍니다. 계산이...
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임금체불 노동청 진정 넣었는데 사업주가 안 나오면 어떻게 될까?
실무에서 보면 사업주가 노동청 출석을 거부하는 경우, 근로자분들이 사건이 흐지부지 될까 봐 크게 불안해하십니다. 그러나 미출석은 오히려 검찰 송치를 앞당기는 요인이 되므로, 증거를 꼼꼼히 준비하시면서 민사 절차 병행...
노동
교대근무 수당 계산법, 정확한 절차와 기준을 알려드립니다
교대근무 수당 분쟁을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 통상임금 산정 오류와 야간근로시간의 누락입니다. 특히 포괄임금제를 이유로 가산수당을 지급하지 않는 사업장이 적지 않은데, 근로시간 산정이 가능한 교대근무에서는 ...
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육아휴직 중 다른 직장에서 일해도 될까? 실제 사례로 보는 법적 쟁점
실무에서 육아휴직 중 아르바이트를 하다가 부정수급 통보를 받고 뒤늦게 상담을 오시는 분들이 적지 않습니다. 특히 고용보험 전산 연동으로 적발 확률이 과거보다 훨씬 높아졌기 때문에, 경제활동을 계획하신다면 반드시 사전...
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김
김윤미 변호사
프리랜서 4대 보험 가입 의무, 계약 전 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 프리랜서 계약서를 쓰고도 실질은 근로자인 경우가 절반 이상입니다. 특히 3.3% 원천징수를 당연하게 받아들이다가, 산재나 실업 상황이 닥쳐서야 뒤늦게 문제를 인식하는 분이 많습니다. 현재 근무 형태에 ...
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윤
윤자영 변호사
부모 육아휴직 동시 사용, 2025년 달라진 요건과 실무 쟁점 총정리
부모 동시 육아휴직 관련 상담을 다루면서 느끼는 점은, 법 개정 이후에도 사업주가 과거 규정을 근거로 거부하는 사례가 적지 않다는 것입니다. 거부 시에는 반드시 서면 기록을 남기고, 고용노동부 고객상담센터(1350)...
노동
육아휴직 분할 사용 몇 번까지 가능할까? 횟수 제한과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 분할 횟수가 4회로 확대된 것을 모르고, 2회를 이미 써서 더 이상 쓸 수 없다고 오해하시는 분들이 적지 않습니다. 특히 출산전후휴가 직후 사용분이 횟수에서 제외되는 예외 규정은 반드시 확인하셔야 합니...
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정
정우람 변호사
육아휴직 중 사회보험료 어떻게 되나요? 납부 절차와 면제 기준 총정리
실무에서 보면 육아휴직 보험료 처리는 회사 담당자의 신고 누락으로 문제가 생기는 경우가 대부분입니다. 특히 건강보험 경감 신청이 빠지면 수개월 치 보험료가 정상 부과되어 뒤늦게 정산해야 하는 번거로움이 생깁니다. 휴...
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