임
임효승 변호사
퇴사 시 회사 자료 반출, 처벌 피하는 7가지 체크리스트
이 분야 사건을 다루다 보면, 정작 본인은 별일 아니라 생각하고 보낸 메일 한 통이 형사 입건의 결정적 증거가 되는 경우를 자주 봅니다. 자료 반출은 사용 여부와 무관하게 행위 자체로 처벌될 수 있으므로, 이직이나 ...
노동
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임효승 변호사
토지대장 정정 신청 절차, 단계별로 정리해드립니다
토지대장 정정은 단순 행정절차로 보이지만, 인접 소유자와의 이해관계가 얽히면 곧바로 민사 분쟁으로 비화되는 경우가 많습니다. 특히 수용·보상이 예정된 토지라면 정정 시점이 보상금에 직접 영향을 주므로, 사전에 측량 ...
부동산
임
임효승 변호사
육아휴직 분할 사용 3회, 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
육아휴직 분할 사용은 권리지만, 실무에서는 사업주의 일정 조정 요구나 복귀 후 직무 변경으로 인한 분쟁이 끊이지 않습니다. 서면 신청 기록과 복귀 시 인사발령 내용을 반드시 보관해 두시고, 불이익을 감지하셨다면 가능...
노동
임
임효승 변호사
해외 직구 취소·환불 지연, 소비자가 알아야 할 법적 권리
해외 직구 환불 분쟁은 "해외 사업자라 어쩔 수 없다"는 오해 때문에 권리를 놓치는 분들이 많습니다. 결제 수단·사업자 형태에 따라 대응 경로가 달라지므로, 자료를 정리해 가능한 빨리 전문가와 상의하시길 권합니다.
민사·계약
임
임효승 변호사
파산채권 신고했는데 이의 들어왔어요, 어떻게 대응하나요?
파산채권 이의 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는 1개월의 신청기간을 놓쳐 채권 자체가 소멸하는 사례입니다. 통지서를 받으셨다면 사유를 따지기 전에 먼저 달력에 기한부터 표시해 두시고, 증빙 정리와 재판 신청 전략...
기업·사업
임
임효승 변호사
퇴직 후 미사용 연차수당, 3년 안에 반드시 청구하세요
제 경험상 미사용 연차수당은 근로자가 직접 챙기지 않으면 그대로 묻히는 경우가 대부분입니다. 특히 연차사용촉진제도의 적법성과 통상임금 산입 범위에서 사업주와 다툼이 잦은데, 정확한 산정만 해도 청구액이 크게 달라집니...
노동
임
임효승 변호사
주휴수당 받을 수 있을까? 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
주휴수당 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 소정근로시간이 명확히 기재되지 않아 요건 충족 여부 자체가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 실제 근무시간과 계약상 소정근로시간이 다른 사례가 빈...
노동
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임효승 변호사
재건축 조합 해산 요건과 절차, 단계별로 안내드립니다
재건축 조합 해산 사건을 다루면서 느낀 점은, 결국 매몰비용 분담 문제로 분쟁이 격화되는 경우가 대부분이라는 것입니다. 해산 발의 단계에서부터 비용 정산 기준과 절차적 적법성을 명확히 설계해두지 않으면 해산결의 무효...
부동산
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임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 사실확인, 서면화가 왜 중요한가
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사실확인 조사가 구두로만 이루어진 경우 이후 어떤 절차에서도 입증이 극히 어려워진다는 것입니다. 피해 사실을 인지한 시점부터 일지 형태로 기록을 남기고, 사업주에게도 서...
노동
임
임효승 변호사
해고무효확인 판결 후 복직 명령, 회사가 거부하면 어떻게 되나요?
해고무효확인 사건을 다루면서 가장 많이 받는 질문이 바로 "판결 받았는데 회사가 안 받아주면 어떻게 하느냐"입니다. 실무상 복직 자체의 직접강제는 불가능하므로 임금청구와 간접강제를 어떻게 조합할지가 핵심이며, 판결 ...
노동