유권해석

  • 뒤로가기 화살표
  • 로그인
이 분야의 변호사님에게 질문해보세요
법무법인 도모
고준용 변호사
빠른응답

[서울대] 당신의 편에서 끝까지, 고준용이 정의를 실현합니다

형사범죄 부동산 민사·계약 기업·사업 전문(의료·IT·행정)
빠른응답 고준용 프로필 사진 프로필 보기

중소기업 제외·재편입 시 청년 취업자 소득세 감면 적용

서면-2015-법령해석소득-22597[법령해석과-2566]  ·  2015. 10. 04.
질의 및 요약

Q질의내용

  • 중소기업이 제외 기간을 거쳐 재차 중소기업에 해당하게 된 경우, 기존에 취업한 청년에 대한 소득세 감면이 어떻게 적용되는지 궁금합니다.

S요약

중소기업이 일시적으로 중소기업체에서 제외된 기간에 지급한 근로소득에는 중소기업 취업청년 소득세 감면이 적용되지 않는 것으로 판단됩니다. 다만, 감면신청서 및 명단을 신청기한 경과 후에 제출하더라도 소득세 감면을 받을 수 있는 것으로 보입니다.
#중소기업 #취업청년 #소득세 감면 #중소기업 제외 #중소기업 재편입 #신청기한 경과
핵심 정리

R회신 내용 서면-2015-법령해석소득-22597[법령해석과-2566]  ·  2015. 10. 04.

  • 국세청 서면-2015-법령해석소득-22597[법령해석과-2566] 회신에 따른 유권해석입니다.
  • 중소기업이 중소기업체에서 일시적으로 제외된 시기에 근로자가 지급받은 근로소득에 대해서는 중소기업 취업청년 소득세 감면을 적용할 수 없는 것으로 답변하였습니다.
  • 다만, 중소기업체 자격을 회복한 이후 기간에 발생한 근로소득의 경우, 감면 요건이 다시 충족된다면 해당 소득에 소득세 감면을 적용받을 수 있음이 명확히 제시되었습니다.
  • 감면신청서 및 청년 취업자 명단을 제출기한이 경과한 후 제출하는 경우에도 소득세 감면 적용에는 영향이 없다는 점을 확인하였습니다.
  • 관련 법령과 과거 국세청 유권해석(서면법규과-24, 원천세과-428)도 같은 결론임을 참고하였습니다.

L관련 법령 해석

  • 조세특례제한법 제30조: 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면 규정, 최초 취업일부터 3년간 감면, 감면 적용기준과 요건 명시
  • 조세특례제한법시행령 제27조: 감면 적용 대상 업종 및 기업 형태의 범위와 제외 기준 명시
  • 중소기업기본법 제2조 및 시행령 제3조: 중소기업의 범위, 소유·경영의 독립성 요건 및 재적용 요건 규정
  • 조세특례제한법 제30조제2항·제3항: 감면신청서 제출, 근로자 명단 제출 기한 및 방식 명시
  • 조세특례제한법 부칙(2014.1.1. 법률 제12173호) 제60조: 개정 전 취업자에 대한 경과조치 규정
사례 Q&A
1. 중소기업이 일시적으로 제외됐다가 재편입된 경우 소득세 감면은 어떻게 적용되나요?
답변
중소기업체에서 제외된 기간에 근로자가 지급받은 소득에는 소득세 감면이 적용되지 않습니다. 자격 회복 이후 소득에 대해서만 감면 적용이 가능합니다.
근거
조세특례제한법 제30조 및 국세청 2015 유권해석에 따릅니다.
2. 소득세 감면 신청서와 명단을 기한이 지나 제출해도 감면받을 수 있나요?
답변
신청기한 경과 후에 제출하더라도 중소기업 취업청년 소득세 감면을 적용받을 수 있습니다.
근거
국세청 서면-2015-법령해석소득-22597 회신 및 원천세과-428 유권해석 근거.
3. 중소기업 제외 사유가 해소되어 재적용 시 감면기간 산정은 어떻게 되나요?
답변
감면기간은 최초 취업일 기준 3년으로 중소기업체가 아닌 기간의 소득은 제외하고 산정합니다.
근거
조세특례제한법 제30조 및 관련 시행령, 유권해석 근거.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

비슷한 상황을 겪고 계신가요?

분야별 맞춤 변호사에게 메시지를 보내보세요.

법무법인 도모
김상훈 변호사
빠른응답

[수원/용인/화성]SKY출신 변호사가 해결합니다

부동산 민사·계약 형사범죄
빠른응답 김상훈 프로필 사진 프로필 보기
변호사 전경재 법률사무소
전경재 변호사

안녕하세요. 정확하고 신속하게 결론내려드립니다.

형사범죄 민사·계약 가족·이혼·상속 기업·사업 노동
법무법인 다율
황석보 변호사

회생·파산과 ·민사 사건, 결과로 답하는 변호사

민사·계약 기업·사업 형사범죄
유권해석 전문

요지

중소기업이 중소기업체에서 제외된 기간에 근로자가 지급받은 근로소득에 대하여는 감면이 배제되는 것임 또한 감면신청서 및 명단을 신청기한 경과 후 제출하는 경우에도 소득세 감면을 적용받을 수 있는 것임

회신

조세특례제한법」제30조에 따른 중소기업체에 취업한 청년은 최초 취업일부터 3년간 같은 조에 따른 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받는 것이나 감면기간 중 해당 중소기업체가 ⁠「중소기업기본법시행령」제3조에 따른 중소기업 요건을 미충족하는 등의 사유로 중소기업체에서 제외되었다가 다시 중소기업체에 해당하게 된 경우 중소기업체에서 제외된 기간중에 근로자가 지급받은 근로소득에 대하여는 ⁠「조세특례제한법」제30조에 따른 중소기업취업자에 대한 소득세 감면을 적용 할 수 없는 것입니다.
그리고 같은법 제30조제2항에 따른 감면신청 및 같은 조 제3항의 명단을 신청기한 경과 후 제출하는 경우 중소기업취업자에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있는 것입니다. 끝.

○ 신청법인은 ⁠“중소기업체"에 해당 하였으나 「중소기업기본법 시행령」제3조의 소유와 독립성 기준 미충족으로 2013.08.25.부터 중소기업체에서 제외됨

  - 그러나 2014.09.19.부터 현재까지 해당 요건을 충족하여 중소기업체에 다시 해당하게 됨

○ 당초 중소기업체에 해당하던 기간 중 취업한 근로자에 대하여 중소기업 취업청년에 대한 소득세 감면을 신청하였다가, 2014년 귀속분 연말정산시 소득세 감면신청을 취소하였음

2. 질의내용

○ ⁠「조세특례제한법」제30조에 따른 중소기업체(이하 ⁠“중소기업체”)가 최다출자자 변동으로 인해 중소기업체에서 제외 되었다가 다시 중소기업체가 된 경우 당초 중소기업체에 해당하던 시기에 취업한 직원에 대한 중소기업 취업청년 소득세 감면 적용방법

3. 관련법령 및 관련사례

 ○ 조세특례제한법 제30조【중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면】(2014.1.1. 법률 제12173호로 개정되기 전의 것)

 ① 대통령령으로 정하는 청년이 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업(비영리기업을 포함한다)으로서 대통령령으로 정하는 기업(이하 이 조에서 "중소기업체"라 한다)에 2012년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 취업하는 경우 그 중소기업체로부터 받는 근로소득으로서 취업일부터 3년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서는 소득세의 100분의 100에 상당하는 세액을 감면한다. 이 경우 소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산한다.

 ② 제1항을 적용받으려는 근로자는 원천징수의무자에게 감면 신청을 하여야 한다.

 ③ 원천징수의무자는 제2항에 따라 감면 신청을 받은 경우 그 신청을 한 근로자의 명단을 신청을 받은 날이 속하는 달의 다음 달 10일까지 원천징수 관할 세무서장에게 제출하여야 한다.

조세특례제한법 부칙(2014.1.1. 법률 제12173호) 제60조【중소기업체에 취업하는 근로자에 대한 소득세 면제에 관한 경과조치】

    2014년 1월 1일 전에 중소기업체에 취업한 청년의 근로소득에 대해서는 제30조의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

조세특례제한법시행령 제27조【중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면】(2014.1.14. 법령 제25079호로 개정되기 전의 것)

 ③ 법 제30조제1항에서 "대통령령으로 정하는 기업"이란 농업, 임업 및 어업, 광업, 제조업, 전기・가스・증기 및 수도사업, 하수・폐기물처리・원료재생 및 환경복원업, 건설업, 도매 및 소매업, 운수업, 숙박 및 음식점업(주점 및 비알콜 음료점업은 제외한다), 출판・영상・방송통신 및 정보서비스업(비디오물 감상실 운영업은 제외한다), 부동산업 및 임대업, 연구개발업, 광고업, 시장조사 및 여론조사업, 건축기술・엔지니어링 및 기타 과학기술서비스업, 기타 전문・과학 및 기술 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 기술 및 직업훈련 학원, 사회복지 서비스업, 수리업을 주된 사업으로 영위하는 기업을 말한다. 다만, 국가, 지방자치단체(지방자치단체조합을 포함한다), ⁠「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관 및 ⁠「지방공기업법」에 따른 지방공기업은 제외한다.

중소기업기본법 제2조【중소기업자의 범위】

 ① 중소기업을 육성하기 위한 시책(이하 ⁠“중소기업시책”이라 한다)의 대상이 되는 중소기업자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기업(이하 ⁠“중소기업”이라 한다)을 영위하는 자로 한다.

  1. 다음 각 목의 요건을 모두 갖추고 영리를 목적으로 사업을 하는 기업

   가. 업종별로 상시 근로자 수, 자본금, 매출액 또는 자산총액 등이 대통령령으로 정하는 기준에 맞을 것

   나. 지분 소유나 출자 관계 등 소유와 경영의 실질적인 독립성이 대통령령으로 정하는 기준에 맞을 것

  2. 「사회적기업 육성법」 제2조제1호에 따른 사회적기업 중에서 대통령령으로 정하는 사회적기업

 ② 중소기업은 대통령령으로 정하는 구분기준에 따라 소기업과 중기업으로 구분한다.

 ③ 제1항을 적용할 때 중소기업이 그 규모의 확대 등으로 중소기업에 해당하지 아니하게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 3년간은 중소기업으로 본다. 다만, 중소기업 외의 기업과 합병하거나 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 중소기업에 해당하지 아니하게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

 ④ 중소기업시책별 특성에 따라 특히 필요하다고 인정하면 ⁠「중소기업협동조합법」이나 그 밖의 법률에서 정하는 바에 따라 중소기업협동조합이나 그 밖의 법인ㆍ단체 등을 중소기업자로 할 수 있다.

중소기업기본법 시행령 제3조 【중소기업의 범위】

 ① ⁠「중소기업기본법」(이하 ⁠“법”이라 한다) 제2조제1항제1호에 따른 중소기업은 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다.

  1. 해당 기업이 영위하는 주된 업종과 해당 기업의 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 맞는 기업. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업은 제외한다.

   가. 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업

   나. 자산총액이 5천억원 이상인 기업

   다. 자기자본이 1천억원 이상인 기업

   라. 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 이상인 기업

  2. 소유와 경영의 실질적인 독립성이 다음 각 목의 어느 하나에 해당하지 아니하는 기업

   가. 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제14조제1항에 따른 상호출자제한 기업집단에 속하는 회사

   나. 제1항제1호나목에 따른 법인(외국법인을 포함하되, 제3조의2제2항각호의 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다)이 주식등의 100분의30 이상을 직접적 또는 간접적으로 소유한 경우로서 최다 출자자인기업. 이 경우 최다출자자는 해당 기업의 주식등을 소유한 법인 또는 개인으로서 단독으로 또는 다음의 어느 하나에 해당하는 자와 합산하여 해당 기업의 주식등을 가장 많이 소유한 자를 말하며, 주식등의 간접소유 비율에 관하여는 「국제조세조정에 관한 법률 시행령」 제2조제2항을 준용한다.

     1) 주식등을 소유한 자가 법인인 경우 : 그 법인의 임원

     2) 주식등을 소유한 자가 1)에 해당하지 아니하는 개인인 경우 : 그 개인의 친족

   다. 관계기업에 속하는 기업의 경우에는 제7조의4에 따라 산정한 상시 근로자 수,자본금, 매출액, 자기자본 또는 자산총액(이하 ⁠“상시근로자수등”이라 한다)이 별표 1의 기준에 맞지 아니하거나 제1항제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업

○ 서면법규과-24, 2014.01.13.

「조세특례제한법」 제30조제1항에 따른 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면을 적용받던 중소기업이 2013년 과세연도 중 대기업에 주식이 100% 인수됨에 따라 ⁠「조세특례제한법시행령」제2조제1항제3호의 실질적인 독립성 기준에 해당하지 아니하여 중소기업 외의 기업이 된 경우 2013.1.1.부터 주식인수로 대기업에 편입된 전일까지 해당 중소기업에서 지급한 근로소득에 대하여는 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면을 적용할 수 있는 것

○ 원천세과-428, 2012.08.17.

  중소기업 취업 청년 소득세 감면신청서를 신청기한까지 제출하지 아니하고 신청기한 경과 후 제출하는 경우에도 ⁠「조세특례제한법」제30조에 따른 중소기업에 취업하는 청년에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있는 것임

출처 : 국세청 2015. 10. 04. 서면-2015-법령해석소득-22597[법령해석과-2566] | 국세법령정보시스템