어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능

평균임금산정 특례 고시에 관한 고용노동부 유권해석

근로기준정책과-1830 · 2022. 06. 10.

질의 및 요약

Q질의내용

평균임금산정 특례 고시의 주요 내용과 적용 범위는 어떻게 되는지요?

S요약

본 유권해석은 평균임금산정 특례 고시에 대해 고용노동부 근로기준정책과가 2022년 6월 10일자로 밝힌 내용을 요약한 것입니다. 고시는 평균임금 산정과 관련된 기준과 특례 적용 범위에 대해 안내하고 있습니다.

#평균임금산정 #특례 고시 #고용노동부 #근로기준법 #산정기준 #적용범위

핵심 정리

R회신 내용 근로기준정책과-1830 · 2022. 06. 10.

회신 주체: 고용노동부 근로기준정책과-1830(2022.6.10.)
고용노동부 근로기준정책과는 평균임금산정 특례 고시의 기준 및 적용 범위에 대해 명확히 안내하였습니다.
평균임금산정 특례 고시는 근로기준법이 정한 평균임금 산정 원칙을 보완하여, 실제 사정에 따라 산정 방식의 특례를 인정할 필요가 있는 경우 기준을 제시하고 있습니다.
특례 고시는 여러 형태의 근로, 계약, 휴업 등으로 평균임금 산정이 어렵거나 부적절한 경우, 적정 산정방법을 별도로 정하여 적용할 수 있도록 규정하고 있습니다.
고시는 그 적용 대상과 절차, 산정에 필요한 자료 및 절차에 관해 정부에서 정한 방침이므로, 사업장에서는 이에 따라 평균임금을 산정해야 함을 종합적으로 안내하고 있습니다.

L관련 법령 해석

근로기준법 제2조 제1항 제6호: 평균임금의 정의와 산정 기준 규정
근로기준법 제18조: 평균임금의 특례 적용 관련 규정
고용노동부 평균임금산정 특례 고시: 실제 산정방식의 특례 및 적용 사례 명시

사례 Q&A

1. 평균임금산정 특례 고시란 무엇인가요?

답변

평균임금산정 특례 고시는 근로기준법이 정한 평균임금 산정이 곤란할 때 적용되는 별도의 기준을 정한 고시입니다.

근거

고용노동부의 유권해석에 따르면, 특정 상황에서 평균임금 산정이 어렵거나 부적절한 경우 그 기준을 보완하는 역할을 한다고 설명됩니다.

2. 평균임금산정 특례는 어떤 상황에 적용되나요?

답변

평균임금산정 특례는 특수한 근로 형태 또는 휴업 등 일반 산정이 곤란한 경우에 적용될 수 있습니다.

근거

유권해석은 여러 형태의 근로, 계약, 휴업 등에서 평균임금 산정이 곤란한 경우를 포함한다고 안내하고 있습니다.

3. 사업장에서는 평균임금산정 특례 고시에 어떻게 따라야 하나요?

답변

사업장에서는 고시에서 정한 기준과 절차에 따라 평균임금을 산정해야 합니다.

근거

고용노동부는 적용 대상, 절차, 자료 제출 등 방침을 따를 것을 명확히 안내하고 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

변호사 상담 받기

다른 해석 사례를 확인해 보세요

유권해석 전문