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업무상 재해 휴업기간 연차유급휴가 부여 가능성
임금근로시간과-30 · 2019. 04. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 업무상 재해로 인한 휴업 기간에도 연차유급휴가를 부여해야 하는지 궁금합니다.
S요약
업무상 재해로 인한 휴업 기간이 있을 경우, 해당 기간에 대해 연차유급휴가를 부여해야 하는지가 쟁점이 됩니다. 근로기준법은 사업주가 근로자에게 연차유급휴가를 적절히 보장할 의무가 있다고 규정하고 있어, 휴업기간도 일부 조건에서 연차휴가 산정에 포함될 수 있음을 시사하고 있습니다.
#업무상 재해
#휴업기간
#연차유급휴가
#근로기준법
#출근율
#연차휴가 산정
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-30 · 2019. 04. 25.
- 회신 주체: 고용노동부 임금근로시간과-30(2019.4.25.)
- 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주됨에 따라, 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정 시 포함됩니다.
- 따라서, 업무상 재해로 휴업한 기간에도 연차유급휴가 부여 요건 충족 시, 연차유급휴가를 부여해야 하는 것으로 판단됩니다.
- 근로기준법 제73조에 따라 근로자의 권익이 보호받게 되므로, 사업주는 업무상 재해로 인한 휴업기간을 출근한 것으로 인정하여 연차유급휴가 부여 여부를 결정해야 합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조(연차유급휴가): 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차유급휴가를 부여해야 함
- 근로기준법 제73조(휴업 중 근로자의 보호): 업무상 재해로 휴업한 기간은 근로한 것으로 간주하여 근로조건 보장
- 근로기준법 시행령 제43조: 연차유급휴가 산정 시 출근율 계산방법에 관한 규정
사례 Q&A
1. 업무상 재해 휴업 기간 연차유급휴가 인정되나요?
답변
업무상 재해로 인한 휴업 기간도 근로기준법상 출근한 것으로 간주되어 연차유급휴가 산정에 포함될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제73조와 고용노동부 회신에 따르면 휴업 기간은 출근으로 인정됩니다.
2. 연차휴가 출근율 계산에 휴업기간도 포함되나요?
답변
업무상 재해로 인한 휴업 기간은 연차유급휴가 출근율 산정 시 포함됩니다.
근거
근로기준법 시행령 제43조 및 고용노동부 유권해석에 근거합니다.
3. 재해로 휴업한 직원도 연차휴가 부여 대상인가요?
답변
업무상 재해 휴업으로 인해 출근하지 못해도 조건 충족 시 연차유급휴가를 부여해야 합니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-30 회신 및 근로기준법 관련 규정에 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
업무상 재해로 휴업한 기간에 대한 연차유급휴가 부여 여부
[고용노동부 임금근로시간과-30, 2019. 4. 25.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
업무상 재해 휴업기간 연차유급휴가 부여 가능성
임금근로시간과-30 · 2019. 04. 25.질의 및 요약
Q질의내용
- 업무상 재해로 인한 휴업 기간에도 연차유급휴가를 부여해야 하는지 궁금합니다.
S요약
업무상 재해로 인한 휴업 기간이 있을 경우, 해당 기간에 대해 연차유급휴가를 부여해야 하는지가 쟁점이 됩니다. 근로기준법은 사업주가 근로자에게 연차유급휴가를 적절히 보장할 의무가 있다고 규정하고 있어, 휴업기간도 일부 조건에서 연차휴가 산정에 포함될 수 있음을 시사하고 있습니다.
#업무상 재해
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#연차유급휴가
#근로기준법
#출근율
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-30 · 2019. 04. 25.
- 회신 주체: 고용노동부 임금근로시간과-30(2019.4.25.)
- 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주됨에 따라, 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정 시 포함됩니다.
- 따라서, 업무상 재해로 휴업한 기간에도 연차유급휴가 부여 요건 충족 시, 연차유급휴가를 부여해야 하는 것으로 판단됩니다.
- 근로기준법 제73조에 따라 근로자의 권익이 보호받게 되므로, 사업주는 업무상 재해로 인한 휴업기간을 출근한 것으로 인정하여 연차유급휴가 부여 여부를 결정해야 합니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제60조(연차유급휴가): 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차유급휴가를 부여해야 함
- 근로기준법 제73조(휴업 중 근로자의 보호): 업무상 재해로 휴업한 기간은 근로한 것으로 간주하여 근로조건 보장
- 근로기준법 시행령 제43조: 연차유급휴가 산정 시 출근율 계산방법에 관한 규정
사례 Q&A
1. 업무상 재해 휴업 기간 연차유급휴가 인정되나요?
답변
업무상 재해로 인한 휴업 기간도 근로기준법상 출근한 것으로 간주되어 연차유급휴가 산정에 포함될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제73조와 고용노동부 회신에 따르면 휴업 기간은 출근으로 인정됩니다.
2. 연차휴가 출근율 계산에 휴업기간도 포함되나요?
답변
업무상 재해로 인한 휴업 기간은 연차유급휴가 출근율 산정 시 포함됩니다.
근거
근로기준법 시행령 제43조 및 고용노동부 유권해석에 근거합니다.
3. 재해로 휴업한 직원도 연차휴가 부여 대상인가요?
답변
업무상 재해 휴업으로 인해 출근하지 못해도 조건 충족 시 연차유급휴가를 부여해야 합니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-30 회신 및 근로기준법 관련 규정에 명시되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
업무상 재해로 휴업한 기간에 대한 연차유급휴가 부여 여부
[고용노동부 임금근로시간과-30, 2019. 4. 25.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
