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직원 강사료 지급 시 소득구분 요건 해석

서면-2019-소득-2658[소득세과-1144]  ·  2019. 08. 21.
질의 및 요약

Q질의내용

  • 준정부기관 소속 직원이 외부기관 위탁업무 수행 중 지급받은 강사료는 소득세법상 어떤 소득으로 구분되는지 궁금합니다.

S요약

광산피해 복구 관련 외부기관 위탁 연수교육에서 직원이 강사로 참여해 받은 강사료의 소득 구분에 관해, 고용관계 및 사실관계에 따라 근로소득, 사업소득, 기타소득 여부가 결정된다고 유권해석하였습니다. 근로 대가일 경우 근로소득, 고용관계 없이 일시적 용역이라면 기타소득이 될 수 있으니, 판단 시 사실관계 종합 검토가 필요합니다.
#직원 강사료 #외부기관 위탁 #근로소득 #기타소득 #사업소득 #소득세법
핵심 정리

R회신 내용 서면-2019-소득-2658[소득세과-1144]  ·  2019. 08. 21.

  • 국세청 서면-2019-소득-2658[소득세과-1144](2019.08.21) 회신에 따르면, 해당 쟁점은 소득세법의 규정과 사실관계에 의해 판단함이 명확합니다.
  • 직원의 경우 기관과 고용관계에서 강의를 제공했다면 근로소득에 해당한다는 것이 주요 회신입니다.
  • 만약 직원이 고용관계가 없이 독립적 자격으로 계속적인 용역을 제공하고 그 성과에 따라 강사료를 지급받는다면 사업소득으로도 판단될 수 있습니다.
  • 일시적으로 용역을 제공하고 강사료를 받는 경우에는 기타소득에 해당할 수 있습니다.
  • 구체적 소득구분은 계약 관계·업무지시 여부·강의의 일시성·업무 대체성 등 관련 사실관계를 종합적으로 판단해야 함을 명시하였습니다.

L관련 법령 해석

  • 소득세법 제20조(근로소득): 사용자의 지휘·감독하에 근로를 제공하고 지급받는 급여 등은 근로소득으로 구분
  • 소득세법 제21조(기타소득): 고용관계 없이 다수인에게 일시적으로 강연을 하고 받는 대가는 기타소득에 해당
  • 소득세법 제19조(사업소득): 고용관계 없이 독립적·계속적으로 용역을 제공하고 대가를 받는 경우 사업소득으로 분류
  • 소득세법 집행기준 20-0-1(근로자 여부의 판단기준): 고용계약 형식과 무관하게 임금 목적의 종속적 관계가 있었는지 업무수행 방식, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등 다각적 요소로 판단
사례 Q&A
1. 준정부기관 직원이 자체 또는 외부기관 위탁 강의를 하면 소득세법상 어떤 소득인가요?
답변
기관과 고용관계에서 수행한 강의라면 근로소득으로 분류될 수 있습니다.
근거
소득세법 제20조 및 집행기준 20-0-1은 고용관계 및 종속성이 있으면 근로소득임을 명확히 하고 있습니다.
2. 직원이 임시로 외부기관 위탁 연수에서 강사 역할을 하면 기타소득 해당 여부는?
답변
일시적으로 용역을 제공한 경우 기타소득에 해당할 가능성이 있습니다.
근거
소득세법 제21조 19호는 고용관계 없이 일시적인 강의 대가는 기타소득임을 규정하고 있습니다.
3. 직원이 계속적으로 외부강의 업무를 수행하면 사업소득으로 볼 수 있나요?
답변
독립적 자격에서 계속적·반복적으로 용역 제공사업소득 판단이 가능합니다.
근거
소득세법 제19조는 고용관계 없이 독립·계속적인 용역제공에 대해 사업소득임을 명시합니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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유권해석 전문

요지

고용관계 등에 따라 근로를 제공하고 지급받은 대가는 근로소득이며 독립적으로 용역을 제공하고 지급받은 대가는 사업소득 또는 기타소득에 해당하는 것으로 어디에 해당하는지는 사실판단할 사항임

회신

귀 질의의 경우, 고용관계나 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 대가는 소득세법 제20조의 규정에 의한 근로소득에 해당하고, 고용관계 없이 독립된 자격으로 계속적으로 용역을 제공하고 일의 성과에 따라 지급받는 수당ㆍ기타 유사한 성질의 금액은 같은법 제19조에 의하여 사업소득에 해당하는 것이며, 일시적으로 용역을 제공하고 지급받는 수당ㆍ기타 유사한 성질의 금액은 같은법 제21조에 의한 기타소득에 해당하는 것으로, 이에 해당하는지 여부는 사실관계를 종합하여 판단할 사항입니다.

1. 사실관계

 ○ 질의기관은 광산피해의 방지 및 복구를 지원하고 석탄산업을 발전시키기 위해 설립된 준정부기관으로

  - 외부기관으로부터 위탁을 받아 외국인을 초청하여 광해관리와 관련된 연수교육을 진행하고 있음

  - 연수교육은 외부강사를 선정하여 강의하는 것을 원칙으로 하고 있으나 일부는 질의기관의 직원이 수행하는 경우도 있음

2. 질의내용

 ○ 외부기관의 위탁업무를 수행하는 과정에서 직원에게 지급한 강사료의 소득구분

3. 관련법령 및 해석사례 등

소득세법 제20조【근로소득】

 ① 근로소득은 해당 과세기간에 발생한 다음 각 호의 소득으로 한다.

  1. 근로를 제공함으로써 받는 봉급·급료·보수·세비·임금·상여·수당과 이와 유사한 성질의 급여

소득세법 제21조【기타소득】

 ① 기타소득은 이자소득・배당소득・사업소득・근로소득・연금소득・퇴직소득 및 양도소득 외의 소득으로서 다음 각 호에서 규정하는 것으로 한다.

  19. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 인적용역(제15호부터 제17호까지의 규정을 적용받는 용역은 제외한다)을 일시적으로 제공하고 받는 대가

   가. 고용관계 없이 다수인에게 강연을 하고 강연료 등 대가를 받는 용역

소득세법 집행기준 20-0-1(근로자 여부의 판단기준)

근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단해야 하고, 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 다음의 내용을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.

 1. 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지고 취업규칙․복무규정․인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘․감독을 받는지 여부

 2. 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부

 3. 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무

 4. 비품․원자재․작업도구 등의 소유관계, 보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정해져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항

 5. 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도

 6. 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 따라 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부

 7. 양 당사자의 경제적․사회적 조건 등

○ 사전-2016-법령해석소득-0598, 2017.03.10

귀 사전답변 신청의 경우, 고용관계에 있는 자가 기업이 참여한 일학습병행제 교육프로그램에 따라 현장학습을 실시하고 지급받는 강의료는 「소득세법」 제20조의 근로소득에 해당하는 것입니다.

○ 소득세과-865, 2012.11.29

고용관계나 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 대가는 「소득세법」 제20조의 규정에 의한 근로소득에 해당하고, 고용관계 없이 독립된 자격으로 계속적으로 용역을 제공하고 일의 성과에 따라 지급받는 수당ㆍ기타 유사한 성질의 금액은 같은법 제19조에 의하여 사업소득에 해당하는 것이며, 일시적으로 용역을 제공하고 지급받는 수당ㆍ기타 유사한 성질의 금액은 같은법 제21조에 의한 기타소득에 해당하는 것으로, 이에 해당하는지 여부는 사실관계를 종합하여 판단할 사항입니다.

○ 서면1팀-298, 2008.03.07

거주자가 고용되어 받는 강사료 등은 근로소득에 해당하고 일시적으로 강의를 하고 받는 강사료 등은 기타소득에 해당하고 독립된 자격으로 계속적이고 반복적으로 강의를 하고 받는 강사료 등은 사업소득에 해당하는 것이며, 임원이란 법인세법시행령 제43조 제6항 각 호의 하나에 규정하는 직무에 종사하는 자를 말하는 것임

출처 : 국세청 2019. 08. 21. 서면-2019-소득-2658[소득세과-1144] | 국세법령정보시스템