퇴직연금 DC형 적립 부족, 퇴사 전 반드시 확인할 7가지
DC형 퇴직연금 적립 부족 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 적립금 현황을 한 번도 확인하지 않은 채 퇴사 시점에야 뒤늦게 부족분을 발견하는 경우가 대부분입니다. 재직 중 증거 확보가 퇴직 후 회수 가능성을 크게 ...
노동
전자상거래 반품 거절당했다면 확인해야 할 7가지 체크리스트
전자상거래 반품 분쟁을 다루면서 보면, 판매자가 약관만을 근거로 반품을 거절하는 경우가 상당히 많습니다. 그러나 전자상거래법은 강행규정이므로 약관보다 우선 적용된다는 점을 반드시 기억하셔야 합니다. 상품 수령 즉시 ...
민사·계약
계약 자동갱신 조항, 효력 인정받으려면 반드시 확인할 7가지
계약 자동갱신 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 문제가 계약서 작성 단계에서 조항의 구체성이 부족했던 데서 비롯된다는 것입니다. 특히 해지 통보 기한과 방법, 갱신 조건 변경 절차는 반드시 명시해야 합니다. 이...
민사·계약
출산휴가 급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
출산휴가 급여 청구를 다루면서 보면, 고용보험 피보험 기간 부족이나 확인서 발급 지연으로 지급이 늦어지는 경우가 상당히 많습니다. 특히 사업주의 비협조로 확인서를 받지 못하는 상황에서는 조기에 전문가의 도움을 받으시...
노동
분양 계약 청약철회, 언제까지 가능한가? 사례로 본 기간과 조건
분양 계약 관련 상담을 하다 보면, 청약철회 가능 기간을 넘긴 후에야 문의하시는 분들이 상당히 많습니다. 30일이라는 법정 기간은 생각보다 빠르게 지나가므로, 계약에 의문이 생기면 즉시 서면 철회를 준비하시는 것이 ...
부동산
계약 상대방이 일방적으로 해지 통보를 보내왔을 때, 법적 효력은 어디까지일까
계약 해지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 계약 체결 단계에서 해지 사유와 위약금 조항을 구체적으로 정해두지 않아 분쟁이 커지는 경우가 대부분이라는 것입니다. 특히 도급계약에서는 민법상 도급인의 임의해제권이 인정되므로...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 받았다면 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 신고자 불이익 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 신고 전후 근무 조건 변화를 입증할 수 있는 자료가 충분하면 노동위원회 구제 인용률이 현저히 높아집니다. 불이익을 감지한 즉시 기록을 남기고,...
노동
환산보증금 초과 상가, 임대료 인상 제한 받을 수 있을까?
환산보증금 초과 상가 임차인분들이 임대료 인상 앞에서 속수무책이라 생각하시는 경우가 많습니다. 그러나 계약서 특약과 민법상 차임증감청구권을 적절히 활용하면 실질적인 방어가 가능합니다. 인상 통보를 받으셨다면 응하기 ...
부동산
담보가등기 청산 절차, 채권자와 채무자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
담보가등기 관련 분쟁은 청산 절차의 적법성 여부가 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 시가 평가와 통지 방식에서 하자가 발견되면 본등기 자체가 무효로 판단될 수 있으므로, 채권자든 채무자든 절차 초기 단계에서...
부동산
파산 종결 후 채권 집행 재개, 가능한 경우와 불가능한 경우 정리
파산 종결 후 채권 집행 문제를 다루면서 느낀 점은, 많은 채권자분들이 면책 결정의 효력 범위를 정확히 파악하지 못해 권리 행사 시기를 놓치는 경우가 많다는 것입니다. 특히 비면책 채권에 해당하는지 여부는 전문적인 ...
기업·사업
