신
신은미 변호사
상가 권리금 감정평가, 어떤 방법으로 얼마나 드나요?
제 경험상 권리금 분쟁에서 감정평가서의 유무가 결과에 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다. 특히 매출 자료가 불분명한 소규모 상가일수록 사전에 체계적으로 자료를 준비하시는 것이 중요합니다. 구체적 상황에 따라 적절한 ...
부동산
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신은미 변호사
일용직 근로자도 산재보험 적용될까? 현장에서 놓치는 핵심 포인트
일용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 초기에 증거를 확보하느냐 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 건설 현장은 공사가 끝나면 증거 확보가 사실상 불가능해지므로, 사고 당일 현장 사진과 동료 연락...
노동
신
신은미 변호사
관리감독자 근로시간 적용 제외, 요건과 실무 판단 기준 총정리
관리감독자 적용 제외 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 사건에서 직함과 실질 사이의 괴리가 핵심 쟁점이 된다는 것입니다. 팀장급 이상이라도 경영 참여 권한이 없으면 수당 청구가 인정될 가능성이 높으므로, 기업과 ...
노동
신
신은미 변호사
산재 장해등급 판정 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
실제로 장해등급 판정에서 한두 등급 차이가 수천만 원의 보상금 차이를 만드는 경우를 자주 봅니다. 특히 치료 종결 시점과 검사 수치 관리가 결과를 좌우하는 만큼, 치료 단계부터 전략적으로 준비하시는 것이 중요합니다....
노동
신
신은미 변호사
집단 폭행 가담자 개별 처벌 수위, 실제 사례로 알아보는 법적 기준
집단 폭행 사건을 다루면서 느끼는 점은, 직접 때리지 않았더라도 공동정범으로 무거운 처벌을 받는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 수사 초기 진술이 이후 재판 결과까지 좌우하는 만큼, 가담 정도가 경미하더라도 가능한...
형사범죄
신
신은미 변호사
전직금지 가처분 신청, 실무에서 인용되려면 어떤 조건이 필요할까
전직금지 가처분 사건을 다루다 보면 약정 자체는 있지만 내용이 지나치게 포괄적이어서 법원에서 유효성을 인정받지 못하는 경우를 자주 봅니다. 약정 체결 단계에서의 구체성 확보와 퇴사 직후 디지털 증거의 신속한 보전이 ...
노동
신
신은미 변호사
주주 열람등사 가처분, 회사가 자료 공개를 거부할 때 대응법
실무에서 주주 열람등사 사건을 다루면서 느끼는 점은, 서면 청구 단계에서 열람 이유와 대상 서류를 얼마나 구체적으로 특정하느냐가 가처분 인용 여부를 크게 좌우한다는 것입니다. 회사의 거부에 섣불리 대응하기보다는, 증...
기업·사업
신
신은미 변호사
횡령죄와 배임죄, 대체 뭐가 다른 건가요? 결정적 차이점 정리
실제로 횡령과 배임의 경계에서 죄명이 바뀌면서 방어 전략 전체를 재구성해야 했던 사건을 여러 번 경험했습니다. 초기 단계에서 혐의의 성격을 정확히 분석하는 것이 이후 수사 대응과 양형에 결정적 차이를 만듭니다. 혐의...
형사범죄
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신은미 변호사
자녀가 양육자 변경을 원할 때, 법원은 어떤 기준으로 판단할까요
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 아이가 직접 양육자 변경을 말할 때는 이미 오랜 기간 고민한 결과인 경우가 많다는 것입니다. 감정적으로 대응하기보다 아이의 신호를 객관적으로 파악하고, 증거 자료를 체계적으로 준비하...
가족·이혼·상속
신
신은미 변호사
구속적부심 청구 전 반드시 확인할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 구속적부심을 다루다 보면, 청구 타이밍을 하루 이틀 놓쳐서 기소되어 버리는 안타까운 경우를 자주 봅니다. 소명자료의 질과 변호인의 심문기일 대응이 인용 여부를 크게 좌우하므로, 구속 직후 가능한 빨리 전문가...
형사범죄
