외국인 이사 선임, 제한 있을까? 실무에서 꼭 확인할 사항 정리
실무에서 외국인 이사 선임 자체보다 등기 서류 준비와 개별법상 제한 확인에서 어려움을 겪으시는 분들이 많습니다. 특히 인허가 업종이라면 투자 단계부터 임원 구성을 함께 설계해야 나중에 문제가 생기지 않습니다. 법인 ...
기업·사업
계열사 일감 몰아주기, 어디까지가 부당지원행위인가요?
부당지원행위 사건은 거래가 시작된 시점부터 수년 치 자료를 모두 들여다보기 때문에, 사후 대응보다 평상시 거래 근거를 문서화해 두는 것이 결과를 좌우합니다. 공정위 자료 제출 요구가 도착한 단계라면 진술 한 줄이 과...
기업·사업
뉴욕협약 외국중재판정의 국내 집행, 어디까지 가능한가
국제중재 사건을 다루며 느낀 점은, 판정 자체보다 집행 단계의 설계가 회수율을 결정한다는 것입니다. 판정 직후 채무자의 재산 분포를 점검하고 보전처분을 병행해야 실효성이 확보됩니다. 외국중재판정 집행을 앞두고 계시다...
민사·계약
이직할 때 새 회사가 요구하는 정보, 어디까지 알려줘야 하나요?
이직 관련 분쟁을 다루다 보면, 정작 본인은 별 생각 없이 옮긴 파일 하나가 형사 고소와 손해배상 청구로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 새 회사에 좋은 인상을 주고 싶은 마음은 이해하지만, 자료 반출은 절대 답이 아...
노동
형사 재심 증거의 신규성 요건, 실제 사례로 본 인정 기준
재심 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 새로 확보한 증거가 결정적임에도 신규성 단계에서 막혀 본안 판단조차 받지 못하는 사례입니다. 청구서 작성 전에 원심 기록과의 대조 작업을 충분히 거치고, 증거 미제출 사유...
형사범죄
M&A 고용승계 분쟁, 영업양도와 합병의 법리 차이
제 경험상 M&A 고용승계 분쟁의 80% 이상은 실사 단계에서 노무 리스크를 충분히 검토하지 않은 것에서 비롯됩니다. 거래 구조를 어떻게 설계하느냐에 따라 승계 범위와 책임 분담이 완전히 달라지므로, 계약서 작성 이...
기업·사업
한정승인 청산 순위, 근저당 우선변제권의 함정
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 한정승인 신고 자체보다 그 이후의 청산이 훨씬 더 중요하다는 사실입니다. 근저당권자와 임금채권자가 동시에 있는 사안에서는 변제 순위를 한 번만 잘못 판단해도 상속인이 고유재산으로 배상...
가족·이혼·상속
임신기 근로시간 단축 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 임신기 근로시간 단축 분쟁을 다루다 보면, 사업주가 제도 자체를 정확히 모르거나 임금 산정 방식을 자의적으로 해석하는 경우가 대부분입니다. 신청 단계부터 서면으로 진행하시고 임금명세서를 매월 확인해 두시면 ...
노동
공사대금 유치권 배제 특약, 효력이 인정될까? 사례로 분석합니다
공사대금 분쟁을 다루다 보면, 유치권 배제 특약이 포함된 계약서에 서명한 뒤 뒤늦게 상담을 오시는 경우가 적지 않습니다. 특약에 동의하더라도 동시이행 항변권이나 대체 담보 확보 여부에 따라 결과가 크게 달라집니다. ...
부동산
MCN 소속 인플루언서, 근로자로 인정받을 수 있을까 - 사례로 본 판단 기준
MCN과 크리에이터 분쟁을 다루면서 보면, 계약서 제목보다 실제 업무 수행의 실질이 결과를 좌우합니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 시계열로 확보하는 것이 가장 중요하며, 분쟁 조짐이 보일 때 가능한 빨리 노동...
노동
