외국인 이사 선임, 제한 있을까? 실무에서 꼭 확인할 사항 정리
실무에서 외국인 이사 선임 자체보다 등기 서류 준비와 개별법상 제한 확인에서 어려움을 겪으시는 분들이 많습니다. 특히 인허가 업종이라면 투자 단계부터 임원 구성을 함께 설계해야 나중에 문제가 생기지 않습니다. 법인 ...
기업·사업
계열사 일감 몰아주기, 어디까지가 부당지원행위인가요?
부당지원행위 사건은 거래가 시작된 시점부터 수년 치 자료를 모두 들여다보기 때문에, 사후 대응보다 평상시 거래 근거를 문서화해 두는 것이 결과를 좌우합니다. 공정위 자료 제출 요구가 도착한 단계라면 진술 한 줄이 과...
기업·사업
중간정산 퇴직금 무효 사유, 지급 전 반드시 확인할 7가지
중간정산 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 법정 사유를 갖추지 않은 채 관행적으로 정산을 진행한 사업장이 상당히 많습니다. 중간정산 당시의 신청서, 소명자료, 지급내역 등 서류를 빠짐없이 확보해 두는 것이 유효성 판단의 ...
노동
이직할 때 새 회사가 요구하는 정보, 어디까지 알려줘야 하나요?
이직 관련 분쟁을 다루다 보면, 정작 본인은 별 생각 없이 옮긴 파일 하나가 형사 고소와 손해배상 청구로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 새 회사에 좋은 인상을 주고 싶은 마음은 이해하지만, 자료 반출은 절대 답이 아...
노동
형사 재심 증거의 신규성 요건, 실제 사례로 본 인정 기준
재심 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 새로 확보한 증거가 결정적임에도 신규성 단계에서 막혀 본안 판단조차 받지 못하는 사례입니다. 청구서 작성 전에 원심 기록과의 대조 작업을 충분히 거치고, 증거 미제출 사유...
형사범죄
뉴욕협약 외국중재판정의 국내 집행, 어디까지 가능한가
국제중재 사건을 다루며 느낀 점은, 판정 자체보다 집행 단계의 설계가 회수율을 결정한다는 것입니다. 판정 직후 채무자의 재산 분포를 점검하고 보전처분을 병행해야 실효성이 확보됩니다. 외국중재판정 집행을 앞두고 계시다...
민사·계약
상속인 간 분할 협의 녹취, 증거가 되려면 꼭 확인할 7가지
상속 분쟁을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 분명히 합의했는데 증거가 없어 가족끼리 다시 법정에 서는 경우입니다. 녹취는 협의서가 완성되기 전까지의 안전장치이며, 가능한 빨리 정식 분할협의서로 마무리하시는 것이 가장...
가족·이혼·상속
한정승인 청산 순위, 근저당 우선변제권의 함정
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 한정승인 신고 자체보다 그 이후의 청산이 훨씬 더 중요하다는 사실입니다. 근저당권자와 임금채권자가 동시에 있는 사안에서는 변제 순위를 한 번만 잘못 판단해도 상속인이 고유재산으로 배상...
가족·이혼·상속
M&A 고용승계 분쟁, 영업양도와 합병의 법리 차이
제 경험상 M&A 고용승계 분쟁의 80% 이상은 실사 단계에서 노무 리스크를 충분히 검토하지 않은 것에서 비롯됩니다. 거래 구조를 어떻게 설계하느냐에 따라 승계 범위와 책임 분담이 완전히 달라지므로, 계약서 작성 이...
기업·사업
임신기 근로시간 단축 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 임신기 근로시간 단축 분쟁을 다루다 보면, 사업주가 제도 자체를 정확히 모르거나 임금 산정 방식을 자의적으로 해석하는 경우가 대부분입니다. 신청 단계부터 서면으로 진행하시고 임금명세서를 매월 확인해 두시면 ...
노동