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통상임금 소송 추가지급분의 소득구분 및 원천징수 시기

사전-2021-법규소득-0320[법규과-565]  ·  2022. 02. 16.
질의 및 요약

Q질의내용

  • 법원 판결로 통상임금 산정에 따라 추가로 지급되는 금전이 근로소득으로 분류되는지, 원천징수 시기는 언제로 판단되는지요?

S요약

통상임금을 기준으로 한 수당 등을 과소 지급한 사항이 법원 판결로 확정되어 추가로 지급되는 금원소득세법 제20조의 근로소득에 해당할 수 있으나, 실제 적용 가능 여부는 사안별 사실판단이 필요함이 강조됩니다. 소득의 수입시기는 근로 제공일로 보며, 원천징수는 소득 지급시기에 발생합니다.
#통상임금 #소송 #근로소득 #추가지급 #원천징수 #소득세법
핵심 정리

R회신 내용 사전-2021-법규소득-0320[법규과-565]  ·  2022. 02. 16.

  • 국세청, 사전-2021-법규소득-0320[법규과-565] (2022.02.16) 회신에 따른 유권해석입니다.
  • 통상임금을 과소 책정하여 지급하지 않은 수당을 법원 판결로 추가 지급하는 경우, 해당 금원은 소득세법 제20조 제1항의 근로소득에 해당할 수 있음을 회신하였습니다.
  • 이러한 추가 지급금의 근로소득 해당 여부는 구체적 사실관계에 따라 판단되어야 함을 명시하였습니다.
  • 근로소득의 수입시기는 근로를 실제 제공한 날로 보며, 원천징수의무는 소득의 지급의무가 판결 등으로 확정되어 지급이 이루어지는 시점에 발생합니다.
  • 지급의무가 이미 존재하였으며 사용자 부주의 등으로 늦게 지급된 경우에도, 지급 당시에 소득세법 제135조에 따라 반드시 원천징수하여야 함을 안내하였습니다.
  • 당사자 간 다툼 및 판결 등 법률적 판단에 따라 소득이 확정되는 경우, 소득의 지급시기에 원천징수시기가 도래함을 재확인하였습니다.

L관련 법령 해석

  • 소득세법 제20조: 근로를 제공함으로써 받는 급여·수당 등 근로소득 규정
  • 소득세법 시행령 제49조 제1항 제1호: 근로소득의 수입시기는 근로 제공일로 규정
  • 소득세법 제127조: 국내에서 거주자에게 근로소득을 지급하는 자의 원천징수 의무
  • 소득세법 제39조: 총수입금액 및 필요경비는 확정된 날이 속하는 과세기간에 소득귀속
  • 근로기준법 제2조: 임금 및 통상임금의 정의
사례 Q&A
1. 법원 판결로 추가 지급되는 통상임금은 근로소득에 해당하나요?
답변
네, 법원 판결로 확정된 통상임금 등 추가 지급 금원은 원칙적으로 소득세법상 근로소득에 해당할 수 있습니다.
근거
국세청 유권해석과 소득세법 제20조에 근거하여, 통상임금 등은 근로를 제공함으로써 받는 소득으로 규정되어 있습니다.
2. 통상임금 소송 등으로 소급해 지급되는 급여의 원천징수 시기는?
답변
근로 제공일을 소득의 수입시기로, 근로소득 지급시점에 원천징수의무가 발생합니다.
근거
소득세법 시행령 제49조, 소득세법 제127조 및 유권해석상 '지급의무가 판결 등으로 확정된 시점'을 원천징수시기로 보고 있습니다.
3. 사용자의 실수로 늦게 지급된 과거 통상임금에 대한 세금 원천징수는 어떻게 하나요?
답변
원천징수의무자는 실제 추가 지급 시 소득세법에 따라 원천징수하여야 합니다.
근거
유권해석 및 소득세법 제135조에서 지급이 늦어졌어도 지급시점에 원천징수를 적용해야 함을 명시하고 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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유권해석 전문

요지

통상임금을 과소하게 책정함으로써 통상임금을 기준으로 지급하여야 하는 수당 등을 과소 지급한 것으로 법원이 판결함에 따라 근로자가 사용자로부터 지급받는 금원은 ⁠「소득세법」제20조제1항의 근로소득에 해당하는 것으로 이에 해당하는지 여부는 사실판단 할 사항임

답변내용

귀 사전답변 신청의 경우,
1. 통상임금을 과소하게 책정함으로써 통상임금을 기준으로 지급하여야 하는 수당 등을 과소 지급한 것으로 법원이 판결함에 따라 근로자가 사용자로부터 지급받는 금원은 ⁠「소득세법」제20조제1항의 근로소득에 해당하는 것으로 이에 해당하는지 여부는 사실판단 할 사항입니다.
2. 근로소득의 경우 그 수입시기는 ⁠「소득세법 시행령」제49조제1항제1호에 따라 근로를 제공한 날입니다.
3. ⁠「소득세법」제127조제1항에 따라 원천징수 대상소득을 ⁠‘지급하는 자’란 지급받는 자와 사이에 원천징수 대상 소득을 관리하면서 이를 지급해야 하는 법률관계에 있는 자를 말하는 것입니다.
4. 근로소득 발생 및 범위 관련 당사자 간 다툼에 대한 법률적 판단에 근거하여 근로소득의 지급의무가 확정되거나 이에 준하는 사유가 있는 경우의 원천징수시기와 관련해서는,  ⁠「기획재정부 조세법령운용과-599, 2020.5.13.」을 참고하시기 바랍니다.
근로소득 발생 및 범위 관련 당사자 간 다툼에 대한 법률적 판단에 근거하여 근로소득의 지급의무가 확정되거나 이에 준하는 사유가 있는 경우, 소득세법 제127조에 따라 소득의 지급시기에 원천징수시기가 도래하는 것입니다. 다만, 사용자가 주의를 기울이면 근로소득의 지급의무가 있음을 충분히 알 수 있었음에도 부주의, 오인 등으로 늦게 지급한 경우 원천징수의무자는 소득세법 제135조에 따라 원천징수하여야 하는 것이며, 이에 해당하는지 여부는 사실 판단할 사항입니다.

1. 사실관계

 ○질의법인은 ’@@.@@.@@. 물적분할하여 신설된 분할신설법인으로

  -분할법인은 분할 이후 질의법인의 지분을 타회사에 매각하여 분할법인과 질의법인은 특수관계가 없음

 ○한편, 질의법인의 근로자들(이하 ⁠‘쟁점근로자’)은 분할법인에 재직하던 중 ’14∼’17 과세기간 동안 지급받은 정기상여금·건강보험료 등의 수당을 통상임금으로 볼 수 있다는 취지의 소를 분할법인을 상대로 제기하였는바

  -질의법인은 분할 이전부터 진행 중이던 위 소송과 관련된 모든 권리와 의무를 분할법인으로부터 승계받았으며, 위 수당 중 일부가 통상임금에 해당된다는 취지의 판결을 받음

 2. 질의내용

 ○통상임금 관련 판결로 추가 지급하는 금전의 소득구분 및 원천징수 시기

3. 관련법령

○ 소득세법 제20조 【근로소득】

 ① 근로소득은 해당 과세기간에 발생한 다음 각 호의 소득으로 한다.

  1. 근로를 제공함으로써 받는 봉급ㆍ급료ㆍ보수ㆍ세비ㆍ임금ㆍ상여ㆍ수당과 이와 유사한 성질의 급여

○ 소득세법 제127조 【원천징수의무】

 ① 국내에서 거주자나 비거주자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소득을 지급하는 자(제3호의 소득을 지급하는 자의 경우에는 사업자 등 대통령령으로 정하는 자로 한정한다)는 이 절의 규정에 따라 그 거주자나 비거주자에 대한 소득세를 원천징수하여야 한다.

  4. 근로소득. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 소득은 제외한다.

○ 소득세법 제39조 【총수입금액 및 필요경비의 귀속연도 등】

 ① 거주자의 각 과세기간 총수입금액 및 필요경비의 귀속연도는 총수입금액과 필요경비가 확정된 날이 속하는 과세기간으로 한다.

○ 근로기준법 제2조 【정의】

 ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

  5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.

  6. "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

 ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

출처 : 국세청 2022. 02. 16. 사전-2021-법규소득-0320[법규과-565] | 국세법령정보시스템