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사내근로복지기금 운영 시정 요구 방안 유권해석
퇴직연금복지과-3526 · 2020. 08. 05.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금 운영 과정에서 위반이나 부적정 운영이 발생할 경우, 고용노동부가 요구할 수 있는 시정 조치에는 어떤 것이 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사내근로복지기금 운용에 있어 발생할 수 있는 위반이나 부적정 운영 사례에 대해, 사업주 또는 기금운영위원회에 시정 요구 등의 대응 방안이 있음을 안내하고 있습니다. 관련 문의는 고용노동부 퇴직연금복지과를 통해 확인할 수 있습니다.
#사내근로복지기금
#복지기금 시정
#고용노동부
#시정요구
#근로복지기본법
#54조
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3526 · 2020. 08. 05.
- 고용노동부(퇴직연금복지과-3526, 2020.8.5. 회신) 회신임을 밝힙니다.
- 사내근로복지기금의 운영에 위반 사실이나 부적정 사례가 확인되면, 고용노동부는 관련 법령에 따라 사업주 또는 기금운영위원회에 시정을 요구할 수 있습니다.
- 시정 요구는 근로복지기본법 제54조 및 제55조에 근거하며, 위반 시 보고 요구, 시정 명령, 행정지도, 필요시 제재 조치를 병행할 수 있습니다.
- 구체적인 시정 요구 절차 및 방법, 필요한 서류 등은 고용노동부 퇴직연금복지과(044-202-7562)로 문의하실 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제50조: 사내근로복지기금의 설치·운용에 필요한 사항 규정
- 근로복지기본법 제54조: 사내근로복지기금 운영에 대한 감독 및 시정명령에 관한 조항
- 근로복지기본법 시행령: 기금의 감독 및 보고 의무 등 구체적 운영 기준
- 근로복지기본법 제55조: 시정명령을 위반한 경우의 제재(벌칙 등) 명시
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금이 부적정하게 운영되면 고용노동부에서 어떤 조치를 하나요?
답변
고용노동부는 사내근로복지기금 운영의 위반이나 부적정 사례가 있으면 시정 요구 등 시정 조치를 할 수 있습니다.
근거
근로복지기본법 제54조 및 제55조에 따라 시정명령과 필요시 제재가 가능합니다.
2. 사내근로복지기금 관련 시정 요구 절차는 어디서 문의할 수 있나요?
답변
해당 절차와 서류 등은 고용노동부 퇴직연금복지과에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과-3526(2020.8.5.) 회신에 따르면 문의처를 명시하고 있습니다.
3. 근로복지기금 시정 명령을 거부하면 어떤 처벌을 받나요?
답변
근로복지기본법 제55조에 따라 시정명령을 위반할 경우 제재(벌칙 등)를 받을 수 있습니다.
근거
관계 법령에 따라 시정명령 불이행시 벌칙 부과가 진행됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금 운영 관련 시정 요구 방안 등
[고용노동부 퇴직연금복지과-3526, 2020. 8. 5.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사내근로복지기금 운영 시정 요구 방안 유권해석
퇴직연금복지과-3526 · 2020. 08. 05.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금 운영 과정에서 위반이나 부적정 운영이 발생할 경우, 고용노동부가 요구할 수 있는 시정 조치에는 어떤 것이 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사내근로복지기금 운용에 있어 발생할 수 있는 위반이나 부적정 운영 사례에 대해, 사업주 또는 기금운영위원회에 시정 요구 등의 대응 방안이 있음을 안내하고 있습니다. 관련 문의는 고용노동부 퇴직연금복지과를 통해 확인할 수 있습니다.
#사내근로복지기금
#복지기금 시정
#고용노동부
#시정요구
#근로복지기본법
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3526 · 2020. 08. 05.
- 고용노동부(퇴직연금복지과-3526, 2020.8.5. 회신) 회신임을 밝힙니다.
- 사내근로복지기금의 운영에 위반 사실이나 부적정 사례가 확인되면, 고용노동부는 관련 법령에 따라 사업주 또는 기금운영위원회에 시정을 요구할 수 있습니다.
- 시정 요구는 근로복지기본법 제54조 및 제55조에 근거하며, 위반 시 보고 요구, 시정 명령, 행정지도, 필요시 제재 조치를 병행할 수 있습니다.
- 구체적인 시정 요구 절차 및 방법, 필요한 서류 등은 고용노동부 퇴직연금복지과(044-202-7562)로 문의하실 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제50조: 사내근로복지기금의 설치·운용에 필요한 사항 규정
- 근로복지기본법 제54조: 사내근로복지기금 운영에 대한 감독 및 시정명령에 관한 조항
- 근로복지기본법 시행령: 기금의 감독 및 보고 의무 등 구체적 운영 기준
- 근로복지기본법 제55조: 시정명령을 위반한 경우의 제재(벌칙 등) 명시
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금이 부적정하게 운영되면 고용노동부에서 어떤 조치를 하나요?
답변
고용노동부는 사내근로복지기금 운영의 위반이나 부적정 사례가 있으면 시정 요구 등 시정 조치를 할 수 있습니다.
근거
근로복지기본법 제54조 및 제55조에 따라 시정명령과 필요시 제재가 가능합니다.
2. 사내근로복지기금 관련 시정 요구 절차는 어디서 문의할 수 있나요?
답변
해당 절차와 서류 등은 고용노동부 퇴직연금복지과에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.
근거
고용노동부 퇴직연금복지과-3526(2020.8.5.) 회신에 따르면 문의처를 명시하고 있습니다.
3. 근로복지기금 시정 명령을 거부하면 어떤 처벌을 받나요?
답변
근로복지기본법 제55조에 따라 시정명령을 위반할 경우 제재(벌칙 등)를 받을 수 있습니다.
근거
관계 법령에 따라 시정명령 불이행시 벌칙 부과가 진행됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금 운영 관련 시정 요구 방안 등
[고용노동부 퇴직연금복지과-3526, 2020. 8. 5.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
