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사내근로복지기금에 조건부 출연 허용 여부 유권해석
퇴직연금복지과-3861 · 2021. 08. 30.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금에 조건부로 출연하는 것이 허용될 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사내근로복지기금에 대한 조건부 출연 허용 여부에 대해 질의받고, 수집된 자료를 바탕으로 해당 사안의 판단 근거와 관련 법 적용에 대해 안내하였습니다. 이에 따라 사내근로복지기금의 출연 형태와 요건에 관한 실무 적용 가능성이 있음을 알 수 있습니다.
#사내근로복지기금
#조건부 출연
#고용노동부
#출연 요건
#근로복지기본법
#시행령
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3861 · 2021. 08. 30.
- 회신 주체: 고용노동부 퇴직연금복지과 / 출처: 퇴직연금복지과-3861(2021.8.30.)
- 고용노동부는 사내근로복지기금에의 조건부 출연과 관련하여 관련 법령 및 실무 자료를 참고하여 판단함을 안내했습니다.
- 근로복지기본법과 시행령에 따라 근로복지기금의 출연은 사업주 재량이지만, 조건부 출연의 허용 여부는 관계 규정 및 승인 요건 등을 검토하여 별도 해석이 필요함을 시사했습니다.
- 고용노동부 누리집에서 수집된 자료를 바탕으로 추가적인 상담이나 확인이 필요할 경우 관련 부서에 문의하도록 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제5조(근로복지기금의 설치): 사업주가 근로자의 복지를 위하여 근로복지기금을 설치·출연할 수 있도록 규정
- 근로복지기본법 시행령 제3조: 근로복지기금의 범위와 용도 및 출연방법 등 실무운영 요건을 명시
- 근로복지기금 관리지침: 출연 절차 및 조건, 승인 요건 등을 규정하여 출연시 제한사항을 구체적으로 명시
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금에 조건을 달아 출연할 수 있나요?
답변
근로복지기금에 조건부로 출연하는 것은 법령과 관리지침에 따라 달라질 수 있습니다.
근거
근로복지기본법, 시행령, 관리지침 등에서 각기 요건과 제한 사항을 두고 있습니다.
2. 근로복지기금 출연 시 필요한 절차는 무엇인가요?
답변
출연 절차는 근로복지기본법과 시행령의 규정에 따라야 합니다.
근거
출연 승인, 용도 명확화, 관리계획 수립 등 절차가 적용됩니다.
3. 조건부 출연이 허용되지 않는 사례가 있나요?
답변
특정 조건이 법령에 부합하지 않으면 출연이 제한될 수 있습니다.
근거
고용노동부의 회신에 따르면 관계 법령 및 지침에 맞지 않을 경우 출연이 허용되지 않을 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금에의 조건부 출연 허용 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-3861, 2021. 8. 30.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
사내근로복지기금에 조건부 출연 허용 여부 유권해석
퇴직연금복지과-3861 · 2021. 08. 30.질의 및 요약
Q질의내용
- 사내근로복지기금에 조건부로 출연하는 것이 허용될 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 사내근로복지기금에 대한 조건부 출연 허용 여부에 대해 질의받고, 수집된 자료를 바탕으로 해당 사안의 판단 근거와 관련 법 적용에 대해 안내하였습니다. 이에 따라 사내근로복지기금의 출연 형태와 요건에 관한 실무 적용 가능성이 있음을 알 수 있습니다.
#사내근로복지기금
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#고용노동부
#출연 요건
#근로복지기본법
핵심 정리
R회신 내용 퇴직연금복지과-3861 · 2021. 08. 30.
- 회신 주체: 고용노동부 퇴직연금복지과 / 출처: 퇴직연금복지과-3861(2021.8.30.)
- 고용노동부는 사내근로복지기금에의 조건부 출연과 관련하여 관련 법령 및 실무 자료를 참고하여 판단함을 안내했습니다.
- 근로복지기본법과 시행령에 따라 근로복지기금의 출연은 사업주 재량이지만, 조건부 출연의 허용 여부는 관계 규정 및 승인 요건 등을 검토하여 별도 해석이 필요함을 시사했습니다.
- 고용노동부 누리집에서 수집된 자료를 바탕으로 추가적인 상담이나 확인이 필요할 경우 관련 부서에 문의하도록 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로복지기본법 제5조(근로복지기금의 설치): 사업주가 근로자의 복지를 위하여 근로복지기금을 설치·출연할 수 있도록 규정
- 근로복지기본법 시행령 제3조: 근로복지기금의 범위와 용도 및 출연방법 등 실무운영 요건을 명시
- 근로복지기금 관리지침: 출연 절차 및 조건, 승인 요건 등을 규정하여 출연시 제한사항을 구체적으로 명시
사례 Q&A
1. 사내근로복지기금에 조건을 달아 출연할 수 있나요?
답변
근로복지기금에 조건부로 출연하는 것은 법령과 관리지침에 따라 달라질 수 있습니다.
근거
근로복지기본법, 시행령, 관리지침 등에서 각기 요건과 제한 사항을 두고 있습니다.
2. 근로복지기금 출연 시 필요한 절차는 무엇인가요?
답변
출연 절차는 근로복지기본법과 시행령의 규정에 따라야 합니다.
근거
출연 승인, 용도 명확화, 관리계획 수립 등 절차가 적용됩니다.
3. 조건부 출연이 허용되지 않는 사례가 있나요?
답변
특정 조건이 법령에 부합하지 않으면 출연이 제한될 수 있습니다.
근거
고용노동부의 회신에 따르면 관계 법령 및 지침에 맞지 않을 경우 출연이 허용되지 않을 수 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
사내근로복지기금에의 조건부 출연 허용 여부
[고용노동부 퇴직연금복지과-3861, 2021. 8. 30.]
고용노동부(퇴직연금복지과), 044-202-7562
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
