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임금명세서 미교부 과태료 산정 기준 안내
근로기준정책과-1304 · 2022. 04. 20.질의 및 요약
Q질의내용
- 임금명세서를 교부하지 않은 경우 과태료는 어떤 기준으로 산정되는지 궁금합니다.
S요약
임금명세서를 교부하지 않은 경우 적용되는 과태료 산정 기준에 대해 고용노동부가 안내한 내용입니다. 임금명세서 미교부 시 과태료 부과의 기준과 절차, 관련 법령의 적용 범위에 대해 설명하고 있습니다.
#임금명세서
#미교부
#과태료
#산정기준
#근로기준법
#시행령
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1304 · 2022. 04. 20.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-1304, 2022.04.20
- 임금명세서를 교부하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 과태료가 부과되는 것으로 안내하였습니다.
- 과태료 산정은 근로자 1인당 1회 미교부 시 각각 부과하는 것이 원칙임을 나타내고 있습니다.
- 실제 과태료 부과 금액, 적용 시기 등은 관련 법령(근로기준법, 시행령)에 근거하여 실무적으로 판단됩니다.
- 안내 내용은 고용노동부 누리집에서 확인할 수 있으며, 과태료 부과 절차와 범위에 대해 구체적으로 참고할 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제48조의2: 사용자는 임금 등 지급 시 임금명세서를 교부해야 함
- 근로기준법 제116조: 임금명세서 미교부 시 과태료 부과 규정
- 근로기준법 시행령 제32조: 과태료 부과 절차 및 기준 규정
사례 Q&A
1. 임금명세서 미교부시 과태료는 얼마인가요?
답변
근로자 1명당 1회 미교부 시 건별로 과태료가 부과되는 것으로 보입니다.
근거
근로기준법 제116조와 고용노동부 유권해석을 기반으로 과태료 산정 기준이 확인됩니다.
2. 임금명세서 교부 의무 위반 과태료는 어떤 기준으로 정해지나요?
답변
근로기준법 시행령 등 관련 규정에 따라 미교부 방식과 횟수별로 산정된다고 볼 수 있습니다.
근거
근로기준법 시행령 제32조 및 고용노동부 안내에 근거합니다.
3. 임금명세서 미교부 과태료는 근로자별로 각각 부과되나요?
답변
근로자 각각에 대하여 미교부 사실이 있는 경우 건별로 과태료가 부과될 수 있다고 판단됩니다.
근거
유권해석에서는 1인당 1회 미교부마다 부과함을 명합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
임금명세서 미교부에 대한 과태료 산정 기준
[고용노동부 근로기준정책과-1304, 2022. 4. 20.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
임금명세서 미교부 과태료 산정 기준 안내
근로기준정책과-1304 · 2022. 04. 20.질의 및 요약
Q질의내용
- 임금명세서를 교부하지 않은 경우 과태료는 어떤 기준으로 산정되는지 궁금합니다.
S요약
임금명세서를 교부하지 않은 경우 적용되는 과태료 산정 기준에 대해 고용노동부가 안내한 내용입니다. 임금명세서 미교부 시 과태료 부과의 기준과 절차, 관련 법령의 적용 범위에 대해 설명하고 있습니다.
#임금명세서
#미교부
#과태료
#산정기준
#근로기준법
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-1304 · 2022. 04. 20.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-1304, 2022.04.20
- 임금명세서를 교부하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 과태료가 부과되는 것으로 안내하였습니다.
- 과태료 산정은 근로자 1인당 1회 미교부 시 각각 부과하는 것이 원칙임을 나타내고 있습니다.
- 실제 과태료 부과 금액, 적용 시기 등은 관련 법령(근로기준법, 시행령)에 근거하여 실무적으로 판단됩니다.
- 안내 내용은 고용노동부 누리집에서 확인할 수 있으며, 과태료 부과 절차와 범위에 대해 구체적으로 참고할 수 있습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제48조의2: 사용자는 임금 등 지급 시 임금명세서를 교부해야 함
- 근로기준법 제116조: 임금명세서 미교부 시 과태료 부과 규정
- 근로기준법 시행령 제32조: 과태료 부과 절차 및 기준 규정
사례 Q&A
1. 임금명세서 미교부시 과태료는 얼마인가요?
답변
근로자 1명당 1회 미교부 시 건별로 과태료가 부과되는 것으로 보입니다.
근거
근로기준법 제116조와 고용노동부 유권해석을 기반으로 과태료 산정 기준이 확인됩니다.
2. 임금명세서 교부 의무 위반 과태료는 어떤 기준으로 정해지나요?
답변
근로기준법 시행령 등 관련 규정에 따라 미교부 방식과 횟수별로 산정된다고 볼 수 있습니다.
근거
근로기준법 시행령 제32조 및 고용노동부 안내에 근거합니다.
3. 임금명세서 미교부 과태료는 근로자별로 각각 부과되나요?
답변
근로자 각각에 대하여 미교부 사실이 있는 경우 건별로 과태료가 부과될 수 있다고 판단됩니다.
근거
유권해석에서는 1인당 1회 미교부마다 부과함을 명합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
임금명세서 미교부에 대한 과태료 산정 기준
[고용노동부 근로기준정책과-1304, 2022. 4. 20.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
