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근로기준법 제53조제3항 위반 시 처벌 대상 여부
임금근로시간과-545 · 2022. 03. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제53조제3항을 위반한 경우 처벌이 가능한지요?
S요약
근로기준법 제53조제3항을 위반하였을 경우, 해당 행위가 처벌 대상에 해당하는지에 관하여 고용노동부가 유권해석을 한 사례입니다.
#근로기준법
#제53조제3항
#연장근로 제한
#근로시간
#법 위반
#처벌
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-545 · 2022. 03. 07.
- 고용노동부 임금근로시간과-545(2022.3.7.) 회신에 따르면, 근로기준법 제53조제3항 위반 시의 처벌 여부는 해당 법령의 벌칙 규정에 근거하여 판단되어야 함을 명시하였습니다.
- 근로기준법 상 제53조제3항의 위반을 이유로 법에서 정한 벌칙 조항(제110조 등)이 별도로 명시되어 있을 경우에 해당 위반 행위에 대해 처벌이 가능하다고 보았습니다.
- 따라서, 제53조제3항의 내용과 벌칙 적용 여부는 근로기준법 및 관계 시행령에 따라 개별적으로 확인할 필요가 있음을 고용노동부가 안내하였습니다.
- 관련 문의는 고용노동부 임금근로시간과 또는 근로기준정책과에 문의할 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조제3항: 연장근로의 제한 및 사용자의 연장근로명령 기준 명시
- 근로기준법 제110조: 법 위반 시 형사처벌, 벌칙 적용에 대한 규정
- 근로기준법 시행령 제30조: 처벌 대상 행위 및 해당 조항 구체화
사례 Q&A
1. 근로기준법 제53조제3항 위반 시 어떤 처벌을 받나요?
답변
근로기준법 제53조제3항을 위반한 경우 벌칙 규정에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
근거
법령에 벌칙이 명시되어 있다면, 해당 위반에 대해 벌금 또는 기타 처벌이 적용될 수 있습니다.
2. 연장근로 제한 규정이 없는 경우에도 처벌할 수 있나요?
답변
관련 벌칙 규정이 존재하지 않으면 처벌이 어렵다고 보입니다.
근거
근로기준법 및 시행령 등에서 별도 벌칙 조항 부재 시 처벌 적용이 제한됨을 명시하고 있습니다.
3. 근로기준법 제53조 위반 시 문의는 어디로 해야 하나요?
답변
고용노동부 임금근로시간과 또는 근로기준정책과로 문의하시면 됩니다.
근거
공식유권해석에서 고용노동부 부서 문의 안내가 있었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제53조제3항 위반 시 처벌 여부
[고용노동부 임금근로시간과-545, 2022. 3. 7.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로기준법 제53조제3항 위반 시 처벌 대상 여부
임금근로시간과-545 · 2022. 03. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제53조제3항을 위반한 경우 처벌이 가능한지요?
S요약
근로기준법 제53조제3항을 위반하였을 경우, 해당 행위가 처벌 대상에 해당하는지에 관하여 고용노동부가 유권해석을 한 사례입니다.
#근로기준법
#제53조제3항
#연장근로 제한
#근로시간
#법 위반
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-545 · 2022. 03. 07.
- 고용노동부 임금근로시간과-545(2022.3.7.) 회신에 따르면, 근로기준법 제53조제3항 위반 시의 처벌 여부는 해당 법령의 벌칙 규정에 근거하여 판단되어야 함을 명시하였습니다.
- 근로기준법 상 제53조제3항의 위반을 이유로 법에서 정한 벌칙 조항(제110조 등)이 별도로 명시되어 있을 경우에 해당 위반 행위에 대해 처벌이 가능하다고 보았습니다.
- 따라서, 제53조제3항의 내용과 벌칙 적용 여부는 근로기준법 및 관계 시행령에 따라 개별적으로 확인할 필요가 있음을 고용노동부가 안내하였습니다.
- 관련 문의는 고용노동부 임금근로시간과 또는 근로기준정책과에 문의할 수 있음을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제53조제3항: 연장근로의 제한 및 사용자의 연장근로명령 기준 명시
- 근로기준법 제110조: 법 위반 시 형사처벌, 벌칙 적용에 대한 규정
- 근로기준법 시행령 제30조: 처벌 대상 행위 및 해당 조항 구체화
사례 Q&A
1. 근로기준법 제53조제3항 위반 시 어떤 처벌을 받나요?
답변
근로기준법 제53조제3항을 위반한 경우 벌칙 규정에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
근거
법령에 벌칙이 명시되어 있다면, 해당 위반에 대해 벌금 또는 기타 처벌이 적용될 수 있습니다.
2. 연장근로 제한 규정이 없는 경우에도 처벌할 수 있나요?
답변
관련 벌칙 규정이 존재하지 않으면 처벌이 어렵다고 보입니다.
근거
근로기준법 및 시행령 등에서 별도 벌칙 조항 부재 시 처벌 적용이 제한됨을 명시하고 있습니다.
3. 근로기준법 제53조 위반 시 문의는 어디로 해야 하나요?
답변
고용노동부 임금근로시간과 또는 근로기준정책과로 문의하시면 됩니다.
근거
공식유권해석에서 고용노동부 부서 문의 안내가 있었습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제53조제3항 위반 시 처벌 여부
[고용노동부 임금근로시간과-545, 2022. 3. 7.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
