어떤 법률 도움이 필요하신가요?
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
즉시 상담을 받아보세요!
* 연중무휴, 24시간 상담 가능
선택적 근로시간제와 시차출퇴근제 차이·도입요건
임금근로시간과-1498 · 2020. 07. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 주요 차이점과 각각의 도입 요건은 무엇인가요?
S요약
선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 주요 차이점과 도입 요건에 관해 고용노동부가 안내한 바에 따르면, 두 제도는 근로자의 출퇴근 시간 및 근로시간 결정 방식, 도입 절차에서 차이가 있으며 각각 적용 시 주의할 요건이 명확하게 정해져 있는 것으로 보입니다.
#선택적 근로시간제
#시차출퇴근제
#도입요건
#근로시간
#유연근무제
#근로기준법
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-1498 · 2020. 07. 07.
- 고용노동부 임금근로시간과-1498(2020.07.07.) 회신 기준.
- 선택적 근로시간제는 일정 기간(1개월 등) 단위로 근로자가 스스로 1일 및 1주 간의 근로시간을 정하여 근무할 수 있도록 하는 제도이며, 노사 서면 합의가 필요합니다.
- 시차출퇴근제는 1일의 총 근로시간은 동일하나, 출근 및 퇴근 시간을 근로자와 사용자가 협의 또는 규정에 따라 조정해 운용하는 방식입니다.
- 두 제도 모두 도입 시 서면합의 등 법정 요건과 해당 사업장 특성을 고려하여 적정 절차를 밟아야 함을 안내하였습니다.
- 근로기준법상 근로시간 관리와 준수에 유의해야 하며, 위반 시 행정적 제재가 있을 수 있음을 명시하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제51조의2: 선택적 근로시간제의 도입 근거 및 합의 요건.
- 근로기준법 제50조: 근로시간 및 휴게시간에 관한 일반 규정.
- 근로기준법 시행령 제31조: 근로시간 및 근무 형태의 유연화 관련 세부 내용.
사례 Q&A
1. 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 가장 큰 차이점은 무엇인가요?
답변
선택적 근로시간제는 근로자가 근로시간을 자유롭게 정할 수 있지만, 시차출퇴근제는 출퇴근 시간만 조정되고 총 근로시간은 변함이 없습니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-1498 회신에 따르면 두 제도는 근로시간 배분 방식에서 차이가 있음을 확인할 수 있습니다.
2. 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제를 도입할 때 필요한 절차는 무엇인가요?
답변
두 제도 모두 노사 간 서면 합의 등 도입 요건을 충족해야 하며, 사업장 특성에 따라 적정 절차 이행이 필요하다고 안내합니다.
근거
근로기준법 제51조의2 등을 근거로 고용노동부가 도입 요건을 명확히 안내하고 있습니다.
3. 두 제도를 도입할 때 주의해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
답변
도입 이후에도 근로기준법에서 정한 근로시간 및 관리 규정을 준수해야 하며, 위반 시 제재 가능성이 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 근로시간 준수와 관리의무를 반복 안내하고 있으니 유의해야 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선택적 근로시간제와 시차출퇴근 제도의 차이 및 도입요건
[고용노동부 임금근로시간과-1498, 2020. 7. 7.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
선택적 근로시간제와 시차출퇴근제 차이·도입요건
임금근로시간과-1498 · 2020. 07. 07.질의 및 요약
Q질의내용
- 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 주요 차이점과 각각의 도입 요건은 무엇인가요?
S요약
선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 주요 차이점과 도입 요건에 관해 고용노동부가 안내한 바에 따르면, 두 제도는 근로자의 출퇴근 시간 및 근로시간 결정 방식, 도입 절차에서 차이가 있으며 각각 적용 시 주의할 요건이 명확하게 정해져 있는 것으로 보입니다.
#선택적 근로시간제
#시차출퇴근제
#도입요건
#근로시간
#유연근무제
핵심 정리
R회신 내용 임금근로시간과-1498 · 2020. 07. 07.
- 고용노동부 임금근로시간과-1498(2020.07.07.) 회신 기준.
- 선택적 근로시간제는 일정 기간(1개월 등) 단위로 근로자가 스스로 1일 및 1주 간의 근로시간을 정하여 근무할 수 있도록 하는 제도이며, 노사 서면 합의가 필요합니다.
- 시차출퇴근제는 1일의 총 근로시간은 동일하나, 출근 및 퇴근 시간을 근로자와 사용자가 협의 또는 규정에 따라 조정해 운용하는 방식입니다.
- 두 제도 모두 도입 시 서면합의 등 법정 요건과 해당 사업장 특성을 고려하여 적정 절차를 밟아야 함을 안내하였습니다.
- 근로기준법상 근로시간 관리와 준수에 유의해야 하며, 위반 시 행정적 제재가 있을 수 있음을 명시하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제51조의2: 선택적 근로시간제의 도입 근거 및 합의 요건.
- 근로기준법 제50조: 근로시간 및 휴게시간에 관한 일반 규정.
- 근로기준법 시행령 제31조: 근로시간 및 근무 형태의 유연화 관련 세부 내용.
사례 Q&A
1. 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제의 가장 큰 차이점은 무엇인가요?
답변
선택적 근로시간제는 근로자가 근로시간을 자유롭게 정할 수 있지만, 시차출퇴근제는 출퇴근 시간만 조정되고 총 근로시간은 변함이 없습니다.
근거
고용노동부 임금근로시간과-1498 회신에 따르면 두 제도는 근로시간 배분 방식에서 차이가 있음을 확인할 수 있습니다.
2. 선택적 근로시간제와 시차출퇴근제를 도입할 때 필요한 절차는 무엇인가요?
답변
두 제도 모두 노사 간 서면 합의 등 도입 요건을 충족해야 하며, 사업장 특성에 따라 적정 절차 이행이 필요하다고 안내합니다.
근거
근로기준법 제51조의2 등을 근거로 고용노동부가 도입 요건을 명확히 안내하고 있습니다.
3. 두 제도를 도입할 때 주의해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
답변
도입 이후에도 근로기준법에서 정한 근로시간 및 관리 규정을 준수해야 하며, 위반 시 제재 가능성이 있습니다.
근거
고용노동부 유권해석에서 근로시간 준수와 관리의무를 반복 안내하고 있으니 유의해야 합니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
선택적 근로시간제와 시차출퇴근 제도의 차이 및 도입요건
[고용노동부 임금근로시간과-1498, 2020. 7. 7.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
