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근로기준법 과태료 부과 대상 유권해석 요약
근로기준정책과-603 · 2022. 02. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제116조 제1항에 따라 과태료 부과 대상은 어떻게 판단할 수 있습니까?
S요약
고용노동부는 근로기준법 제116조 제1항에 따라 과태료 부과 대상에 대해 유권해석을 제시하였습니다. 본 내용은 근로기준법 위반 시 과태료가 적용되는 구체적 기준 및 관련 행정처분의 근거를 확인하는 데 중요한 참고가 될 수 있습니다.
#근로기준법
#과태료 부과
#과태료 대상
#고용노동부
#근로기준정책과
#116조
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-603 · 2022. 02. 21.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-603, 2022.2.21.
- 고용노동부는 근로기준법 제116조 제1항에서 정하는 과태료 부과의 요건 및 적용 범위에 대해 다음과 같이 회신하였습니다.
- 법령상 정해진 요건에 해당하는 위반행위가 있을 경우 과태료 부과 대상이 됨을 명확히 하였습니다.
- 과태료 부과는 근로기준법 위반 사실이 확인되는 경우에만 가능하며, 구체적인 대상을 확인하기 위해서는 해당 조항의 적용 요건을 검토해야 함을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제116조 제1항: 근로기준법 상 위반 행위에 대해 과태료 부과 규정
- 근로기준법 제116조 제2항: 과태료 금액 및 부과 절차에 관한 세부 규정
사례 Q&A
1. 근로기준법 위반 시 과태료는 언제 부과되나요?
답변
근로기준법에서 정한 위반행위가 확인되는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제116조 제1항에 따라 위반 사실이 인정된 자는 과태료 부과 대상이 됩니다.
2. 근로기준법상의 과태료 대상에 포함되는 위반행위는 무엇인가요?
답변
근로기준법에서 정한 각종 의무 불이행 시 과태료 대상이 될 수 있습니다.
근거
과태료 부과 대상 위반행위는 근로기준법 및 관련 조항에 규정되어 있습니다.
3. 근로기준법 제116조의 과태료 부과 기준은 어디에 규정되어 있나요?
답변
근로기준법 제116조 및 시행령에 과태료 부과 기준이 명시되어 있습니다.
근거
상기 법령 조문에서 과태료 부과의 기준과 절차가 규정되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제116조 제1항에 따른 과태료 부과 대상
[고용노동부 근로기준정책과-603, 2022. 2. 21.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
근로기준법 과태료 부과 대상 유권해석 요약
근로기준정책과-603 · 2022. 02. 21.질의 및 요약
Q질의내용
- 근로기준법 제116조 제1항에 따라 과태료 부과 대상은 어떻게 판단할 수 있습니까?
S요약
고용노동부는 근로기준법 제116조 제1항에 따라 과태료 부과 대상에 대해 유권해석을 제시하였습니다. 본 내용은 근로기준법 위반 시 과태료가 적용되는 구체적 기준 및 관련 행정처분의 근거를 확인하는 데 중요한 참고가 될 수 있습니다.
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#고용노동부
#근로기준정책과
핵심 정리
R회신 내용 근로기준정책과-603 · 2022. 02. 21.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 근로기준정책과-603, 2022.2.21.
- 고용노동부는 근로기준법 제116조 제1항에서 정하는 과태료 부과의 요건 및 적용 범위에 대해 다음과 같이 회신하였습니다.
- 법령상 정해진 요건에 해당하는 위반행위가 있을 경우 과태료 부과 대상이 됨을 명확히 하였습니다.
- 과태료 부과는 근로기준법 위반 사실이 확인되는 경우에만 가능하며, 구체적인 대상을 확인하기 위해서는 해당 조항의 적용 요건을 검토해야 함을 안내하였습니다.
L관련 법령 해석
- 근로기준법 제116조 제1항: 근로기준법 상 위반 행위에 대해 과태료 부과 규정
- 근로기준법 제116조 제2항: 과태료 금액 및 부과 절차에 관한 세부 규정
사례 Q&A
1. 근로기준법 위반 시 과태료는 언제 부과되나요?
답변
근로기준법에서 정한 위반행위가 확인되는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거
근로기준법 제116조 제1항에 따라 위반 사실이 인정된 자는 과태료 부과 대상이 됩니다.
2. 근로기준법상의 과태료 대상에 포함되는 위반행위는 무엇인가요?
답변
근로기준법에서 정한 각종 의무 불이행 시 과태료 대상이 될 수 있습니다.
근거
과태료 부과 대상 위반행위는 근로기준법 및 관련 조항에 규정되어 있습니다.
3. 근로기준법 제116조의 과태료 부과 기준은 어디에 규정되어 있나요?
답변
근로기준법 제116조 및 시행령에 과태료 부과 기준이 명시되어 있습니다.
근거
상기 법령 조문에서 과태료 부과의 기준과 절차가 규정되어 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
「근로기준법」 제116조 제1항에 따른 과태료 부과 대상
[고용노동부 근로기준정책과-603, 2022. 2. 21.]
고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7579
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
