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특수형태근로종사자 안전보건교육 기준 유권해석 요약
산재예방지원과-1342 · 2021. 12. 29.질의 및 요약
Q질의내용
- 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육 및 특별교육 관련 기준은 무엇인지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 특수형태근로종사자의 안전보건교육 및 특별교육에 관한 관련 기준을 제시하고 있습니다. 해당 종사자들도 해당 법령에 따라 적절한 안전보건교육을 받아야 함을 강조하며, 구체적 교육 내용과 절차는 산업안전보건법령과 관계 부서 지침에 따릅니다.
#특수형태근로종사자
#안전보건교육
#특별교육
#고용노동부
#산업안전보건법
#산재예방
핵심 정리
R회신 내용 산재예방지원과-1342 · 2021. 12. 29.
- 고용노동부 산재예방지원과-1342(2021.12.29) 회신에 따르면, 특수형태근로종사자도 안전보건교육 및 특별교육 대상임을 명확히 하고 있습니다.
- 특수형태근로종사자는 산업안전보건법령상 정해진 기준에 따라 종사 유형별로 정기적 안전보건교육을 받아야 함을 안내하고 있습니다.
- 특별교육 대상이나 내용은 주로 직무 특성, 현장 위험 요소 등에 따라 추가적으로 운영될 수 있음을 밝히고 있습니다.
- 교육 주체, 실시 시기 및 세부 운영방안 등은 산업안전보건법령 및 고용노동부 장관이 고시한 지침에 따릅니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조: 근로자의 안전 및 보건을 위한 교육 실시 의무
- 산업안전보건법 시행령 제33조: 안전보건교육의 대상·내용·방법
- 산업안전보건법 시행규칙 제29조의2: 특수형태근로종사자의 안전보건교육 세부 기준
사례 Q&A
1. 특수형태근로종사자 안전보건교육이 필수인가요?
답변
네, 특수형태근로종사자도 안전보건교육을 필수적으로 받아야 하는 대상으로 분류되는 것으로 보입니다.
근거
산업안전보건법 제31조 및 고용노동부 유권해석에 따라 반드시 이행해야 합니다.
2. 특수형태근로종사자의 특별교육은 언제 필요합니까?
답변
특별교육은 직무 특성상 위험요소가 있는 경우 등 별도로 실시할 필요가 있습니다.
근거
산업안전보건법령과 고용노동부 지침에서 정한 상황에 해당할 때 실시됩니다.
3. 안전보건교육의 주체와 시기는 누가 정하나요?
답변
교육의 주체, 시기 및 세부 운영방안은 고용노동부 장관이 고시한 지침을 참고하여 결정하는 것이 원칙입니다.
근거
산업안전보건법 시행령 및 시행규칙에 따라 이루어집니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
특수형태근로종사자의 안전보건교육(특별교육 포함) 관련 기준
[고용노동부 산재예방지원과-1342, 2021. 12. 29.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
특수형태근로종사자 안전보건교육 기준 유권해석 요약
산재예방지원과-1342 · 2021. 12. 29.질의 및 요약
Q질의내용
- 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육 및 특별교육 관련 기준은 무엇인지 궁금합니다.
S요약
고용노동부는 특수형태근로종사자의 안전보건교육 및 특별교육에 관한 관련 기준을 제시하고 있습니다. 해당 종사자들도 해당 법령에 따라 적절한 안전보건교육을 받아야 함을 강조하며, 구체적 교육 내용과 절차는 산업안전보건법령과 관계 부서 지침에 따릅니다.
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#특별교육
#고용노동부
#산업안전보건법
핵심 정리
R회신 내용 산재예방지원과-1342 · 2021. 12. 29.
- 고용노동부 산재예방지원과-1342(2021.12.29) 회신에 따르면, 특수형태근로종사자도 안전보건교육 및 특별교육 대상임을 명확히 하고 있습니다.
- 특수형태근로종사자는 산업안전보건법령상 정해진 기준에 따라 종사 유형별로 정기적 안전보건교육을 받아야 함을 안내하고 있습니다.
- 특별교육 대상이나 내용은 주로 직무 특성, 현장 위험 요소 등에 따라 추가적으로 운영될 수 있음을 밝히고 있습니다.
- 교육 주체, 실시 시기 및 세부 운영방안 등은 산업안전보건법령 및 고용노동부 장관이 고시한 지침에 따릅니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제31조: 근로자의 안전 및 보건을 위한 교육 실시 의무
- 산업안전보건법 시행령 제33조: 안전보건교육의 대상·내용·방법
- 산업안전보건법 시행규칙 제29조의2: 특수형태근로종사자의 안전보건교육 세부 기준
사례 Q&A
1. 특수형태근로종사자 안전보건교육이 필수인가요?
답변
네, 특수형태근로종사자도 안전보건교육을 필수적으로 받아야 하는 대상으로 분류되는 것으로 보입니다.
근거
산업안전보건법 제31조 및 고용노동부 유권해석에 따라 반드시 이행해야 합니다.
2. 특수형태근로종사자의 특별교육은 언제 필요합니까?
답변
특별교육은 직무 특성상 위험요소가 있는 경우 등 별도로 실시할 필요가 있습니다.
근거
산업안전보건법령과 고용노동부 지침에서 정한 상황에 해당할 때 실시됩니다.
3. 안전보건교육의 주체와 시기는 누가 정하나요?
답변
교육의 주체, 시기 및 세부 운영방안은 고용노동부 장관이 고시한 지침을 참고하여 결정하는 것이 원칙입니다.
근거
산업안전보건법 시행령 및 시행규칙에 따라 이루어집니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
특수형태근로종사자의 안전보건교육(특별교육 포함) 관련 기준
[고용노동부 산재예방지원과-1342, 2021. 12. 29.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
