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도급인의 산업안전보건 의무 이행 관련 질의
산업안전기준과-5559 · 2020. 12. 04.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급인의 산업안전보건법상 의무 이행 범위와 적용 기준은 어떻게 판단되는지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 도급인의 산업안전보건 의무 이행 여부와 관련하여 소관 기관의 입장을 안내한 자료입니다. 도급인의 안전보건 조치 의무가 어디까지 적용되는지에 대해 명확하게 안내하며, 실무에서 준수해야 할 관련 법령의 주요 요건을 설명하고 있습니다.
#도급인
#산업안전보건법
#안전보건조치
#도급관계
#산업재해예방
#위험성평가
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-5559 · 2020. 12. 04.
- 고용노동부 산업안전기준과-5559(2020.12.4.) 회신에 따르면, 도급인의 산업안전보건 관련 법적 의무에 대하여 아래와 같이 안내되었습니다.
- 도급인은 산업안전보건법에 따라 도급 시 산업재해 예방을 위한 안전보건 조치를 취할 의무가 있음을 명확히 하였습니다.
- 관련 법령에 따라 도급인이 안전보건관리체계 구축, 위험성 평가, 작업장 감독 등 구체적 조치를 해야 함을 안내하였습니다.
- 도급인의 의무 이행 여부는 해당 사업장의 산업안전보건법 적용 범위, 도급관계, 실질적 업무 지휘·감독 여부 등을 종합적으로 검토해 판단될 수 있음을 예시했습니다.
- 실무에서는 도급계약 체결 시 안전보건관리 기준 포함 및 각종 점검서류 작성·관리 등 절차 이행이 중요함을 강조하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제63조: 도급인이 도급을 주는 경우 산업재해 예방을 위한 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령 제61조: 도급인의 안전보건조치 세부사항 규정
- 산업안전보건법 제64조: 도급인의 안전보건에 관한 감독 의무
- 산업안전보건법 제166조: 법령 위반 시 제재 조치 규정
사례 Q&A
1. 도급인의 산업안전보건 의무는 어떤 경우에 적용되나요?
답변
도급인은 산업안전보건법상 도급관계가 성립할 때 안전보건 의무를 부담하는 것으로 보입니다.
근거
산업안전보건법 제63조 등에 따라 도급계약 체결 시 도급인에게 안전보건 조치 의무가 부여된다고 안내했습니다.
2. 산업안전보건법상 도급인의 구체적 조치 내용은 무엇인가요?
답변
위험성 평가 실시, 안전보건기준 준수, 작업장 감독 의무 등이 이에 해당한다고 볼 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 제61조 등에 의해 도급인에게 구체적 안전보건조치사항이 규정되어 있음을 확인할 수 있습니다.
3. 도급인의 산업안전보건 의무 위반 시 어떤 제재가 있나요?
답변
과태료 부과 및 행정명령 등이 적용될 수 있음을 유의해야 합니다.
근거
산업안전보건법 제166조는 관련 법령 위반 시 제재 조치를 규정하고 있음을 명시하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
도급인 의무 이행 여부
[고용노동부 산업안전기준과-5559, 2020. 12. 4.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
도급인의 산업안전보건 의무 이행 관련 질의
산업안전기준과-5559 · 2020. 12. 04.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급인의 산업안전보건법상 의무 이행 범위와 적용 기준은 어떻게 판단되는지 궁금합니다.
S요약
본 유권해석은 도급인의 산업안전보건 의무 이행 여부와 관련하여 소관 기관의 입장을 안내한 자료입니다. 도급인의 안전보건 조치 의무가 어디까지 적용되는지에 대해 명확하게 안내하며, 실무에서 준수해야 할 관련 법령의 주요 요건을 설명하고 있습니다.
#도급인
#산업안전보건법
#안전보건조치
#도급관계
#산업재해예방
핵심 정리
R회신 내용 산업안전기준과-5559 · 2020. 12. 04.
- 고용노동부 산업안전기준과-5559(2020.12.4.) 회신에 따르면, 도급인의 산업안전보건 관련 법적 의무에 대하여 아래와 같이 안내되었습니다.
- 도급인은 산업안전보건법에 따라 도급 시 산업재해 예방을 위한 안전보건 조치를 취할 의무가 있음을 명확히 하였습니다.
- 관련 법령에 따라 도급인이 안전보건관리체계 구축, 위험성 평가, 작업장 감독 등 구체적 조치를 해야 함을 안내하였습니다.
- 도급인의 의무 이행 여부는 해당 사업장의 산업안전보건법 적용 범위, 도급관계, 실질적 업무 지휘·감독 여부 등을 종합적으로 검토해 판단될 수 있음을 예시했습니다.
- 실무에서는 도급계약 체결 시 안전보건관리 기준 포함 및 각종 점검서류 작성·관리 등 절차 이행이 중요함을 강조하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제63조: 도급인이 도급을 주는 경우 산업재해 예방을 위한 조치 의무
- 산업안전보건법 시행령 제61조: 도급인의 안전보건조치 세부사항 규정
- 산업안전보건법 제64조: 도급인의 안전보건에 관한 감독 의무
- 산업안전보건법 제166조: 법령 위반 시 제재 조치 규정
사례 Q&A
1. 도급인의 산업안전보건 의무는 어떤 경우에 적용되나요?
답변
도급인은 산업안전보건법상 도급관계가 성립할 때 안전보건 의무를 부담하는 것으로 보입니다.
근거
산업안전보건법 제63조 등에 따라 도급계약 체결 시 도급인에게 안전보건 조치 의무가 부여된다고 안내했습니다.
2. 산업안전보건법상 도급인의 구체적 조치 내용은 무엇인가요?
답변
위험성 평가 실시, 안전보건기준 준수, 작업장 감독 의무 등이 이에 해당한다고 볼 수 있습니다.
근거
산업안전보건법 시행령 제61조 등에 의해 도급인에게 구체적 안전보건조치사항이 규정되어 있음을 확인할 수 있습니다.
3. 도급인의 산업안전보건 의무 위반 시 어떤 제재가 있나요?
답변
과태료 부과 및 행정명령 등이 적용될 수 있음을 유의해야 합니다.
근거
산업안전보건법 제166조는 관련 법령 위반 시 제재 조치를 규정하고 있음을 명시하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
도급인 의무 이행 여부
[고용노동부 산업안전기준과-5559, 2020. 12. 4.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
