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적격수급인 선정 의무에 대한 고용노동부 유권해석

산업안전과-995 · 2021. 03. 04.

질의 및 요약

Q질의내용

적격수급인 선정 의무의 적용 대상과 주요 내용은 무엇인지 궁금합니다.

S요약

고용노동부는 적격수급인 선정 의무에 대한 질의에 답하여 관련 규정의 적용 및 주체 등 중요한 점을 밝힌 것으로 보입니다. 본 유권해석은 적격수급인 선정 의무의 실무 적용과 그 필요성에 대해 명확한 해석을 제공하고 있습니다.

#적격수급인 #선정 의무 #산업안전보건법 #고용노동부 #공사 계약 #수급인 자격

핵심 정리

R회신 내용 산업안전과-995 · 2021. 03. 04.

고용노동부 산업안전과-995(2021.3.4.) 회신에 의거한 내용입니다.
고용노동부는 적격수급인 선정 의무에 대해, 관련 법령과 시행령·시행규칙에 따른 절차와 책임 주체를 구체적으로 명시하였습니다.
적격수급인의 기준과 선정을 위한 절차는 산업안전보건법 및 그 하위법령에 규정되어 있으므로, 각 업체는 이에 따라 적격수급인을 선정해야 함을 알 수 있습니다.
실무적으로는 관련 법령 및 행정지침에 따라 체계적으로 적격수급인 선정 의무를 이행할 필요가 있다고 안내하였습니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제39조: 적격수급인 선정 의무에 관한 규정
산업안전보건법 시행령 제28조: 적격수급인 선정 절차 및 요건
산업안전보건법 시행규칙 제80조: 적격수급인 선정 기준에 대한 세부 사항

사례 Q&A

1. 적격수급인 선정 의무란 무엇인가요?

답변

적격수급인 선정 의무란 공사·용역 등 계약에서 발주자가 일정 자격을 갖춘 업체(적격수급인)를 선정해야 하는 법적 책임을 의미합니다.

근거

산업안전보건법 제39조에 적격수급인 선정 의무에 관한 근거가 명시되어 있습니다.

2. 적격수급인 선정 시 준수해야 할 요건은 무엇인가요?

답변

적격수급인은 산업안전보건법 시행령 제28조 및 시행규칙 제80조에 정해진 요건을 모두 갖추어야 합니다.

근거

산업안전보건법 시행령 제28조, 시행규칙 제80조에서 요건을 확인할 수 있습니다.

3. 적격수급인 선정 의무 위반 시 어떤 결과가 발생하나요?

답변

적격수급인 선정 의무를 위반할 경우 과태료 등 행정처분이 부과될 수 있습니다.

근거

이는 산업안전보건법 및 관련 시행령·시행규칙을 미준수할 경우 발생하는 제재입니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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