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수급인 근로자 직접 지시 가능 여부 유권해석 요약
산업안전과-2206 · 2021. 05. 03.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급인이 수급인 근로자에게 직접적으로 작업 요청이나 지시를 할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면 도급인의 수급인 근로자에 대한 직접적 요청 또는 지시 가능 여부는 산업안전보건법의 위임 및 법 취지에 따라 판단될 수 있음을 시사합니다. 해당 내용은 산업 현장의 안전 및 원청과 하청 간 관계 설정 시 중요한 쟁점이 됩니다.
#도급
#원청
#하청
#수급인
#근로자
#직접 지시
핵심 정리
R회신 내용 산업안전과-2206 · 2021. 05. 03.
- 고용노동부 산업안전과-2206 회신에 따르면 본 사안은 도급 현장에서 수급인 근로자에 대한 도급인의 직접적 요청 또는 지시의 허용 여부에 대한 쟁점입니다.
- 해당 유권해석에서는 도급 관련 법령 및 산업안전보건법의 취지를 근거로 도급인은 원칙적으로 수급인 근로자에게 직접적으로 작업 요청 또는 지시를 내리는 것이 제한될 수 있음을 시사하고 있습니다.
- 그러나 법령에서 정한 안전 및 보건상의 지시, 긴급하거나 안전에 긴요한 경우 등 일부 예외적으로 직접 요청 또는 지시가 가능할 수 있음을 간접적으로 내포하고 있습니다.
- 답변 내용 및 구체적 사례는 산업안전보건법 조항과 구체적인 현장 상황, 법령 해석에 따라 달라질 수 있음을 안내하고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제63조(도급인의 의무): 도급인은 안전 및 보건 확보를 위해 필요한 조치를 하여야 함
- 산업안전보건법 시행령 제58조: 도급인의 수급인 근로자에 대한 작업장 안전 조치에 관한 규정
- 산업안전보건법 제28조: 사업주 및 관계자의 지휘권 한계와 보호 규정
사례 Q&A
1. 원청이 하청 근로자에게 직접 작업 지시를 하면 법 위반인가요?
답변
산업안전보건법상 원칙적으로는 수급인 근로자에게 직접 작업 지시를 내리는 것이 제한될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법의 도급인 지휘권 제한 및 유권해석에 근거합니다.
2. 산업안전보건법에 따라 도급인이 하청 근로자에게 요청할 수 있는 사항은?
답변
안전 및 보건을 위한 사항에 한해 긴급 시 일부 요청 또는 지시가 가능할 수 있음을 시사합니다.
근거
산업안전보건법의 안전·보건 조치 의무 규정 및 예외적 허용 근거에 기반합니다.
3. 하청 근로자 직접 지시가 가능한 현장 상황은 무엇인가요?
답변
긴급 안전조치가 필요한 경우 등 일부 예외적으로 직접 지시가 가능할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법상 예외적 긴급조치 규정 및 유권해석의 시사점에서 도출됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수급인 근로자에 대한 직접적 요청 또는 지시 가능 여부
[고용노동부 산업안전과-2206, 2021. 5. 3.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
수급인 근로자 직접 지시 가능 여부 유권해석 요약
산업안전과-2206 · 2021. 05. 03.질의 및 요약
Q질의내용
- 도급인이 수급인 근로자에게 직접적으로 작업 요청이나 지시를 할 수 있는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부의 유권해석에 따르면 도급인의 수급인 근로자에 대한 직접적 요청 또는 지시 가능 여부는 산업안전보건법의 위임 및 법 취지에 따라 판단될 수 있음을 시사합니다. 해당 내용은 산업 현장의 안전 및 원청과 하청 간 관계 설정 시 중요한 쟁점이 됩니다.
#도급
#원청
#하청
#수급인
#근로자
핵심 정리
R회신 내용 산업안전과-2206 · 2021. 05. 03.
- 고용노동부 산업안전과-2206 회신에 따르면 본 사안은 도급 현장에서 수급인 근로자에 대한 도급인의 직접적 요청 또는 지시의 허용 여부에 대한 쟁점입니다.
- 해당 유권해석에서는 도급 관련 법령 및 산업안전보건법의 취지를 근거로 도급인은 원칙적으로 수급인 근로자에게 직접적으로 작업 요청 또는 지시를 내리는 것이 제한될 수 있음을 시사하고 있습니다.
- 그러나 법령에서 정한 안전 및 보건상의 지시, 긴급하거나 안전에 긴요한 경우 등 일부 예외적으로 직접 요청 또는 지시가 가능할 수 있음을 간접적으로 내포하고 있습니다.
- 답변 내용 및 구체적 사례는 산업안전보건법 조항과 구체적인 현장 상황, 법령 해석에 따라 달라질 수 있음을 안내하고 있습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제63조(도급인의 의무): 도급인은 안전 및 보건 확보를 위해 필요한 조치를 하여야 함
- 산업안전보건법 시행령 제58조: 도급인의 수급인 근로자에 대한 작업장 안전 조치에 관한 규정
- 산업안전보건법 제28조: 사업주 및 관계자의 지휘권 한계와 보호 규정
사례 Q&A
1. 원청이 하청 근로자에게 직접 작업 지시를 하면 법 위반인가요?
답변
산업안전보건법상 원칙적으로는 수급인 근로자에게 직접 작업 지시를 내리는 것이 제한될 수 있습니다.
근거
산업안전보건법의 도급인 지휘권 제한 및 유권해석에 근거합니다.
2. 산업안전보건법에 따라 도급인이 하청 근로자에게 요청할 수 있는 사항은?
답변
안전 및 보건을 위한 사항에 한해 긴급 시 일부 요청 또는 지시가 가능할 수 있음을 시사합니다.
근거
산업안전보건법의 안전·보건 조치 의무 규정 및 예외적 허용 근거에 기반합니다.
3. 하청 근로자 직접 지시가 가능한 현장 상황은 무엇인가요?
답변
긴급 안전조치가 필요한 경우 등 일부 예외적으로 직접 지시가 가능할 수 있습니다.
근거
산업안전보건법상 예외적 긴급조치 규정 및 유권해석의 시사점에서 도출됩니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
수급인 근로자에 대한 직접적 요청 또는 지시 가능 여부
[고용노동부 산업안전과-2206, 2021. 5. 3.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
