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학교의 법 위반 시 과태료 부과 대상 유권해석
산재예방정책과-4989 · 2020. 10. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 학교에서 산업안전보건법 등 관련 법령을 위반한 경우 과태료 부과 대상이 되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 산재예방정책과의 유권해석에 따르면, 학교가 산업안전보건 관련 법령을 위반할 경우 과태료 부과의 대상이 될 가능성이 있음을 알 수 있습니다. 구체적인 과태료 부과 기준과 대상 범위는 적용되는 법령과 위반 행위의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
#학교
#산업안전보건법
#과태료
#법 위반
#고용노동부
#산재예방
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-4989 · 2020. 10. 08.
- 고용노동부 산재예방정책과-4989(2020.10.8.) 회신이 근거입니다.
- 학교가 산업안전보건법 등 관련 법령을 위반한 경우, 해당 위반 행위가 과태료 부과 대상 행위에 해당된다면 학교도 과태료 부과 대상에 포함될 수 있음을 안내하였습니다.
- 과태료 부과는 구체적으로 법령에 명시된 기준 및 적용 조항에 따라 달라지니, 위반 행위의 유형과 개별 법령 적용 여부를 확인해야 함을 고지하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제167조(과태료): 안전보건 조치 위반 시 과태료 부과 근거 규정
- 산업안전보건법 제3조: 적용 범위에 '학교' 포함 여부
- 산업안전보건법 시행령: 과태료 기준·부과 절차 등 세부 사항 명시
사례 Q&A
1. 학교에서 산업안전보건법 위반 시 과태료를 부과받나요?
답변
학교가 산업안전보건법을 위반한 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신과 산업안전보건법 제167조 근거.
2. 학교도 산업안전보건법상 과태료의 대상에 포함되나요?
답변
네, 학교 역시 법령상 규정된 요건에 따라 과태료 부과가 가능하다고 보입니다.
근거
적용 범위에 학교가 포함됨을 근거로 안내되었습니다.
3. 학교에서 과태료 부과 기준은 무엇을 따르나요?
답변
학교의 과태료 부과는 관련 법령과 시행령에서 정한 기준에 따라 판단됩니다.
근거
고용노동부 회신 및 시행령상의 세부기준 안내.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
학교에서의 법위반 시 과태료 부과 대상
[고용노동부 산재예방정책과-4989, 2020. 10. 8.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
학교의 법 위반 시 과태료 부과 대상 유권해석
산재예방정책과-4989 · 2020. 10. 08.질의 및 요약
Q질의내용
- 학교에서 산업안전보건법 등 관련 법령을 위반한 경우 과태료 부과 대상이 되는지 궁금합니다.
S요약
고용노동부 산재예방정책과의 유권해석에 따르면, 학교가 산업안전보건 관련 법령을 위반할 경우 과태료 부과의 대상이 될 가능성이 있음을 알 수 있습니다. 구체적인 과태료 부과 기준과 대상 범위는 적용되는 법령과 위반 행위의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
#학교
#산업안전보건법
#과태료
#법 위반
#고용노동부
핵심 정리
R회신 내용 산재예방정책과-4989 · 2020. 10. 08.
- 고용노동부 산재예방정책과-4989(2020.10.8.) 회신이 근거입니다.
- 학교가 산업안전보건법 등 관련 법령을 위반한 경우, 해당 위반 행위가 과태료 부과 대상 행위에 해당된다면 학교도 과태료 부과 대상에 포함될 수 있음을 안내하였습니다.
- 과태료 부과는 구체적으로 법령에 명시된 기준 및 적용 조항에 따라 달라지니, 위반 행위의 유형과 개별 법령 적용 여부를 확인해야 함을 고지하였습니다.
L관련 법령 해석
- 산업안전보건법 제167조(과태료): 안전보건 조치 위반 시 과태료 부과 근거 규정
- 산업안전보건법 제3조: 적용 범위에 '학교' 포함 여부
- 산업안전보건법 시행령: 과태료 기준·부과 절차 등 세부 사항 명시
사례 Q&A
1. 학교에서 산업안전보건법 위반 시 과태료를 부과받나요?
답변
학교가 산업안전보건법을 위반한 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.
근거
고용노동부 회신과 산업안전보건법 제167조 근거.
2. 학교도 산업안전보건법상 과태료의 대상에 포함되나요?
답변
네, 학교 역시 법령상 규정된 요건에 따라 과태료 부과가 가능하다고 보입니다.
근거
적용 범위에 학교가 포함됨을 근거로 안내되었습니다.
3. 학교에서 과태료 부과 기준은 무엇을 따르나요?
답변
학교의 과태료 부과는 관련 법령과 시행령에서 정한 기준에 따라 판단됩니다.
근거
고용노동부 회신 및 시행령상의 세부기준 안내.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
학교에서의 법위반 시 과태료 부과 대상
[고용노동부 산재예방정책과-4989, 2020. 10. 8.]
고용노동부(산업안전보건정책과), 044-202-8810
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
