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단체협약 미신고 시 과태료 부과 절차와 기준
노사관계법제과-752 · 2020. 03. 12.질의 및 요약
Q질의내용
- 단체협약을 미신고할 경우 과태료 부과 방법과 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.
S요약
단체협약을 신고하지 않은 경우에는 해당 미신고 사실에 대해 과태료가 부과될 수 있음을 고용노동부에서 안내하였습니다. 과태료 부과의 적용 방법 및 기준은 관련 법령(노동조합 및 노동관계조정법 등)에 따라 적용되며, 구체적 절차는 노동관계 당국의 행정 지침에 따름을 알 수 있습니다.
#단체협약
#미신고
#과태료
#노사관계
#노동조합
#노동관계조정법
핵심 정리
R회신 내용 노사관계법제과-752 · 2020. 03. 12.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 노사관계법제과-752 (2020.3.12.)
- 고용노동부는 단체협약 미신고 시 과태료가 부과될 수 있다고 안내하였습니다.
- 과태료 부과는 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 및 제92조 등 관련 법령에 따라 적용됩니다.
- 미신고가 확인되면 관할 노동관계 행정기관에서 적법 절차에 따라 부과 사유를 확인하고, 관련 기준에 따라 과태료를 부과합니다.
- 구체적인 금액, 절차, 감경 또는 면제 기준 등은 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 및 고용노동부 행정지침에 따릅니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법 제32조: 단체협약의 체결 및 신고 의무 규정
- 노동조합 및 노동관계조정법 제92조: 신고의무 위반 시 과태료 부과 조항 및 금액 등 명시
- 노동조합 및 노동관계조정법 시행령: 과태료 부과 적용 세부 기준 및 절차
사례 Q&A
1. 단체협약 미신고 시 부과되는 과태료는 얼마인가요?
답변
단체협약을 미신고할 경우 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 정해진 금액의 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거
노동조합 및 노동관계조정법 제92조에 따르면 신고 의무 위반 시 과태료 규정이 적용됩니다.
2. 단체협약을 신고하지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
답변
단체협약을 신고하지 않을 경우 과태료 부과 등의 행정상 불이익이 발생할 수 있습니다.
근거
고용노동부 노사관계법제과 회신에서 미신고 시 과태료 부과 가능성이 안내되었습니다.
3. 과태료 부과 절차는 어떻게 진행되나요?
답변
관할 노동관계 행정기관이 미신고 사실을 확인하고 법령에 따라 과태료를 부과합니다.
근거
노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 과태료 부과 절차에 대해 규정하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
단체협약 미신고시 과태료 부과 방법
[고용노동부 노사관계법제과-752, 2020. 3. 12.]
고용노동부(노사관계법제과), 044-202-7610
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
유권해석
단체협약 미신고 시 과태료 부과 절차와 기준
노사관계법제과-752 · 2020. 03. 12.질의 및 요약
Q질의내용
- 단체협약을 미신고할 경우 과태료 부과 방법과 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.
S요약
단체협약을 신고하지 않은 경우에는 해당 미신고 사실에 대해 과태료가 부과될 수 있음을 고용노동부에서 안내하였습니다. 과태료 부과의 적용 방법 및 기준은 관련 법령(노동조합 및 노동관계조정법 등)에 따라 적용되며, 구체적 절차는 노동관계 당국의 행정 지침에 따름을 알 수 있습니다.
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#노동조합
핵심 정리
R회신 내용 노사관계법제과-752 · 2020. 03. 12.
- 회신 주체·출처: 고용노동부 노사관계법제과-752 (2020.3.12.)
- 고용노동부는 단체협약 미신고 시 과태료가 부과될 수 있다고 안내하였습니다.
- 과태료 부과는 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 및 제92조 등 관련 법령에 따라 적용됩니다.
- 미신고가 확인되면 관할 노동관계 행정기관에서 적법 절차에 따라 부과 사유를 확인하고, 관련 기준에 따라 과태료를 부과합니다.
- 구체적인 금액, 절차, 감경 또는 면제 기준 등은 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 및 고용노동부 행정지침에 따릅니다.
L관련 법령 해석
- 노동조합 및 노동관계조정법 제32조: 단체협약의 체결 및 신고 의무 규정
- 노동조합 및 노동관계조정법 제92조: 신고의무 위반 시 과태료 부과 조항 및 금액 등 명시
- 노동조합 및 노동관계조정법 시행령: 과태료 부과 적용 세부 기준 및 절차
사례 Q&A
1. 단체협약 미신고 시 부과되는 과태료는 얼마인가요?
답변
단체협약을 미신고할 경우 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 정해진 금액의 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거
노동조합 및 노동관계조정법 제92조에 따르면 신고 의무 위반 시 과태료 규정이 적용됩니다.
2. 단체협약을 신고하지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
답변
단체협약을 신고하지 않을 경우 과태료 부과 등의 행정상 불이익이 발생할 수 있습니다.
근거
고용노동부 노사관계법제과 회신에서 미신고 시 과태료 부과 가능성이 안내되었습니다.
3. 과태료 부과 절차는 어떻게 진행되나요?
답변
관할 노동관계 행정기관이 미신고 사실을 확인하고 법령에 따라 과태료를 부과합니다.
근거
노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 과태료 부과 절차에 대해 규정하고 있습니다.
* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.
유권해석 전문
단체협약 미신고시 과태료 부과 방법
[고용노동부 노사관계법제과-752, 2020. 3. 12.]
고용노동부(노사관계법제과), 044-202-7610
고용노동부 누리집에서 수집한 데이터입니다.
