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관리감독자 업무의 위임에 관한 고용노동부 유권해석

산재예방지원과-990 · 2021. 11. 16.

질의 및 요약

Q질의내용

산업안전보건법상 관리감독자의 업무를 타인에게 위임할 수 있는지 궁금합니다.

S요약

이 유권해석은 관리감독자 업무를 위임하는 사항에 대해 고용노동부 산재예방지원과가 밝힌 입장에 관한 내용입니다. 산업안전보건법상 관리감독자의 역할 및 업무 위임 가능 여부가 핵심 쟁점으로, 관련 문의는 산업안전보건정책과를 통해 안내하고 있습니다.

#관리감독자 #업무 위임 #산업안전보건법 #고용노동부 #산업안전보건정책과 #지정 요건

핵심 정리

R회신 내용 산재예방지원과-990 · 2021. 11. 16.

회신 주체·출처: 고용노동부 산재예방지원과-990(2021.11.16.)에 따르면, 관리감독자의 업무 위임 관련 공식 유권해석입니다.
관리감독자의 업무 위임 가능 여부 및 범위에 관하여 안내한 자료로, 구체적인 사항은 고용노동부 산업안전보건정책과로 문의를 권장하고 있습니다.
관리감독자 지정, 그 업무 범위 및 위임 요건 등은 산업안전보건법령에 명기되어 있으며, 해당 유권해석 문의는 고용노동부의 관련 부서에서 상담이 가능합니다.

L관련 법령 해석

산업안전보건법 제18조(관리감독자의 지정): 사업주는 근로자의 산업재해 예방을 위하여 관리감독자를 지정해야 함
산업안전보건법 시행령 제12조: 관리감독자의 업무 범위 및 주요 역할 규정
산업안전보건법 제31조: 안전보건관리책임자, 안전·보건관리자 및 관리감독자의 직무 및 임무 이행에 관한 기준

사례 Q&A

1. 관리감독자 업무를 타인에게 위임할 수 있는 기준은?

답변

관리감독자 업무 위임은 산업안전보건법령에 따른 요건과 절차를 따릅니다.

근거

산업안전보건법 제18조 및 관련 시행령에 관리감독자 지정과 업무에 대한 근거가 있습니다.

2. 산업안전보건법상 관리감독자 지정 방법은?

답변

사업주는 근로자 산업재해 예방을 위해 관리감독자를 지정해야 함이 명시되어 있습니다.

근거

법 제18조에서 지정 의무 및 관련 절차가 규정되어 있습니다.

3. 관리감독자 업무 위임 관련 상담 및 질의는 어디서 가능?

답변

고용노동부 산업안전보건정책과로 문의하시면 구체 안내를 받을 수 있습니다.

근거

유권해석 답변에 산업안전보건정책과 문의 권고가 포함되어 있습니다.

* 중앙부처 1차 해석은 부처에서 해석한 내용을 수집·제공하는 공공데이터로, 현재 기준과 다를 수 있습니다. 구체적 사안은 소관 부처에 확인하거나 전문가 상담을 권장합니다.

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